智聯招聘CEO郭盛在2017中國年度最佳雇主百強發布會上公布了這樣一組數據：
36%的求職者在一年內流動
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10個員工里面有4個在一年之內離職了，是什么給了這些人跳槽的勇氣？
新經濟遇上人口衰減，消失的人口紅利與GDP形成剪刀差，用工需求增量卻依然走高。
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數據來源：2017年第二季度中國就業市場景氣報告
這意味著，人力資源已經成為越來越搶手的商業資源。
智聯招聘CEO郭盛提到，通過與多位企業家交流及數據分析，得到了如下反饋：
人才難得。
人才的流動讓企業家們非常焦慮。
人力資源的高流動性讓企業成本驟增。
雇主雇員關系遭到巨大的沖擊，以前老板是老板，現在核心的人才是老板。
人才困境已經成為很多企業的挑戰。顯然，如何留住人才，成了每個企業的必修課。
一個好的雇主，不僅可以提高員工的忠誠度，更能直接衍生出經濟效益。
智聯招聘分析了連續5年入圍雇主百強的企業，發現它們的企業人均生產值是全國均值的27倍。
陳春花教授在最佳雇主百強發布會上也同樣表示：組織的適應力和創新力是價值型企業的核心能力，企業的差距從長期來講是人力資源的差距。
人才的炙手可熱讓企業挖空心思討好員工，雇主品牌建設成了眾多企業人才爭奪的武器。企業已經深刻的認識到雇主品牌是組織創造價值的引擎，只有通過滿足員工在物質上、精神上的需求，才能建立共同的價值觀而保障穩定的雇傭關系。隨著“新雇主經濟”的演進，雇主品牌這個軟實力已經成為核心的人才競爭力，也從過去的奢侈品變成企業創造價值的必需品。
“新雇主經濟”誕生于2015年。在2015年的最佳雇主評選過程中，智聯招聘發現雇主與雇員平等、合作取代了舊式的雇傭關系，員工成為新經濟中的主體，新雇主經濟時代到來。
2016年，隨著“互聯網+”和移動互聯網模式的深入，社群化組織成為新的活躍經濟機體，優秀的雇主已經成為兼具價值導向、伙伴關系與賦權組織的企業社群，昭示著社群時代來臨。
2017年，數字技術和人工智能成為新的驅動全球經濟活動能量的同時，也給就業生態帶來變革。職場趨勢沿著新雇主經濟方向繼續演進和深化，進化為以“數字驅動”“智能技術”為特征的新職場——“智造場”。
數字時代成長起來的“數字原住民“一代成為當下職場的主流，他們普遍具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀。同時，許多舊的崗位將被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級，更多的年輕人將投身機器智能行業。智能技術大大提高了企業管控的能力，讓企業在可控的前提下，極大的釋放個體的創造力。
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個體智慧與智能技術不斷碰撞與交融，探索更多的連接方式，在這一過程中，人的創造性價值更加凸顯。員工與組織、智慧與智能集合共振，帶來了超乎想象的可能性。
在今年的最佳雇主評選過程中，智聯招聘也再次印證了雇主品牌在企業中的重視程度。今年參與最佳雇主評選的企業多達17554家，數量同比增幅80%，大眾參與達到2430萬人次，是去年的6倍，再創歷史新高。
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“新一線”人才隨經濟崛起：
報名最佳雇主活動的企業多數位于“新一線”城市，高達37%。這也揭示著“新一線”城市在快速崛起的過程中，也打響了企業的人才爭奪戰，雇主品牌成為人才爭奪的有力武器。
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東南沿海最重“軟實力”：
從地域來看，位于東南沿海的經濟發達地區報名企業較多，其中廣東就占到17%，這些地區向來對雇主品牌非常重視，并一直積極踐行，頗具優勢。
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小微企業積極尋找價值突破：
從企業規模看，不足100人的小微企業報名占比最高，共占報名總數的41%。這是因為小微企業通常面臨人力資源困境，招人難留人更難，它們正在通過參與活動評選，積極學習和實踐雇主品牌，與優秀的企業共同切磋，以此來尋求突破。
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與時俱進，洞察人才市場變化，探索人力資源管理新模式一直是中國年度最佳雇主評選活動的價值主張。2017年，在數字驅動背景下，更多企業攜手探索智造未來的各種可能。
作為管理者唯有不斷突破傳統雇傭模式的思想藩籬，才能夠在商業競爭中立于不敗之地。
最后附上本次入圍“2017中國年度最佳雇主百強”的企業名單：
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