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上個月，部門一90后小姑娘“跳槽”去了另一部門，最近干脆要離職了，主要原因是在我們部門覺得工作壓力大，雜事兒多，到了新部門發現瑣事更多，無法忍受。

她喜歡安靜、專心地看稿子，沒其他七七八八的事兒，比如開稿費、勞務費，寫營銷文案，做PPT，填各種表格。

接手了她的部分稿子，看她在文稿上做的批注，內心里是有些佩服的，因為自己雖然長她幾歲，卻可能看不出她能看出的書稿中的致命問題。也因此，內心有點為她感到惋惜。如果她能踏實在單位干上三兩年，肯定會進步很大。

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三四年前的我，剛入編輯行，幾乎和她一樣，也是懷著對圖書出版的無限美妙想象，但很快美夢被擊碎。

看稿子只是一部分工作，甚至只是一小部分工作，更多時候需要跟各個環節的人聯系、周旋，還需要填各種表格、賬單。而那些表格——啊，那些天殺的表格——不知道為什么，我總也填不對。

總填不對，領導的耐心被磨掉后，就有了火氣，覺得是我的工作態度問題，是我不夠認真。我則倍感委屈，有時候會辯解我有認真填啊，但就是不知為何即使檢查了一遍也還是沒發現錯誤，是自己太笨。

后來漸漸理解了領導的看法，是對的。的確是態度問題。表面我裝得很認真很努力，可是內心我是非常抵觸那些破表格的，非常不愿意填表格。現在想來，領導必是一眼洞穿了我心里的小九九。

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工作后學到的第一大教訓是，學會利用網絡、工具書等資源，積極主動地去尋求答案和解決方法；第二大教訓便是，沒有什么工作是完美的，有有趣的部分，也有枯燥、艱難的部分，在其位，就要謀其職。

在工作中，對某些工作任務，即使不感興趣，也不能抵觸，而要同樣認真對待，盡量做好。做好領導交待的工作是一個員工的本分，是最基本的職業要求。

近來越發覺得，一個人對待他不喜歡的工作時的態度最能體現一個人的職業性。職業性要求我們在工作中專注、不被情緒干擾。因為消極情緒而影響工作是非常不明智的，甚至是非常愚蠢的。只是，有些人，比如笨者如我，可能需要工作幾年后才能明白這個道理。

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早年熱血沸騰的我們，每天想著自己的夢想，關注自己的興趣，自己的喜好，殊不知，工作單位不是任由我們講究興趣的地方，而是由老板講究利益、價值的地方。老板不會在乎你喜不喜歡，他需要的、在乎的主要是你的業績。

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做不喜歡的工作就是浪費青春嗎？

不，用心投入做過的事情都不算浪費。很喜歡的一個詞——“功不唐捐”，大概就是這個意思，努力總不會白費的。

就我自己而言，經過那些表格的折磨，變得更耐心，也更職業了。現在的我不再會因為不喜歡做某項工作就不努力去做好它，頂多是如果不著急，就晚些時候再做。也不會因為領導交給我一項棘手的工作就不開心，就沒法專心工作，就各種抱怨。

說實話，做有點艱難的、不喜歡的工作是一種很好的鍛煉。如果這都能做好，你想想，還有什么工作是你不能搞定的呢？

當你完成一件又一件艱難的、你不喜歡的工作后，進步也許不會立即看得見，但是日積月累下來，你自己和領導都能看得到你的進步和成長。那時，你會慶幸自己當初沒有放棄，沒有虛度時光；你也會對自己和未來都更有信心。

2017-5-6