6主題:你工作的態度很重要，在一個平臺，如果不能成長，只是為了賺錢，可能失去的是你寶貴的生命，作踐的是自己年輕時奮斗的光陰。

借用一句話:“生命的過程就是死亡的過程，人自從出生以后一直都在死亡，直到閉眼你的死亡過程徹底結束，你的生命也就結束。”請真愛生命！

以下心態為不好的心態，你有嗎？

1，人的自私性很可怕，只要與自己利益相關，都會拼命爭取，與自己利益無關的都漠視。

2，員工一個小時兩個小時有時能完成的磨蹭到一天去完成。如果兩小時內做完你給她100元錢獎勵，他必然能做完，這個真心嘗試過有這么回事，有一次客戶急著要，一張詳情圖還真的2個小時做完了。2015年時候做過這個實驗。

3，作為老大累死，下面依舊我行我素，只要老大不管我，我就是什么都不知道，我才不多努力。你是老板，你這樣是應該的，我就是個打工的。難道打工的就沒有恪盡職守一說？

4，那種不敢承擔責任，遇到問題的逃避，找理由找借口，說盡力，盡量，老大心急如焚強烈的激情想走，下面怕死，下面人只是做工給老板看的，老板批評就不爽，老板夸獎他會當真并且驕傲，那種特別需要別人對他尊重的可憐的自尊心。用結果說話，用結果讓懷疑你的人閉嘴才是王道。

5，蹬鼻子上臉，你對他的微笑和善意和包容，他當成理所當然，當成你就是“好人”，你偶爾嚴格，他認為你是壞人。他的抱怨永遠會淹沒你的。你讓她自己去做，他這種心態什么都做不成。他甚至跟老大對抗或者對抗脾氣，來顯示自己的牛逼和不可取代性，內心想:有本事你開掉我？。。老大僅僅會淡定的一笑:呵呵，年輕人成熟點，真正成熟穩定的人是沒有情緒的，是不會這么無知的。。哪個真正當老大的很拽故意讓別人知道自己牛逼的。

6，你真心想帶動她成長和進步，她認為你給她洗腦，認為老板都是資本家，都是剝奪剩下價值的。她永遠不會感恩的理解為:你提供這么好的平臺，幫助到了她。但他永遠不知道老大其實憋屈更多，但老大依舊淡定沉穩。

7，以小人之心度君子之腹，他永遠怕你虧欠他的。她永遠認為他付出的就值的，遠超于她得到的，然而他真正能現在財務角度捋一捋自己真的值這個價值嗎？你給她再大的獎勵她永遠認為理所應當的，你扣除或懲罰她一點點，她就極其不爽。（特別是你批評兩句，她就極其難受，甚至幾天不愿意搭理你，但這真的是強大的自尊的表現嗎？因為只有老板知道，一起就是做事的。對事不對人是刻在老板心里的心理素質，不會有情緒，對任何批評指責不會抗拒。）

8，她就認為你是老大，一切責任都應該由你承擔，他不會承擔。

9，做不好，我就不做，你給我多少錢，我干多少活，別給我談夢想。這個破公司，他永遠不會忘與你共患難，而他在公司學到的手藝和技能，他永遠不會懷有感恩之意。

10，她可以為了1-2百元的工資，記恨你終身，離職以后立馬把你的微信和QQ號以及電話號碼加黑，以后誰也不認識誰。

11，她甚至不用心聽你說的話，即使你對他再好，甚至全身心的幫助她。

12，他永遠也不知道，老大生意不好時候是簽下借條生存的而發工資。而她依舊在慢騰騰的瀏覽其他網頁，而她只是慢騰騰的為困難找遍借口。

13，工作時間她總是表現得很忙，總是表現得很多活，而一旦到飯點或者下班點，他們立馬停下手中的工作和看起他們的手機電影。

14，他們眼里永遠只有你，你一去他立馬表現得特別忙碌，很忙。但她是否真心用心度過美好的一天，把做的事情當成磨煉自己的平臺。

15，客戶永遠想著你賺她多少錢，即使她也是生意人，他總是跟你講價，直到讓你吐血，你善意的答應這個合作方式，她并不會感激你，肯定還認為這個是理所應當的，肯定還賺錢不少。

16，他永遠會認為他在努力的付出，只要在座位上就有工資。

17，只要哪里嚴格對她進行罰款，他絕對不爽，除非她真的做的很過分，讓她也說不過去。

18，面對問題，她永遠感覺到難，“你讓我怎么解決啊？”而只有老板才懂得，沒有條件也要創造條件把這件事情搞定，沒有結果就沒有一切。

19，工作離開以后，她永遠就是自己的生活，而工作的事情基本上與她毫無相關。

20，除非你的工資非常好和條件很高，不好好干直接有資本直接開出她，她內心認為離開這個公司沒有這個收入可以。不然你讓她加班她會威脅你說她很忙很忙。

21，他永遠會不相信自己的老大能帶她走向理想公司那樣是需要她在內的每個人的努力，而她只知道別的公司比我們好。

22，她永遠眼里看不到活:地上的垃圾紙屑，不安排值日，不規定遲到，不要求客戶不理解的情況下要主動打電話做好客服，不要求加班的等等等等以上情況，他會自覺的把這件事該做的工作處理好，并當成挑戰自己的平臺。

23，他也許可能知道老大你也不容易，但他幾乎只是一閃念，但他真的不會用心為你承擔什么。

24，你批評他或者哪個地方委屈她時候，他永遠不會想著對事不對人，她只會情緒上不爽，接下來的時間消極怠工，暗自與你作對，因為他內心需要你認可和尊重，他需要這樣的沒有自尊和強大內心的虛榮的在乎。

25，她和同胞們永遠是一致對抗老大，抱怨牢騷統一戰線，而她們永遠也不知道老大哪里再錯，老大對工作和大局都是最酷有責任心的。

26，出差去一個地方，他可能會因為下著一點小雨而不愿意去;也可能會因為給客戶打電話花自己電話費而不給客戶打電話讓客戶蒙受損失;也可能會就是不想打電話，而忙碌大半天去同伴討論怎么做，然而這些可能只需要跟客戶打三五分鐘的電話就能把一切問題解決;他會太糾結于怕耽誤時間怕返工而不動腦筋，其實完全可以不必要像客戶描述的那么麻煩而只需要發自內心跟她溝通你的最簡單的直接有效的簡單的解決方案。

27，只要你敢侵犯他100元以上的利益或者哪里不“尊重”她或者某些地方一點點的利益爭端，不會永遠把你拉黑，永遠記恨你。

28，她永遠知道她在這里上班一分錢工資都不能少，而永遠不會去想她上班工作是不是很負責任是不是在偷懶應該扣除部分工資。

29，她永遠不會把客戶想要的東西想透徹，而她永遠把怎么樣做好我的收入就更高，哪里做不好我會受懲罰，我這里不能犯錯。

30，慈善捐款，老板捐款可能是基于他對自己難處和對對方難處的揣摩，而慈善似乎與她無關。

31，老大不嚴格去要求什么？他絕對不會自覺認為作為一個集體的一員應該是這樣。

32，她會與她的競爭對手死磕，而她永遠不懂大家其實都是一個整體。

33，他們內心缺乏強大的內心自信和信仰，她們認為上班就是為了掙錢，而他們真的出賣了他們的生命時間，他生命的每一天的價值就那點工資。而沒有珍惜一天的時光，如何成長，用心去思考用心去成長。。

34，她永遠不知道，當業績不好時候，她依舊領著工資，而老板借款發工資。他永遠不知道，老板其實也為員工打工。沒有對比，就沒有傷害。其實，什么樣的心態可能就鑄就了什么樣的價值觀。而偷懶不負責任貌似看起來很舒服很爽，然后就像溫水煮青蛙，毀了自己承擔責任獨立解決問題的本領，慢慢對自己很不利。

35，他總是希望有一些權利，而總有權利以后不能做到缺不能為此承擔責任的逃避。

36，她可能會威脅老板，離開我你沒法運轉，你需要怎么樣怎么做，不然。而她不會用行動讓你閉嘴。

37，初創公司的高層管理可能會抱怨當前公司這里不足那里不足，而沒有去思考如何解決突破當前困境。而她永遠不去想，他原來在成熟公司做高管時候如魚得水，是因為前期前輩多少努力形成的制度文化和標準流程，他原來所在的公司初創時期也是慢慢煎熬成了現在的成熟公司，他所在的成熟公司在體系完善的情況下，自然而然的穩定。以至于他來到一個不穩定的初創公司可能經歷一點東西就退縮。

38，她永遠堅信自己是努力的，而否認“沒有結果什么苦勞都是白搭”。

39，她永遠是很自由可以甩屁股走人，“老子或老娘不干了，看你咋滴？”。這個實在很牛逼。

40，請關注自己的言行，請時時刻刻關注自己的修養，請安靜不要帶太多的情緒工作，請修煉自己和讓自己成長。一天中某一刻偷懶或者暗自作對，損失的更多的讓這一天生命浪費和自己不淡定不成熟的人格塑造的機會，而老板可能損失的幾十塊幾百塊的金錢收益。

41，她永遠在乎老板如何靠自己，而尋求所謂的要面子的“自尊心”（而我看來這是不是自信的，需要別人認可才認為自己行，怎么可以呢？），而忽略了真心用心去生活，去接受當前努力平臺和機會。請敬畏生命，珍惜每一天。吃虧是福。

42，快樂的時候永遠會快樂，永遠會高興，滿意。困難的時候卻不能共患難。只能共享樂，不能共患難，這樣的狀態不可以成就大事。

43，每個員工可能認為老板無能無知和笨，以及太多毛病。特別是公司總是有聰明的業務能力很強的人認為自己很強，而基本上出去單干不到半年倒閉或者困境難以逃避的。【不是你總有這個能力的就能做好這個，做成一件事經營公司需要有一些列的問題需要處理，更重要的是考驗你抵抗風險和克服面前一切問題的能力，我不大相信在你公司初創時期自己崗位上都沒能盡職盡責做到位，出去單干就能單獨做好】

為什么？？因為他們認為自己是員工，這就是大部分的員工心態。他們內心永遠不夠強大，永遠不敢擔當責任。我期待，任何時候真的是一群人一件事一起拼。

【不論怎么看，有一件事情是真的，那就是負責任和恪盡職守，只認功勞不認苦勞，因為客戶也只認功勞，不認苦勞。】

【思想觀念和價值觀就是一個人的基因，這個不修正不成長，對自己很不利。】