如今雖然是法制社會，但蒼蠅不叮無縫的蛋，總會有一些小公司挖空心思的找那個縫。

后疫情期，很多公司都倒閉了。能存活下來的公司有自身實力強的，也有勉強支撐的。那勉強支撐的公司是如何支撐的呢？

一人身兼多職，工資少的可憐，事情多如牛毛，加班加到半夜，頭發掉的飛快。

這個就是如今十幾人小公司的現狀。

除了上述所說之外，還有一個套路令人發指：小公司的雙人試崗。

雙人試崗，顧名思義，就是兩個人一同進入公司經過公司考核確定一人入職。

為什么說雙人試崗套路深呢？

第一，面試，面試是單人面試，面試官與應聘者雙方各自談好條件，薪資和上班都已經談好，卻不會告知應聘者有另一個人會和自己一起競爭。

第二，offer，公司郵件發送offer，很正式。發送offer后會告知應聘者該崗位是和另一個人一起競爭上崗。

第三，勞動合同，入職第一天甚至試崗期間不會和應聘者簽訂勞動合同，不會簽有任何紙質文件能夠保證應聘者權益的文件。

第四，交代的工作，公司會給應聘者相應的工作，并告知應聘者等確定是誰留下來了在進行相應的交接，讓應聘者內心產生不安心理。

第五，情感綁架，會告知應聘者這個崗位工作并不多，只要好好干將來就會有機會走上更高的職位。

第六，卸磨殺驢，一旦確定候選人，就會告知另一位，公司因為職位定位變更，所以你不太適合這個職位，讓你令找工作。

第七，良心不在，這個要看企業是否有道德良心，有道德良心的會發一下幾天的工資，而沒有的，就沒有任何補償，應聘者只能灰溜溜的另找工作。

雙人試崗，從利益，時間等各種方面來講對應聘者來說都是不利的。雖說有一半的機率能成功，但是這一半的機率沒有任何保證，不會簽勞動合同，不會辦理入職手續，這無疑又降了一半的入職機率。合計下來只有四分之一的機率甚至不足四分之一能成功入職。

所以小企業的雙人試崗風險極高。相比之下即使找工作很長時間，至少是百分之五十的成功機率，一但面試成功就能成功入職。

公司亂象繁雜，緊靠法律約束遠遠是不夠的，因為法律總會有漏洞，有漏洞公司就會有套路。

職場套路水太深，雙人試崗風險高，入職需謹慎！