在很多人印象里，程序員總是那些呆板的形象。那么什么才是真正的程序員，什么才是優秀的程序員呢？

國內的互聯網蓬勃發展，但是卻很多程序員在吐槽，這是為什么呢，程序員在國內的環境究竟如何呢？

能力

能力在程序員的世界里其實是非常容易衡量的，而且是非常容易區分的。我曾經面過一些人，也被面過很多次，這里來簡單說下。

差的程序員

學習別人教給他們的，學會需要使用到的，能夠運用學會的知識，解決一些簡單的問題。

這也是為什么近些年這么多培訓機構，然而程序員的職位依然短缺的原因。沒有一定的知識基礎，大學學的一些其他輔助學科，僅僅學會一門語言，一種編程模式，是沒有什么太大意義的。就如培訓機構所說的，幾個月就讓你學會Java開發。這種量產出來的東西終究不能成為一名合格的程序員。

合格程序員

會自主的學習新的知識，學習別人的項目，學會使用別人的功能。

這種人員能夠自我提高和更新，主要體現在技術的體量和深度上。一個合格的程序員不僅僅知道自己項目中存在的一些功能，還知道其他人也實現了類似的功能，以及之間的區別優劣。他能完成很多分派的任務，也不需要去擔心太多的風險。

可以說，很多公司其實就是要這樣的人，這也是沒有辦法的事實，畢竟所有公司的目的是為了盈利，而不是為了更好的程序。對于他們來說，足夠就行，而不是足夠優秀。

優秀程序員

除了會主動學習，更多的是會主動思考。思考如何讓一個項目更穩定，更加完美。

這是一種完美主義者的追求，所以很多時候經常搗騰點東西。可能有時候會給項目帶來一點點小麻煩，也有可能會給項目帶來極大的提升。但總的來說是往好的方向發展。

這個非常依賴個人的主觀意見，每個人的理解并不一致，有些人可能覺得知識的體量和深度是衡量的標準，也有人可能認為創造性是一個標準。總而言之，這一區段的人員很難從合格中區分開來，需要有一定的見地，才能比較有效的衡量。

特別優秀程序員

這是一個可以影響這個行業的人，將在優秀期間的思考升華，創造出擁有足夠影響力的東西。

這個階段的人也特別容易區分，往往已經成為業界的大佬。當然，也是寥寥幾人。

做人

以下可能有些會讓人覺得不愉快，如果你覺得我說錯了，就當我在胡說吧。

標準

上面說到一名優秀的程序員是比較難以被辨識出來的，而且每個人在不同的角度來看也是不同的。

之前看到有一條動態，有人在嘲笑阿里p8的員工去面試，連基礎的幾個概念都搞不明白，在嘲笑阿里的技術水平。我們再從第三者的角度來看看這個問題。先不論這位阿里員工技術水平，招人方肯定是以技術能力來衡量的，面試官問一些細節、生僻的問題，來體現自己的厲害，但是這有意義嗎？他們需要的是一個可以干活的合格程序員，又不是一個管理者或者架構師。

然而這個現象在招聘中依然非常普遍，因為其他方面的能力真的太難只經過一場面試就看出來了，所以只能通過技術來考察。而越是厲害的人可能更有所專精，通用的技術考察往往又不能達到他們的深度，可能他們的面試結果還不如某些刷了很多面試題的人呢。

所以現在就有很多人抱團取暖，相互貼金。

做人

程序員這個群體都太過于自信和高傲了。這種自信對于寫代碼來說是必要的，可是在做人方面是完全失敗的。

用通俗一點的話來說，你不干了，公司可以找一百個，一千個人來替代你，你又不是行業的大佬，這些人完全可以比你做的更好。不像其他的職位，做的久了，會建立很多關系，會有很多的回頭客。這種現實又導致這個行業的極度缺乏安全感和安定。

就像現在的網絡直播一樣，有多少技術高超，甚至是世界冠軍的人，在開播的時候還有些人來捧場，可是時間一長，身上的光環退去，也只能被淹沒在眾多的播主中間。

所以在學會做一件事之前，更多的去學會如何做一個人吧。

淘汰

同時，程序員之間的競爭是非常殘酷的。技術的更新迭代實在太快了，幾乎每年都會有新的技術出現，所以程序員需要不停的去學習。只要你停下來了，就會有很多努力的人會超越你。

這樣的現象更加嚴重的加劇了上述的一些現象，也更加壓縮了程序員的時間。

有很多故事，都是碰到領導空降，趕跑了一大群老員工。不敢說是不是老員工真的能力不行，或者是反抗新領導。很大程度上是新領導為了自己的業績，從而犧牲一些無關痛癢的老員工吧，誰讓你是這么容易就可以被替代呢？不論老員工如何的哭訴，在老板那里肯定也是盡是老員工的不是吧。

那么，等年紀大了，不能達到公司產出的要求了，各方面能力都不及從前了，是不是就很容易被公司所拋棄了呢。

最后

現在的互聯網行業還是非常年輕的，但也是競爭非常嚴峻的，很多事情也不像代碼這般清晰。所以程序員，收起你的自負，去學習如何做一個人吧。