小清在2009年，進入了現在的行業，由于沒什么文憑起點低，當時工作也沒有更多的選擇，畢竟還小，先找一份工作先干著，后面再換自己喜歡的也行。
一、壞計劃好過沒有計劃
進入新公司，面試的第一個工作是做前臺文員，就是整體接到上面客戶，輸輸報表，拿一些紙張，貼貼樣板等工作，基本上是一堆雜事。
進入公司后，小清是從原來的工廠新過來深圳的，對于其他不熟悉，工作上很勤快，發現公司很小就十幾個人，業務員除了兩三個老板家的親戚以為沒有別的業務員，剛好公司處于上升期，需要業務開發客戶，老板也鼓勵大家做好自己工作的同時可以開發客戶，可以記業績的。
小清抓住機會，馬上著實計劃開發客戶了，每天都主動，被動的聯系客戶，熱情服務上門客戶，很多在剛進公司不到一個月的時間，小清出單了，不知道是運氣好還是怎么，很快又開發出了一個大單，并且是長單，讓自己的收入有最開始的1400元提升到3000元左右。
二、成為不可替代的人，練就自己的核心競爭力
小清考慮在公司工作的前途，由于是小公司，公司的價值主要由業務員創造的，她在前面有一個好的開端后，立馬加大了開發力度，持續開發客戶，做下了整個珠海片區，內地很多大客戶，也持續跟進客戶行業內比較有名氣的排名靠前的客戶，經過3－－4年的努力，業績漸漸做到了前列，整個服務價值更是排名第一的，工資相應的有一點點增加。
如果更社會上很多有為青年相比較，這點點業績算不了啥，跟同期跟自己條件差不多的小伙伴們比較的話，小清還算是一位有理想有抱負的青年，愿意自我成長，練就自己的核心競爭力。
三、形象和能力同樣重要，樹立個人品牌
打造個人形象，這個問題在小清這里一直是死結，如何都沒有特別大的改變；老板娘不只一次提醒公司的業務員注重形象，由于公司也沒有硬性規定，加上小清自己從小都是比較女漢子的性格，所以對于形象這一款，一直是很糟糕的，一直是沒有加分的。
預計也是這一條件制約了小清的大客戶開發進度，正真觸發小清想要改變自己的決心，是在產后，每次拍照胖的嚇到自己了，所以下定決心要好好健身，減肥，好好整理形象，年齡也越來越大了，得對自己負責。
通過一個好的外在形象，來建立自己的一個正面磁場，小清希望通過這樣的儀式感找回曾經奮斗的干勁，用力去拼出一個更好的未來。
通過小清的故事可以收獲以下三點：
001 對于工作迷茫，或者找工作迷茫時，想想自己的條件，對應的能找到那些工作？沒有更好的工作，就先把能做的工作做好
002 對于已經在工作的時候，要思考在公司的發展，那些職位是有競爭優勢的？那些技能是自己想要學習的？結合自己的實際情況來打造自己的核心競爭力，成為那個不可以替代的人
003 對于形象真的很重要，決定了那個層次的人對你感興趣，對你的工作，人生都是有利無害的
