昨天做了一次自己的突破，其實面對領導，我總是莫名其妙要去妥協，尊崇領導的意見，但是我昨天堅持了自己的觀點，讓自己有所突破吧。

事情的原委是這樣的，有一個深圳來面試經理職位的人，初面通過后本來是要等他辭職以后再來面試的，但是老板擔心他回來了以后就不來我們公司了，所以說公司安排機票讓他本周來面試，經過溝通面試人答應了本周四來，但是老板又臨時在外地回不來，非常糾結說，要不讓副總面，要么就延期，要么就讓面試的人來找他，總的來說我是一個非常善解人意的人，老板說了他的糾結之處我非常理解，同時也想幫忙他解決問題，但是就沒有說出自己的想法，但是最后我還是通過微信說了，我自己的意見，我跟老板說，這個人很有誠意那么遠飛來，老板肯定見一面會比較好，第二讓他盡快過來我就說的是老板不常在公司，所以不見到那個人他還是會比較失望的，最后我還預留了一個殺手锏，就是說出我的例子，說明老板面試的重要性

說了這番話，老板覺得特別對面試人不好意思，安排了司機送面試的人去

最后的結果雖然不是老板特地跑到貴陽，中間也有面試的人非常好溝通的情況存在，所以，最終的結果還是讓面試的人見了老板

但是我能總結出的道理是：

1、從老板的角度，其實這個面試還是沒有達到非見不可的程度，但是從老板的表現了說他也急切的想要這個人進來，所以也是他比較糾結的原因

2、從面試的人的角度，如果是我自己的話，那么一波三折，肯定會懷疑是不是騙子公司了，達成的原因在于，首先這個人還是非常善良非常好溝通的，其次在溝通的過程中我肯定也引起了他對我們公司的興趣，而且我非常的誠懇，姿態放的比較低

3、從我的角度，我給自己點個贊，讓面試人的感受應該是比較好的，同時也讓老板對自己沒有遵守約定時間比較內疚，這會在他們面試的過程中給對方都有一個比較好的印象，方便成功面試雙方選擇的達成