如今的時間是屬于互聯(lián)網(wǎng)的時代,但互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在也留下了很多問題,比如程序員在現(xiàn)在的說法就是吃青春飯的高薪行業(yè),到了30來歲就不行了,沒人要。真的是這樣嗎?
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前段時間小編和幾年沒見的前輩在一起吃了個飯,這次他是來我們這邊出差的,我入職時前輩已經(jīng)工作6年多了,現(xiàn)在我也當了六七年程序員了,前輩離職4年了,他之前一個人創(chuàng)業(yè),不過因為某些原因失敗了,而現(xiàn)在和兩個朋友一起弄的公司發(fā)展得還可以,準備叫我給他推薦個人去和他一起開分公司。
在一個校友群里,某位身在知名投資集團的高管發(fā)了則簡短的招聘啟事,招一個財務經(jīng)理,直截了當?shù)匾蟆?5歲以下”。
群里大部分校友都是海歸,對招聘中出現(xiàn)年齡要求明顯不適。大家很快群起攻之,質問,“為什么明確要求35歲以下?”
這位高管理直氣壯地回復,35歲以上還做經(jīng)理這個level,能力不足發(fā)展性不足。他在群里說:“即使便宜,我也不要。”
平日一派祥和的校友群迅速撕裂成兩個陣營,不愿低頭的這位高管舌戰(zhàn)群儒。有人“捂著臉”表示,“感覺在罵我”。有人“嘻嘻”地發(fā)出鏈接——“永遠被招聘拒絕:35歲的人都去哪了兒?”有人追問,“60歲時你設定的職業(yè)目標是什么?”
這位高管干脆地回答,“希望不要干到60歲。”
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毫無疑問,在這位高管眼里,35歲仍在低職級徘徊的人,在市場中失去了競爭力,哪怕你愿意降價,買主也看不上。
一位在互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)的人士說,這位高管的言論,話糙理不糙,只是說錯了場合。如果招聘資深工程師級別的員工,他心里會默認候選人不超過30歲。但他不會傻到寫清楚明確的年齡要求,等人來揪辮子。業(yè)內的默契是,在從業(yè)經(jīng)驗這欄上委婉地提示,比如要求3年、5年、8年以上經(jīng)驗。
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在IT圈很多年輕人有這樣的疑問:那些體力下降、年過35歲的人去了哪兒?始于1994年的中國互聯(lián)網(wǎng),歷經(jīng)了PC互聯(lián)網(wǎng)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代,正朝全然不同的IoT物聯(lián)網(wǎng)時代快速演進。中國互聯(lián)網(wǎng)儼然已行至中年,拓荒者、先行者也人到中年,他們今在何方?是已經(jīng)退休、仍在奮斗,還是正被淘汰?
這些年輕人環(huán)顧四周,他們身邊到處都是90后。拉勾網(wǎng)2018年發(fā)布的《90后互聯(lián)網(wǎng)職場報告》顯示,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均年齡是26歲,其中55.8%是90后。
創(chuàng)辦了HRGO的人力資源專家李舟安告訴記者,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的老兵們大部分仍留在行業(yè)內。在BAT等不斷擴張的大公司,隨著沒有經(jīng)驗的新人不斷涌入,被稀釋的“老人”們反而不夠用。非常成功的IT互聯(lián)網(wǎng)老兵基本留在大公司;少數(shù)自己創(chuàng)業(yè);不想太辛苦的選擇降維,去小公司,或者做咨詢、培訓;不想再奮斗的就出國,過閑云野鶴的生活;即便那些因為種種原因不再被市場青睞的,大部分人享受過IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早期的紅利,早早在大城市買了房,過得也不算太差。
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這與很多媒體努力搜尋案例形成的總體印象相符。記者采訪的幾位阿里P10大神級程序員,早已財務自由,仍奮斗在部門一線,工作繁忙時面包充饑、睡行軍床時是常態(tài)。一位叫安曉輝的程序員從業(yè)十幾年,如今轉型成了職業(yè)規(guī)劃師,專門給程序員提供咨詢服務。知乎上一位50歲的IT工程師,輾轉做過程序員、項目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理,仍避免不了從35歲起不斷經(jīng)歷公司倒閉、被裁員,如今所在的小公司同樣面臨資金斷裂的風險,他認真考慮過開個奶茶店、便利店度過余生。所幸,年輕時他在深圳買了兩套房,如今房價翻了10多倍。
與行業(yè)元老們相比,壓力更大的是沒趕上低房價紅利的85后程序員。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭Leo告訴中國青年報·中青在線記者,市場上最吃香的恰恰是85年左右的核心技術負責人,這些人是公司運轉的關鍵零部件,也是獵頭最想挖、最難挖的“好人”。真正的好人根本不上招聘網(wǎng)站,有一些甚至連簡歷都沒有,Leo想方設法搞到聯(lián)系方式后打電話過去,對方往往一聽是“獵頭”就掛了電話。一旦目標人選有意向動一動,獵頭會不停地給他們松土,有的想挖人的公司甚至愿意等上一年。挖人成功后,公司會向獵頭公司支付高達目標人選12個月薪水的20%。
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最后小編覺得那些35歲以上的程序員都去哪兒了?第一:他們有些留在公司成為了技術的領頭羊,公司離不開這些又有多年經(jīng)驗又有高深技術的人。第二:選擇了轉管理崗位。第三:選擇了自主創(chuàng)業(yè)。第四:少部分人選擇退休回家開個小店。(人應該很少)其實程序員到底是不是吃青春飯這個事情智能是仁者見仁智者見智。
“我自己是一名從事了6年前端的老程序員,辭職目前在做講師,今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的web前端干貨,從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理,送給每一位前端小伙伴,這里是小白聚集地,歡迎初學和進階中的小伙伴。"
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