今天這篇文章，我想寫寫機關里的非編們。

顧名思義，機關里的非編是指單位為了補充工作力量，經過既定程序招聘的人員，他們實行勞務派遣，人事關系不屬于機關，工資待遇固定，從財政中劃撥，由派遣公司發放。

講得更具體點，就是“權責不一致”：干的活、日?？记诘裙芾砗凸珓諉T、事業編干部一樣，但卻不是“機關干部”，享受到的政治和經濟待遇大不同。

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工作14年，認識了很多優秀的人，其中有些人屬于特殊的一個群體：非編。更通俗的一個叫法是“臨時工”。

上至省直機關，下至鄉鎮街道，幾乎每一個部門都有幾個非編工作人員。

如果剛認識他們，從工作能力、態度上，完全感受不到他們的特殊。是的，他們與公務員、事業編工作人員一樣的專業、敬業，甚至個別人員比大多數正式職工都優秀。

可了解到他們的身份后，我常常替他們婉惜：機關是非常講究等級的，身份的束縛，注定上升通道被封閉、工資低到驚嚇！

可當我鼓勵他們出去闖蕩時，得到的答案多半也是令人婉惜的：我想再等等，看看有沒有機會轉正。

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非編人員的現狀可以用一個字來形容：難。

1.身份難轉化。

現在的公務員、事業編制干部逢進必考，而且控編嚴格，尚沒有聽說有專門針對非編人員的晉升轉正機制，因此，非編想要換身份，除非去考公務員、考事業編，否則不可能。

2.工資難提升。

我所在的地區，非編人員的工資實行一刀切，每個月領到手的錢只比城市最低工資標準多一點點，不吃不喝攢一年，可以買到一平方米的非核心地段的房子。

這點錢生活有多艱難？

如果是本地人還好，至少不用租房子，如果沒有不良嗜好，可以勉強過日子。如果是外地人呢？與別人合租一間普通的房子后，大概還要父母支援一點才能過得下去。

如果是單身漢也還好，一人吃飽全家不餓。對有家室的人來說，如果不是自身家庭條件好，大概連孩子都不敢生了吧！

3.他人難認可。

中國人對編制有一種深入骨髓的執念，社會上，普遍戴著有色眼鏡去看待“臨時工”。

曾經有一個同事去相親，對方覺得她在機關工作，又有學歷又有相貌，原本對她很有興趣，約了幾次。后來無意中聽說她是非編的，立刻、馬上消失得無影無蹤。這件事對同事打擊很大，導致她有心理陰影、不自信，后來我們再安排相親，她死活不參加了。

不僅是社會上，在機關，某些人也戴有色眼鏡來看待非編人員，其中不乏個別領導。

有些人因為是公務員、事業編干部，很有優越感，表面上對非編人員客客氣氣，但不經意間就流露出了不屑。

曾經，我和某個領導一起公務出行，當我談起非編人員獎金太低時，他說的一句話，與平時偽裝得平等待人的形象大相徑庭，驚掉我下巴：“非編有獎金就不錯了，還想怎么樣？”

也有人秉持一種觀念：非編人員進機關時，都已經知道待遇是什么樣的了，這都是他們自愿的，還能說什么？

嗯，的確讓人難以反駁！

這種邏輯就像當下的某些現象，譬如學生的課外培訓現象愈演愈烈，家長們明知不合理，卻自愿加入甚至推波助瀾，當所有人都這樣認為并參與時，還能指望扭轉乾坤，家長、孩子有放松的那一天？

聲音沒有傳到制定政策的人那里，甚至連這些人也認為“存在即合理”，大概難以有改變的那一天。

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明知道現狀難，為什么還有那么多人愿意做這份工作？我觀察，有三種心態：

1.喜歡體制內的工作環境。

這部分人從小耳濡目染，深諳機關的生存之道，很享受機關帶來的便利。

同事阿顏就是典型。他學生時代是校學生會干部，除了考試不行，其他很不賴，公考、事業考、選調生都沒考上。畢業后進入機關，成為非編人員，但這不影響他的辦事態度和能力，歷來是單位的頂梁柱，除了寫材料不行，溝通協調能力、活動策劃能力杠杠的。人非常機靈，深得歷任領導信任喜愛，上至區領導下至部門主官，對他都非常認可。

有一次，我忍不住問他：“以你的人脈和能力，去企業混，肯定不差呀！為什么不去呢？”

他的回答讓我印象深刻：“我是本地人，生活壓力不大，有一份過得去的工作就好，干嘛要那么累呢？再說機關里獲得的人脈和資源，是企業不能比擬的，好辦事嘛！”

他沒有說的可能還有一點：領導的倚重，這種滿足感一般人不會有！

2.為轉正努力奮斗。

絕大多數人是這個類型，先獲得機關的非編身份，再通過公考等機會轉正。

在機關工作，占了先機。

一方面，可為他們量身定制蘿卜坑。雖然說現在“逢進必考”，但只要他們能進入面試，考上的概率絕對更高。

我現在的崗位，當年就是為同事量身定制的，好在她沒進入面試，倘若當年她進入面試，我肯定被刷！

不是說現在考試很公平么？是很公平，但她已經工作多年，在機關大院里早已混得臉熟，考官里總會碰到幾個熟人吧？她工作能力又不差，知根知底的，不選她選誰？

另一方面，熟悉機關工作套路。這對考試是很有利的，尤其是面試環節，比沒經驗的人，明顯更有優勢。

3.畏懼外界的生存壓力。

原先對機關的工作很向往，考不上公務員、事業編，只好先以非編的身份加入。隨著工作年限的增加，慢慢地適應了機關的工作環境、強度、套路，對外界的工作就有了畏懼。

“溫水煮青蛙”大抵如是，每個人都有一個舒適區，要突破這個舒適區，關鍵是要突破心理上的障礙，但做到這一點，很難！

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我們無力改變體制機制，但我們可以改變現狀。我經常鼓勵非編的同事們，為更好的生活，要拼盡全力去努力。

1.企業并不是不可取。

有才華、有能力的人，到哪都不怕。企業相比機關，雖然更辛苦（事實上，機關也不輕松），但機會也更多??！

畢業一年看不出差距，畢業三五年后，差距就突顯了。機關的我，工作好幾年都提拔不了，工資上漲全看政策。而在企業工作的同學，大多都是部門領導了，工資更是翻了好幾番，無論是滿足感還是價值感，都上了一個層次。

曾經認識一個非編的妹子，在考了幾次無果后，選擇去了企業。剛去那一會，還小有點情緒、不舍，如今5年過去了，問她的感受，回答：“還不錯?！爆F在的她，是個小領導，既已立業，也已成家。

2.繼續考考考。

實在不舍得機關的工作，那就趁年輕，繼續考考考。

只要有機會，就不要放棄。

有不少非編的工作人員，通過努力，考上了事業編、公務員。認識的最有斗志的一個妹子，先是在省直機關當非編，后考上同部門的事業編，后繼續考了7年，終于考上公務員。

不是為了家庭、愛情，僅僅是為了“公務員”這個身份，那種執念，外人可能無法理解，但我抱以尊重。

對同樣有此執念的非編人員，有個善意的提醒：有時候不一定要考現在工作的城市，可以選擇回老家，或者選擇更容易考上的地區、崗位。

辦公室一個妹子，對現在工作的城市特別偏愛，每年非得報這個城市的崗位，事實上，以她的實力，要選擇老家的崗位，早就考上了。

老家的公務員，難道會比這個城市的非編差么？

3.自主創業

這個看個人能力和資源，我身邊有個別人在體制內積累了人脈后，借著良好的家庭條件，選擇了創業，現在做得也不錯。

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對于向往機關工作的畢業生，如果暫時考不上選調生、公務員、事業編，不一定要選擇非編，有幾條路，將來會有更多的機會，幫助你轉正。

1.三支一扶

現在很多公考、事業考的崗位，專門針對三支一扶的考生，報考職位上專業的稱呼是“專門崗位”。

如果畢業生，先從三支一扶做起，到了年限后，就能報考公務員、事業編，相比大多數崗位，專門崗位面臨的競爭明顯更少，是個很不錯的選擇。

曾經的同事小方，就是通過這個途徑考上了上海的公務員。

2.大學生村官

當前，國家鼓勵大學生到農村去，就誕生了“大學生村官”這個稱呼。

這條路也是捷徑，服務年限滿期后，一般情況下，組織部會預留一些選調生的職位給優秀的大學生村官，擇優通過考核錄用。

認識一位帥哥，就是通過這個方式考上選調生的，他當時給我的信息是：他考的那一年，我們這個地區是3個大學生村官，就有1個能考上選調生。

非常大的一個概率，比考公務員不知道輕松了多少！

有興趣的可以了解一下當地的政策。

3.社區工作者

近幾年，社區工作者的地位和待遇有所提高，在我們這里，比機關非編的要好，當然，工作也更忙碌。

社區工作者如果能提拔到社區書記、主任，就有機會通過內部的考試轉成公務員、事業編。我所在地區，有好多個社區主官已經通過這種方式轉正，將來他們也有機會進入上一級機關。

以上這三種方式，可以說是另辟蹊徑，但每個地區會有所不同，詳情還得到當地去了解。

希望這篇文章對有志于進入機關的親們有所幫助。