人才，是能夠滿足某種需求、有一些與眾不同的才能的人。
學習學得好，被老師發現，稱之為人才；工作做得好，被領導發現，稱之為人才；運動項目練得好，被教練看中，稱之為體育人才；待人接物有禮貌，周圍的人一致認為你情商高，是有前途的人才。
人才與普通人的不同點，就是被人發現其具有某種與眾不同的能力。
假如其才能沒有被發現，或者其才能沒有被施以任用，也就不能稱之為人才了。
01 多花一點點時間
我的一個朋友，做市場和銷售的，跟他說話，永遠沒有無聊的時候。他給人的感覺就是什么都懂，而且都很專業，還不是人們嘴里說的棒槌。
在公司年會上，朋友做了一首很美的英文詩，部門人一起朗誦表演，狠狠地火了一把。
除了陽春白雪，他也懂下里巴人，我跟他聊過集郵、體育比賽、各地美食，似乎無一不通。
我非常好奇，跟他接觸多了以后，問他：“你怎么什么都懂呢？怎么做到的？”他說：“做銷售的人員應該具備一些這種素質。其實，我也不是什么都懂，就是每次跟人交流的時候，留心大家感興趣的話題，回家就多花一些時間做些研究。”
我自己曾經做過試驗，比如現在大家都開始注意健康，酒桌上出現了紅酒。我是不喝酒的，而且覺得紅酒的味道苦澀，更加不喜歡，按照我的性格，我是完全不感興趣、不理會的。
為了試驗，這次我刻意地上網查了一下關于紅酒的知識，知道了引起紅酒苦澀的原因，是因為葡萄酒中含有酚類物質----單寧，一般是由葡萄籽、皮及梗浸泡發酵而來，或者是萃取橡木內的單寧而來。在葡萄酒與清新的空氣接觸，充分呼吸之時，葡萄酒中的單寧會逐漸氧化，其香味也會隨著氧化的過程逐漸散發出來，而葡萄酒的口感也會變得更加醇厚和柔和。這也是為什么，紅酒開瓶之后要先倒到醒酒器中醒酒的原因。
再以后，招待客人的時候，與客人聊起紅酒的時候，我自然而然地也具有了一定托起討論的能力，成了受歡迎的聊客了。
事實上，我也就比別人多花了一點點的時間，多查閱了那么一點點知識，多贏得了一點點展示自己才能的彩頭。
02 多堅持一點點
從零起點做網站，是個對人的自學能力要求很高的工作，經常會遇到莫名其妙和意想不到的困難，有的時候可能一個很小的問題就會卡在那兒很長時間沒有進展。
去年開始，我帶著大學生小煜做企業信息網站，他是個完全沒有工作經驗的學生，甚至沒有任何做網站的知識，完全是個小白，所有的網站知識都來自于internent。
有一次，遇到了一個問題，就是利用Sharepoint列表功能自動編號，希望能把每一個文件按著順序編出唯一的從小到大的編號，目的是方便歸檔匯總和追溯歷史數據，問題卡在了怎么把新編的號自動默認為當前號，做為下一次編號的基礎號，以編取新號。
很多天了就是進行不下去，總覺得邏輯上差了那么一點點，怎么都理不清楚。
我都開始想替代方案了，小煜還在努力著。他用筆畫了一個詳細的邏輯圖，把每個邏輯節點之間的關系一個一個關聯出來，經過反復思考和試驗，終于琢磨出來了解決方法。
無數個這樣的困難疊加起來，會擊倒很多人，成功往往就在這堅持一下再堅持一下之后。
堅持下來的小煜，現在是公司不可或缺的網站專家，網站的建設、維護、培訓都找他，成為了領導眼中的網絡人才。
人才就是你比別人多具備了那么一點點能力。
03 多認真一點點
看到認真地人，有很多人就會說他，你那么叫真干嘛，差不多得了。
我有一個非常簡單的故事，今年春節，跟外甥一起坐火車回老家，隨身帶了好多東西，有帶給親戚朋友的，有自己用的，大包小包帶了好幾個。臨出門的時候，外甥把這幾個包結結實實地綁在行李小車上拖著走。
現在，坐火車也要安檢了，安檢的時候得把這幾個包一個一個放到傳送帶上檢查，然后再一個一個重新裝回到小車上。
等把幾個包放到傳送帶上以后，在傳送帶的另一頭，我看著外甥站在那兒，嘴里不停地鼓動著，我好奇地問他：“你干嘛呢？”他說：“我在數包的個數。”哦，我明白了，出門帶了幾個包，回到家就帶回去幾個包，就不會丟東西了。
外甥今年三十不到，是一家五百強公司的質檢主管，相信他的認真也是他年紀輕輕得以升職的原因吧。
03 多關注他人一點點
我面試過一個性格開朗，語言表達強的人，先不管他有沒有能力，剛一見面，我就已經很樂意與他交談了，如果他基本具備我招聘職位的需要，他就一定會獲得這次機會的。
我們都愿意跟積極陽光、樂觀向上的人一起學習、工作和生活，輕松自在，沒有壓力，遇到困難和煩惱還經常能得到他們的幫助和鼓勵。
不記得是誰說的了：
智商高，情商低，懷才不遇；
智商低，情商高，貴人相助；
智商高，情商高，春風得意。
中國傳統文化里，很鄙視只說不做的花架子。但是，有才能，卻不能被任用，即使是人才也會被埋沒的。做個情商高的，哪怕不能春風得意，至少也有貴人相助， 何樂而不為呢。
眼睛里只有自己的人，一定是個情商低的人。多花一些心思關注一點他人，讓我們的事業順風順水一些有什么不好呢。
橫向比較，哪怕就比別人高出一點點，你就是人才。垂直比較，哪怕就比別人專業一點點，你也是人才。
不夸大這一點點的難度，不認為實現不了，你離人才就很接近了。
