老板常說，想要發(fā)展和成長，就要走出舒適區(qū)，忍受變化帶來的焦慮和更多挑戰(zhàn)，以此習得更多技能，成為精英。

這碗雞湯我先干為敬。初入職場的一兩年里，我確實想實踐這些話，至少我并不懷疑，試試看嘛。而且誰能說這話不對呢？關(guān)鍵在于你是否懂得自己。這就難了。在不了解自己的時候，忍受變化是極為困難的。如同暴風雪中，沒有光亮，困在黑暗中。

困 難

當變化來臨時，開始的心情可能是負責但興奮雀躍的，因為覺得是老板對自己信任和肯定，努力工作終于得到賞識，應(yīng)該不負天恩。心想，新的工作崗位意味著獲得新的工作經(jīng)驗和技能，不但個人能力提升，競爭力增強，未來發(fā)展也更明亮可人。雖然不熟悉即將做的工作，甚至可能都不知道怎么做，未知的不穩(wěn)定的總是會帶來焦慮和興奮的，但能獲得未曾有的，感覺倒還不錯。一甩頭，上！

殊不知，上··船容易下船難。對未來沒有清晰認識，當然，很難有，因為是邁入不熟悉的工作領(lǐng)域，靠的就是調(diào)節(jié)和忍耐那些不確定性帶來的焦慮、挫敗感帶來的憤怒、迷茫感帶來的思考。此時，我不再覺得發(fā)展是吸引我的，或者我想挑戰(zhàn)的征服的，那只不過是外在的一股力，世界的一個誘惑。

圍城

變化帶來的，對于我來說最為重要的，是刺激甚至強迫我思考自己，我是什么樣的人，擅長什么，想做什么或做什么對我有吸引力，外界刺激或誘惑是什么樣我想去冒險去挑戰(zhàn)，是什么樣我就只想啟動防御功能。如此看來，變化給我的最大禮物，是再也不能忍受對自己當前的認知，必須拓展或深入。似乎，我應(yīng)該感謝這樣的變化。

浴火