? ? ? ? ? ? ? ? 一畢業(yè)，便去到了一家國有企業(yè)上班，談了工資待遇之后，覺得有發(fā)展前途，做的也是與專業(yè)對口的網(wǎng)絡管理，加上實習期間各方面都還不錯，便在一個月考核期之后便簽約正式進入該公司。

? ? ? ? ? ? ? 正式入職之后，去到了該公司的乙方公司去上班，跟實習的時候完全變了模樣，這樣便是徹底變化了工作性質。也沒考慮太多，懷著積極努力的心態(tài)也就開始上班了。

? ? ? ? ? 敲擊著鍵盤 ，維修著各處的電腦，晚上再時不時的加著班。而且領導直接發(fā)話，別的部門都有加班工資，而我們這種甲方公司的便沒有加班工資，這讓人很疑惑。不公平感油然而來，這樣子便很尷尬 ，夾在中間，感覺各方面都不適，而且加班這種事情便少不了我們的，這簡直就是不要錢的苦力不要白不要。

? ? ? 這跟簽合同之時談的條件已經(jīng)背道而馳，而且上班情況也很不好，都比較懶散，有些經(jīng)常不見人，上班也高談闊論 ，這些也都是小事。

? ? ? ? 等過了六個月的試用期 ，應該轉正了，也得到了轉正通知，然而工資沒有任何變化，完全跟試用期一模一樣，嗯哼，這轉正有什么用，去向領導詢問了一下原因，反而被訓斥了一番，難道員工爭取自己的權利都不可以有嗎？

? ? ? 本著從基層歷練，從基層努力做起的心態(tài)，在這一刻，感覺自己的努力都白費了，沒有得到認可。工作匯報，領導還會時不時問一下那家公司是不是覺得挺好，還說懷疑對公司的忠誠度。公司與員工雙向合約，既然懷疑，何必簽來，直接刷新職場三觀。

? ? ? 進公司時簽的師徒協(xié)議 ，本著學習的心態(tài)跟著學習，時間不久，挑著時間詢問一點事情便被師傅說是越階了，嗯???

? ? ? ? 這樣的公司請問我還能繼續(xù)再留下去嗎？有必要嗎？名牌大學畢業(yè)留在這樣的階層，何必呢?

原本進了個好公司，去沒去個合適的地方，互相看不起，原本也從來沒有因為學歷而瞧不起別人，卻被反過來被看不起。既然如此，何必留下，何必感懷。前路漫漫，那有第一次工作就那么順心順意的。

可能要找一個條件差不多的工作環(huán)境，才能更好的平衡吧！

大家覺得我選擇離職，應該嗎？

這樣環(huán)境下了，我還應該留下來嗎？

如果是你，你會怎么做。