如今雖然是法制社會,但蒼蠅不叮無縫的蛋,總會有一些小公司挖空心思的找那個縫。
后疫情期,很多公司都倒閉了。能存活下來的公司有自身實力強的,也有勉強支撐的。那勉強支撐的公司是如何支撐的呢?
一人身兼多職,工資少的可憐,事情多如牛毛,加班加到半夜,頭發(fā)掉的飛快。
這個就是如今十幾人小公司的現(xiàn)狀。
除了上述所說之外,還有一個套路令人發(fā)指:小公司的雙人試崗。
雙人試崗,顧名思義,就是兩個人一同進入公司經過公司考核確定一人入職。
為什么說雙人試崗套路深呢?
第一,面試,面試是單人面試,面試官與應聘者雙方各自談好條件,薪資和上班都已經談好,卻不會告知應聘者有另一個人會和自己一起競爭。
第二,offer,公司郵件發(fā)送offer,很正式。發(fā)送offer后會告知應聘者該崗位是和另一個人一起競爭上崗。
第三,勞動合同,入職第一天甚至試崗期間不會和應聘者簽訂勞動合同,不會簽有任何紙質文件能夠保證應聘者權益的文件。
第四,交代的工作,公司會給應聘者相應的工作,并告知應聘者等確定是誰留下來了在進行相應的交接,讓應聘者內心產生不安心理。
第五,情感綁架,會告知應聘者這個崗位工作并不多,只要好好干將來就會有機會走上更高的職位。
第六,卸磨殺驢,一旦確定候選人,就會告知另一位,公司因為職位定位變更,所以你不太適合這個職位,讓你令找工作。
第七,良心不在,這個要看企業(yè)是否有道德良心,有道德良心的會發(fā)一下幾天的工資,而沒有的,就沒有任何補償,應聘者只能灰溜溜的另找工作。
雙人試崗,從利益,時間等各種方面來講對應聘者來說都是不利的。雖說有一半的機率能成功,但是這一半的機率沒有任何保證,不會簽勞動合同,不會辦理入職手續(xù),這無疑又降了一半的入職機率。合計下來只有四分之一的機率甚至不足四分之一能成功入職。
所以小企業(yè)的雙人試崗風險極高。相比之下即使找工作很長時間,至少是百分之五十的成功機率,一但面試成功就能成功入職。
公司亂象繁雜,緊靠法律約束遠遠是不夠的,因為法律總會有漏洞,有漏洞公司就會有套路。
職場套路水太深,雙人試崗風險高,入職需謹慎!