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公司的一位老員工因工作犯錯給公司造成了重大損失，公司決定召開會議討論，是否該處罰該員工？如果該罰怎么執行？

會議上有人這樣說:我還是想為他求個情，他在公司已經多年，工作一直都很勤懇，踏實。我希望公司這次能寬大處理。

也有人這樣說:我傾向于按照公司規章制度處理。

還有人這樣說:如果他真的違反了自己的職業操守，那公司必須給予嚴懲。如果是被人陷害，也必須還他一個清白。

如果是你，你會給出怎樣的評判？傾向于哪種觀點？

我分明覺得張三說得有道理，李四講得也有道理。為什么就分辨不出誰是誰非呢？

直到聽完這個故事，才分曉是非，明辯事實。

古時候有一位將軍，打過無數勝仗，可以說功高蓋世。君主也是位明君，給這位將軍封侯拜相，還賜了很多良田福邸。可是有一次這位將軍打了敗仗，本來勝敗乃兵家常事，可是這次的失敗是因為將軍前夜飲酒過度，延誤軍機所致，使得幾萬士兵白白犧牲。最后將軍在幾位士兵的掩護下殺出重圍，帶傷回朝。君主聽聞這個消息后勃然大怒，但是很多大臣紛紛求情，希望君主念在將軍以往的功勞上網開一面。這時候君主很為難，他想起將軍為了保家衛國多次身陷險境，更有一次將軍還救過他。于是君主便問沉默不言的丞相，如何才能情義兩全。丞相說:將軍有功時，陛下已經讓他封侯拜相，如今有錯，如果在以功相抵，那么國將不國。功過不能相抵，有功必賞，有過必究，是明君的處事原則。

君主在思索了一夜后，終于下令斬了將軍，并對將軍的家屬做了妥善的安置，此舉不但沒有讓君主招來罵名，還贏得了天下人的稱頌。

最后的結果，你猜到了嗎？

對，如你所料，公司作出了開除的決定。

每當我們躊躇不決時，也許是參考的標準不同所致。找到合適的參照物，做出正確的分析判斷就不再艱難。只有合情合理的指導，才會導致有板有眼的結果產生。