A1:在現(xiàn)公司工作了三年，薪酬未能達(dá)到預(yù)期。考慮繼續(xù)留下來還是尋找新的機(jī)會？

1，除了薪酬還有別的不滿意的地方嗎？

不滿意現(xiàn)在部門的管理，架構(gòu)半年就會變一次，時常在不同的業(yè)務(wù)線切換。有時剛上手就要去負(fù)責(zé)別的業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)。

2，自己的薪酬預(yù)期是多少？

自己的預(yù)期是年薪36萬，去年的年薪在25萬左右。今年升職調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)申請人才獎金激勵后也基本符合。

3，平時的工作貢獻(xiàn)和工資匹配嗎？

以往工作主要是負(fù)責(zé)現(xiàn)有系統(tǒng)維護(hù)，經(jīng)過一段時間后，系統(tǒng)功能逐步熟悉，基本沒有新的功能加入。難以做出讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的項目，導(dǎo)致在升職加薪和考核上排不上位。

4，除了換工作還有無別的選擇？

留在本部門，申請負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的開發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊做主要業(yè)務(wù)功能，爭取表現(xiàn)。

5，如果要換工作，去什么類型的公司，能獲得預(yù)期的收入嗎？

跳槽的話需要到互聯(lián)網(wǎng)和金融公司才能得到相應(yīng)的收入，而且需要在新的環(huán)境重新開始。

I:在已經(jīng)調(diào)薪的情況下留在本公司，掌握新系統(tǒng)新業(yè)務(wù)所需技能，帶領(lǐng)團(tuán)隊做出成績，爭取升上管理崗位。

A2:目標(biāo):在三個月內(nèi)掌握新技能，利用新技能帶領(lǐng)團(tuán)隊熟練開發(fā)新系統(tǒng)。

向架構(gòu)師學(xué)習(xí)和交流新架構(gòu)知識，動手做項目。

向領(lǐng)導(dǎo)申請權(quán)限，新項目使用敏捷開發(fā)模式管理，在實戰(zhàn)中提升項目管理能力。