純粹寫一寫自己工作一年來悟到的待人接物的心得，也許自己還是沒能做得多好，但是至少有一個可以堅持的方向。

1.有原則的和人交往

工作一年后，越來越意識到自己是個沒什么原則的人，為什么這么說呢？首先是沒有徹底搞清楚自己是什么樣的人，和哪些同事是比較合拍，和哪些同事又是無法進一步深交的。舉個例子，我和公司一個同事A性格比較合得來，下班還經常一起去逛街吃飯，一起坐車回家，工作上各司其職，合作的也比較愉快，這應該是很理想的同事關系了。但是在一次大型活動中，因為一些工作上的分工問題，我就對她意見很大，自己心里不高興也就算了，還因為和同事B有共同的利益和訴求，就在她面前講同事A的壞話，好在自己及時醒悟，沒有失去這個好朋友。

但是我回顧從小到大的交友情況，發現這種事還真不是個例。其實和別人交朋友，確定了對方是合拍的，可以深交的，就要去包容那些無傷大雅的小毛病，畢竟沒有人是完美的。而對于自己確定了無法深交的人，就沒必要因為對方在某個時間或者某件事情上對我好，就忽略這個大前提，想要和她進一步深交。在為人處世上堅持自己內心的標準，才不會因為他人的善變而生出無謂的煩惱。

2.對事不對人

和同事C對接工作，對她的工作習慣和工作態度并不認同，不喜歡她在設計上的不嚴謹不規范；不喜歡她把文件搞得一團亂，文件名不清晰，拖慢項目進程；不喜歡她在設計上沒有主見，一旦被叫修改就只能默默大改特改，以至于我根本不想和她合作。在這個前提下，我對她做的任何事都不爽。但是實際上，她只是在工作上能力欠缺，但是私底下為人倒也不錯，所以一碼歸一碼，盡量做到公私分明，公事公辦，這樣可以減少好多煩惱。

3.不要隨便和人抱怨

我是個愛抱怨的人，而且是不分對象地抱怨，恨不得所有人都知道我生活或者工作的有多悲慘，總想換來別人一句：“你好可憐啊！”但是這又有什么用呢？該你完成的一件也不能少，與其花時間博取別人一句輕飄飄的甚至不見得真心的安慰，不如努力做好自己的工作。大多數人都喜歡和充滿正能量的人待在一起，因為這會讓人積極向上，充滿激情，所以不要隨便把負面的、消極的情緒隨便表露出來，慢慢地，你可能就沒朋友了。

4.不要隨便說同事或公司壞話

隨便說同事或公司壞話是非常危險的，職場中很多東西都是紙包不住火。閉緊嘴巴非常重要。以前還覺得自己坦率真誠，實際上怎么死的都不知道。記得在第一家公司的時候，中途來了一個從銀行轉行到我們公司做電商的大姐姐，她的確以一個大姐姐的形象和我交往，對我照顧有加，我也就什么事都和她說，其他朋友拐著彎的告誡我的時候我還不信，但是最后我才知道她把我說的話原封不動的告訴了老板，看著她和老板談笑風生，娘的，我氣得不行，真是個騙子~但是還能怎么樣呢？只能申請離職，到另一家公司吸取教訓，從頭開始啦。

5.學會拒絕

職場中往往都是弱肉強食，適當展現自己的氣場非常重要。確定自己的定位，做你該做的事，該有的原則不能少。很多人在職場中好說話到不行，同事一個吩咐，你就屁顛屁顛去做，你以為這樣可以讓你在同事間大受歡迎嗎？其實不然。任何一段健康的關系，都是建立在有界限，分工明確的基礎上的。比如在一個家庭里，一方的長久的默默付出往往就會變成了理所應當，擁有親情的家庭尚且如此，更何況是僅有同事之情的職場呢？不是自己分內的職責，實在無需有求必應，要知道，往往一個人的價值和威信有很大一部分來自你合理的拒絕。當然也不是說不能幫忙，這就要在你自己出色完成工作之后再去考慮的事情了。

職場的智慧實在太多，也許我說的并不對，但是還是希望可以在摸爬滾打中不斷完善自己吧，歡迎職場前輩們的批評指正~