離職是每一個職場人不得不考慮和經歷的中轉站。
說來可愛，我早年在見證同事離職時，是震驚且惴惴不安的，當時我寫下了這樣的話。
有人離職，好像有人死去。
大家住在一個四合院內，卻聽不清旁人說話，只有樹上的麻雀不時啼一聲。
那時的我，下了班，聽著歌走回宿舍。一路呆癡遲疑，仿佛經歷了什么不得了的事情，比如某人的葬禮。
后來，見得多了，也就麻木了。
那感覺就像是見秋天的落葉，冬天的雪。初初是一驚，到后來，也沒什么可喜的。
忘了是哪本書，可能是《創業維艱》，有部分關于辭員的章節。
慢慢轉變了念頭，開始將離職看成是新陳代謝，自然循環。
辛苦地招人，不舍地辭人，如戀情換季般尋找更好的陪伴。
在商學院，有一種說法，采用末位淘汰制保證10%-15%的離職率，是一家企業健康有活力的標志，大前天二羅的《長談》中也談到了這個。
企業規模擴張，人手不足，拼命招人，經營受阻，成本控制，咬牙辭人的每一刻都是真切的。
他真的愛過你，只是現在變得不合適了。
離職有兩種，一種是上述所說的被動辭職，還有一種是主動的。
分手這東西，誰先提不一定，看誰先忍不了對方。
做好了打算，計劃好了未來，發現枕邊人是那樣的不合時宜。
再見。
沒有誰對不起誰，只有誰在對的時間地點更適合誰。
離職如跳水
有人急匆匆，也不知自己是不是諳于水性，就一個躍身進無邊水域，撲騰撲騰，爬上岸，再來一次吧；
有人拖延癥，不放心自己若離開跳板，能不能在水里呼吸自如，得以舒展身心，拖了許久；
有人旱鴨子，跳水前心急如焚，恨不得越快越好，跳水后也是心急如焚，恨不得趕快上岸；
有人快狠準，在一次次的跳躍中，越發技藝精湛，旋轉翻身，游刃有余，在旁人的驚羨中完成了不可思議的進化。
盡管媒體鼓吹擇一城終老，擇一業終身的匠人情懷。
但這年頭，世界變化之快，跨界打劫，斜杠青年都成了老生之談，誰出門不說自己經歷過幾個牛逼的前任，都沒臉打招呼。
想開了，離職也只是換個餐廳吃飯。
若是碰上好的餐廳，吃久一些，多吃幾道，順便給個好評；
若是碰上坑蒙拐騙的，趕緊扭頭就走；
若是懷著一顆吃遍世界的心，不妨周游，遠方走走。
