機關里的非編們:融不進的體制,出不去的心態!

今天這篇文章,我想寫寫機關里的非編們。

顧名思義,機關里的非編是指單位為了補充工作力量,經過既定程序招聘的人員,他們實行勞務派遣,人事關系不屬于機關,工資待遇固定,從財政中劃撥,由派遣公司發放。

講得更具體點,就是“權責不一致”:干的活、日??记诘裙芾砗凸珓諉T、事業編干部一樣,但卻不是“機關干部”,享受到的政治和經濟待遇大不同。

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工作14年,認識了很多優秀的人,其中有些人屬于特殊的一個群體:非編。更通俗的一個叫法是“臨時工”。

上至省直機關,下至鄉鎮街道,幾乎每一個部門都有幾個非編工作人員。

如果剛認識他們,從工作能力、態度上,完全感受不到他們的特殊。是的,他們與公務員、事業編工作人員一樣的專業、敬業,甚至個別人員比大多數正式職工都優秀。

可了解到他們的身份后,我常常替他們婉惜:機關是非常講究等級的,身份的束縛,注定上升通道被封閉、工資低到驚嚇!

可當我鼓勵他們出去闖蕩時,得到的答案多半也是令人婉惜的:我想再等等,看看有沒有機會轉正。

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非編人員的現狀可以用一個字來形容:難。

1.身份難轉化。

現在的公務員、事業編制干部逢進必考,而且控編嚴格,尚沒有聽說有專門針對非編人員的晉升轉正機制,因此,非編想要換身份,除非去考公務員、考事業編,否則不可能。

2.工資難提升。

我所在的地區,非編人員的工資實行一刀切,每個月領到手的錢只比城市最低工資標準多一點點,不吃不喝攢一年,可以買到一平方米的非核心地段的房子。

這點錢生活有多艱難?

如果是本地人還好,至少不用租房子,如果沒有不良嗜好,可以勉強過日子。如果是外地人呢?與別人合租一間普通的房子后,大概還要父母支援一點才能過得下去。

如果是單身漢也還好,一人吃飽全家不餓。對有家室的人來說,如果不是自身家庭條件好,大概連孩子都不敢生了吧!

3.他人難認可。

中國人對編制有一種深入骨髓的執念,社會上,普遍戴著有色眼鏡去看待“臨時工”。

曾經有一個同事去相親,對方覺得她在機關工作,又有學歷又有相貌,原本對她很有興趣,約了幾次。后來無意中聽說她是非編的,立刻、馬上消失得無影無蹤。這件事對同事打擊很大,導致她有心理陰影、不自信,后來我們再安排相親,她死活不參加了。

不僅是社會上,在機關,某些人也戴有色眼鏡來看待非編人員,其中不乏個別領導。

有些人因為是公務員、事業編干部,很有優越感,表面上對非編人員客客氣氣,但不經意間就流露出了不屑。

曾經,我和某個領導一起公務出行,當我談起非編人員獎金太低時,他說的一句話,與平時偽裝得平等待人的形象大相徑庭,驚掉我下巴:“非編有獎金就不錯了,還想怎么樣?”

也有人秉持一種觀念:非編人員進機關時,都已經知道待遇是什么樣的了,這都是他們自愿的,還能說什么?

嗯,的確讓人難以反駁!

這種邏輯就像當下的某些現象,譬如學生的課外培訓現象愈演愈烈,家長們明知不合理,卻自愿加入甚至推波助瀾,當所有人都這樣認為并參與時,還能指望扭轉乾坤,家長、孩子有放松的那一天?

聲音沒有傳到制定政策的人那里,甚至連這些人也認為“存在即合理”,大概難以有改變的那一天。

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明知道現狀難,為什么還有那么多人愿意做這份工作?我觀察,有三種心態:

1.喜歡體制內的工作環境。

這部分人從小耳濡目染,深諳機關的生存之道,很享受機關帶來的便利。

同事阿顏就是典型。他學生時代是校學生會干部,除了考試不行,其他很不賴,公考、事業考、選調生都沒考上。畢業后進入機關,成為非編人員,但這不影響他的辦事態度和能力,歷來是單位的頂梁柱,除了寫材料不行,溝通協調能力、活動策劃能力杠杠的。人非常機靈,深得歷任領導信任喜愛,上至區領導下至部門主官,對他都非常認可。

有一次,我忍不住問他:“以你的人脈和能力,去企業混,肯定不差呀!為什么不去呢?”

他的回答讓我印象深刻:“我是本地人,生活壓力不大,有一份過得去的工作就好,干嘛要那么累呢?再說機關里獲得的人脈和資源,是企業不能比擬的,好辦事嘛!”

他沒有說的可能還有一點:領導的倚重,這種滿足感一般人不會有!

2.為轉正努力奮斗。

絕大多數人是這個類型,先獲得機關的非編身份,再通過公考等機會轉正。

在機關工作,占了先機。

一方面,可為他們量身定制蘿卜坑。雖然說現在“逢進必考”,但只要他們能進入面試,考上的概率絕對更高。

我現在的崗位,當年就是為同事量身定制的,好在她沒進入面試,倘若當年她進入面試,我肯定被刷!

不是說現在考試很公平么?是很公平,但她已經工作多年,在機關大院里早已混得臉熟,考官里總會碰到幾個熟人吧?她工作能力又不差,知根知底的,不選她選誰?

另一方面,熟悉機關工作套路。這對考試是很有利的,尤其是面試環節,比沒經驗的人,明顯更有優勢。

3.畏懼外界的生存壓力。

原先對機關的工作很向往,考不上公務員、事業編,只好先以非編的身份加入。隨著工作年限的增加,慢慢地適應了機關的工作環境、強度、套路,對外界的工作就有了畏懼。

“溫水煮青蛙”大抵如是,每個人都有一個舒適區,要突破這個舒適區,關鍵是要突破心理上的障礙,但做到這一點,很難!

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我們無力改變體制機制,但我們可以改變現狀。我經常鼓勵非編的同事們,為更好的生活,要拼盡全力去努力。

1.企業并不是不可取。

有才華、有能力的人,到哪都不怕。企業相比機關,雖然更辛苦(事實上,機關也不輕松),但機會也更多??!

畢業一年看不出差距,畢業三五年后,差距就突顯了。機關的我,工作好幾年都提拔不了,工資上漲全看政策。而在企業工作的同學,大多都是部門領導了,工資更是翻了好幾番,無論是滿足感還是價值感,都上了一個層次。

曾經認識一個非編的妹子,在考了幾次無果后,選擇去了企業。剛去那一會,還小有點情緒、不舍,如今5年過去了,問她的感受,回答:“還不錯?!爆F在的她,是個小領導,既已立業,也已成家。

2.繼續考考考。

實在不舍得機關的工作,那就趁年輕,繼續考考考。

只要有機會,就不要放棄。

有不少非編的工作人員,通過努力,考上了事業編、公務員。認識的最有斗志的一個妹子,先是在省直機關當非編,后考上同部門的事業編,后繼續考了7年,終于考上公務員。

不是為了家庭、愛情,僅僅是為了“公務員”這個身份,那種執念,外人可能無法理解,但我抱以尊重。

對同樣有此執念的非編人員,有個善意的提醒:有時候不一定要考現在工作的城市,可以選擇回老家,或者選擇更容易考上的地區、崗位。

辦公室一個妹子,對現在工作的城市特別偏愛,每年非得報這個城市的崗位,事實上,以她的實力,要選擇老家的崗位,早就考上了。

老家的公務員,難道會比這個城市的非編差么?

3.自主創業

這個看個人能力和資源,我身邊有個別人在體制內積累了人脈后,借著良好的家庭條件,選擇了創業,現在做得也不錯。

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對于向往機關工作的畢業生,如果暫時考不上選調生、公務員、事業編,不一定要選擇非編,有幾條路,將來會有更多的機會,幫助你轉正。

1.三支一扶

現在很多公考、事業考的崗位,專門針對三支一扶的考生,報考職位上專業的稱呼是“專門崗位”。

如果畢業生,先從三支一扶做起,到了年限后,就能報考公務員、事業編,相比大多數崗位,專門崗位面臨的競爭明顯更少,是個很不錯的選擇。

曾經的同事小方,就是通過這個途徑考上了上海的公務員。

2.大學生村官

當前,國家鼓勵大學生到農村去,就誕生了“大學生村官”這個稱呼。

這條路也是捷徑,服務年限滿期后,一般情況下,組織部會預留一些選調生的職位給優秀的大學生村官,擇優通過考核錄用。

認識一位帥哥,就是通過這個方式考上選調生的,他當時給我的信息是:他考的那一年,我們這個地區是3個大學生村官,就有1個能考上選調生。

非常大的一個概率,比考公務員不知道輕松了多少!

有興趣的可以了解一下當地的政策。

3.社區工作者

近幾年,社區工作者的地位和待遇有所提高,在我們這里,比機關非編的要好,當然,工作也更忙碌。

社區工作者如果能提拔到社區書記、主任,就有機會通過內部的考試轉成公務員、事業編。我所在地區,有好多個社區主官已經通過這種方式轉正,將來他們也有機會進入上一級機關。

以上這三種方式,可以說是另辟蹊徑,但每個地區會有所不同,詳情還得到當地去了解。

希望這篇文章對有志于進入機關的親們有所幫助。

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