如今的時間是屬于互聯(lián)網(wǎng)的時代，但互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在也留下了很多問題，比如程序員在現(xiàn)在的說法就是吃青春飯的高薪行業(yè)，到了30來歲就不行了，沒人要。真的是這樣嗎？

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前段時間小編和幾年沒見的前輩在一起吃了個飯，這次他是來我們這邊出差的，我入職時前輩已經(jīng)工作6年多了，現(xiàn)在我也當了六七年程序員了，前輩離職4年了，他之前一個人創(chuàng)業(yè)，不過因為某些原因失敗了，而現(xiàn)在和兩個朋友一起弄的公司發(fā)展得還可以，準備叫我給他推薦個人去和他一起開分公司。

在一個校友群里，某位身在知名投資集團的高管發(fā)了則簡短的招聘啟事，招一個財務經(jīng)理，直截了當?shù)匾蟆?5歲以下”。

群里大部分校友都是海歸，對招聘中出現(xiàn)年齡要求明顯不適。大家很快群起攻之，質問，“為什么明確要求35歲以下？”

這位高管理直氣壯地回復，35歲以上還做經(jīng)理這個level，能力不足發(fā)展性不足。他在群里說：“即使便宜，我也不要。”

平日一派祥和的校友群迅速撕裂成兩個陣營，不愿低頭的這位高管舌戰(zhàn)群儒。有人“捂著臉”表示，“感覺在罵我”。有人“嘻嘻”地發(fā)出鏈接——“永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了兒？”有人追問，“60歲時你設定的職業(yè)目標是什么？”

這位高管干脆地回答，“希望不要干到60歲。”

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毫無疑問，在這位高管眼里，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你愿意降價，買主也看不上。

一位在互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)的人士說，這位高管的言論，話糙理不糙，只是說錯了場合。如果招聘資深工程師級別的員工，他心里會默認候選人不超過30歲。但他不會傻到寫清楚明確的年齡要求，等人來揪辮子。業(yè)內的默契是，在從業(yè)經(jīng)驗這欄上委婉地提示，比如要求3年、5年、8年以上經(jīng)驗。

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在IT圈很多年輕人有這樣的疑問：那些體力下降、年過35歲的人去了哪兒？始于1994年的中國互聯(lián)網(wǎng)，歷經(jīng)了PC互聯(lián)網(wǎng)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，正朝全然不同的IoT物聯(lián)網(wǎng)時代快速演進。中國互聯(lián)網(wǎng)儼然已行至中年，拓荒者、先行者也人到中年，他們今在何方？是已經(jīng)退休、仍在奮斗，還是正被淘汰？

這些年輕人環(huán)顧四周，他們身邊到處都是90后。拉勾網(wǎng)2018年發(fā)布的《90后互聯(lián)網(wǎng)職場報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均年齡是26歲，其中55.8%是90后。

創(chuàng)辦了HRGO的人力資源專家李舟安告訴記者，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的老兵們大部分仍留在行業(yè)內。在BAT等不斷擴張的大公司，隨著沒有經(jīng)驗的新人不斷涌入，被稀釋的“老人”們反而不夠用。非常成功的IT互聯(lián)網(wǎng)老兵基本留在大公司；少數(shù)自己創(chuàng)業(yè)；不想太辛苦的選擇降維，去小公司，或者做咨詢、培訓；不想再奮斗的就出國，過閑云野鶴的生活；即便那些因為種種原因不再被市場青睞的，大部分人享受過IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早期的紅利，早早在大城市買了房，過得也不算太差。

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這與很多媒體努力搜尋案例形成的總體印象相符。記者采訪的幾位阿里P10大神級程序員，早已財務自由，仍奮斗在部門一線，工作繁忙時面包充饑、睡行軍床時是常態(tài)。一位叫安曉輝的程序員從業(yè)十幾年，如今轉型成了職業(yè)規(guī)劃師，專門給程序員提供咨詢服務。知乎上一位50歲的IT工程師，輾轉做過程序員、項目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理，仍避免不了從35歲起不斷經(jīng)歷公司倒閉、被裁員，如今所在的小公司同樣面臨資金斷裂的風險，他認真考慮過開個奶茶店、便利店度過余生。所幸，年輕時他在深圳買了兩套房，如今房價翻了10多倍。

與行業(yè)元老們相比，壓力更大的是沒趕上低房價紅利的85后程序員。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭Leo告訴中國青年報·中青在線記者，市場上最吃香的恰恰是85年左右的核心技術負責人，這些人是公司運轉的關鍵零部件，也是獵頭最想挖、最難挖的“好人”。真正的好人根本不上招聘網(wǎng)站，有一些甚至連簡歷都沒有，Leo想方設法搞到聯(lián)系方式后打電話過去，對方往往一聽是“獵頭”就掛了電話。一旦目標人選有意向動一動，獵頭會不停地給他們松土，有的想挖人的公司甚至愿意等上一年。挖人成功后，公司會向獵頭公司支付高達目標人選12個月薪水的20%。

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最后小編覺得那些35歲以上的程序員都去哪兒了？第一：他們有些留在公司成為了技術的領頭羊，公司離不開這些又有多年經(jīng)驗又有高深技術的人。第二：選擇了轉管理崗位。第三：選擇了自主創(chuàng)業(yè)。第四：少部分人選擇退休回家開個小店。（人應該很少）其實程序員到底是不是吃青春飯這個事情智能是仁者見仁智者見智。

“我自己是一名從事了6年前端的老程序員，辭職目前在做講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的web前端干貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小伙伴，這里是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小伙伴。"

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