三：社會資本
1.你就是你人生的CEO！
原則：10/20/150
人脈——錢脈——命脈
金句：
一個人的能力決定發展的下線，人脈決定發展的上線。
很多時候，關鍵在你認識誰。
你想成為什么樣的人，就和什么樣的人在一起。
2.我要提升的地方：
向他人傳遞我的價值：
一個總不想被利用的精明人，難以建立真正的人脈關系
兩種不可取的心態：
1.自我封閉，傲慢
2.憤青，以超脫自居
人脈維系最佳方式：
不是索取，而是給予。
成為圈子的潤滑劑，真心誠意的幫助別人，別想回報，獲得品牌信任。
3.“情感賬戶”
人際關系的本質是情感賬戶，需要不斷維系。
總之：人脈管理很重要，人脈關系社會資本的建立，直接決定著我們的職業和人生的發展。
四：職業發展
五個不可或缺的條件：
提升綜合素質：
鍛煉項目化管理的能力：
每個人都是項目經理，管理著自己和工作中各個環節的項目。有了項目化管理的思維，再去做事，就會讓自己思路清晰，邏輯感強，培養出結構化思維，提高辦事效率?！皬捅P”是提升項目化管理的關鍵。
我的職業規劃：教育行業
因為我的成長讓我對家庭教育懷著不一樣的情懷，目前我看到很多家庭在育兒方式上往往沒有經過科學的學習，當父母這么嚴肅的任務，決定的太過簡單，我很想喚醒中國年輕父母對生子育兒的重視，不止是好的家庭條件，更是父母要有良好的素養和為養育下一代做過系統的學習，否則對孩子的一生是很不負責任，孩子不同時期有不同的培養方式，要注意的點很多，一旦錯過，對孩子一生都是遺憾，心理學研究，幼兒小時候的很多經歷決定了他們成年后的種種經歷，快樂或不幸。我的童年較為灰暗，待人接物從小就未被父母重視和培養，成年后要改變非常困難。因此，我想從改變年輕父母的育兒理念為今后創業的端口，目前還在學習中。
【思考，自愿回答】50歲的時候，希望達到的一種什么樣的職業狀態？比如年薪多少，職位如何，所處的環境怎樣？（閉上眼睛，試想一下，50歲的某個工作日，你從起床到下班回到家都是怎么樣的經歷？住在多大的房子？出門是開車還是坐地鐵？公司離家有多遠？到了公司有人和你打招呼嗎？你穿的什么樣的衣服？辦公室環境如何？下班是幾點了？回到家感覺到一天過的開心嗎？）
答：50歲時，我希望自己可以在25歲到40歲間通過實現個人價值，付出體力與智力，實現財富自由，50歲已經過上輕松而不失熱情的生活，通過熱愛運動和保養，保養身材和皮膚，仍然精力充沛。我能有自己的團隊，為中國媽媽們的育兒提供建設性指導，改變一百萬家庭的不科學育兒方式，讓未來的中國少年的身心更健康地成長。
我會打滴滴辦公，因為這樣我可以在后座節省時間來思考和做事。
辦公室簡潔明亮，有綠植和鮮花。我的辦公桌有個臺式蘋果電腦，桌面干凈整潔，辦公桌是木頭的，上有每天的效率手冊和鋼筆。沒有零食和雜物。
我的工作室里人員工作有條理，制度人性化且具有可行性，每人都有目標。大家每天工作都很開心，壓力不大，都是有情懷的工作。每天互相熱情友好打招呼，有上進心。我不在一段時間，公司仍然井然有序的運行。
下午6點很有成就感的回到家中，沒有工作的包袱，享受溫馨的家庭生活，我的情緒很穩定，不會因為突發事件而緊張或者壓抑，笑容滿面。
