求助來信如下：
你好！
我32歲，已婚暫無小孩，四線城市一個制造業國企采購人員，已在此公司工作近6年，目前還是基層工作，年薪4W5左右；

我的紅點：能主動思考，習慣先做計劃再實施，能沉得下來做事，對制造業的采購開發管理和成本管理有較豐富的經驗，學習能力較強，愛運動；

我的黑點：大學時沒入黨，學習成績一般，維護人際關系的能力一般，工作后比較懶不太學習，工作事情太多容易平衡不好，條理性差，比較主觀聽不進其他聲音，情緒比較容易受到外界因素影響，除工作外沒有嘗試過其他賺錢的渠道，對生活對工作沒有特別想做的事；

目前隨著工作經驗、工作能力增長，工作內容也被安排得越來越多，壓力越來越大，但是薪酬卻沒有明顯提升（此公司實施美世薪酬，在當地薪酬競爭力一般但勝在比較穩定），我近兩年一直想要改變，但是又不知道自己想做什么？能做什么？也做過一些職業測試、性格測試，但是感覺沒什么太大的指導意義，
希望得到指點迷津，非常感謝！

你好！

已經32歲還在國企基層，這樣的你想要增加收入，在我看來方法肯定有，而且很明確。

如果你愿意接受并執行，你一定可以改變你將來的生活。

來聽聽我的建議，很簡單，只有兩點：

1，搞好人際。

2，經驗輸出。

1. 搞好人際

為什么你工作多年仍在國企基層？一是國企本身的結構問題，人員繁多，部門復雜，晉升通道不明確。二是你本身的問題，不懂人際，固執己見還容易情緒化。你能改變的只有第二點。

無論你在哪里工作，無論你是為誰工作，第二點都是妨礙你能力提高，影響收入增長的第一大障礙。

搞好人際是委屈自己，討好所有人嗎？不是！老好人只會被職場邊緣化，減弱存在感，萬一哪件事情沒做好還會被人埋怨。

哪個部門整體收入最高？核心部門！哪個人手里掌握著決定晉升的金牌？核心人物！說人話就是業務部門+部門領導

只有和核心人物來往密切，才有可能得到晉升的機會。不是讓你去給你的領導拍莫須有的馬屁，而是實實在在地為他做事，貢獻你能貢獻的力量，讓他看到你出色的工作能力，并且得到他的信任。如果有升職機會自然是你的。

你可以這樣和領導說：領導，采購這里我也積累了不少經驗了，如果這塊能幫上您一些忙那就太好了。我平時不會說話只知道埋頭干活，如有做得不好的地方還請您指點一下，我努力做好，愿意為您分憂。

領導指點你的時候，千萬改掉你固執己見聽不見意見的毛病，不然一刻又打回原位，永遠別想升職了。

經驗輸出

工作6年，對制造業的采購開發管理和成本管理有較豐富的經驗。

聽起來的確很高大上很厲害的樣子，可是，除了你自己，誰會知道呢？

除了在采購部門的工齡有6年，豐富在哪里？經手的案例有哪些？你完成了哪些工作？解決了多大的問題？為什么要這樣做才可以？

你要說得出來呀！畢竟這個世界最不缺乏工作多年但依然水平一般的員工。注意：經驗≠能力，而只有能力能決定升職加薪。

請把你所知道的寫下來，并梳理成章節。例如：采購有哪幾塊的知識，對應哪些具體的工作，實際操作起來會遇到哪些問題，怎樣解決等等

當你開始寫，你有可能會發現，提筆寫不了多少東西，自己并沒有想象中那么在行。

而即使經驗充足，寫出來也有可能邏輯混亂，別人實在沒法聽懂你所想描述的點在哪里。

這個時候要么補充缺失的知識并完善自己。要么學習邏輯和思考。

堅持寫下去，并且每天把你總結好的部分去分享，可以在網上寫文章發表，也可以和同事分享。

?酒香還怕巷子深，有才莫藏功與名

其他方法

當然，除了這兩個我最推薦的辦法，也有其他方式去改變，也許下面的一些建議也能幫助你在未來3到5年實現收入增加

比如：多讀書，多看行業資訊，多向牛人學習技能；

換工作，從穩定沒活力的制造業國企跳到更有活力的新公司去，新的挑戰也會給你帶來新的收入機會；

找到貴人相助，幫你直接跳到更棒的平臺去奮斗；

管理好你的情緒，做好時間安排，如果事情一多你就無法平衡，這樣你也沒法升職加薪的，機會只會留給辦事厲害的人；

工作之外，學習一些理財知識，這樣即使工作收入不再增加，至少你積累下來的固定積蓄還能為你帶來一些利息。

總而言之，如果你能做到：搞好核心人際+堅持經驗輸出，你的大多數黑點都能弱化，你的能力也能充分表現出來，給人看到。收入增長的目標自然而然就達成了。

別把經驗和能力混為一談，經驗是只能作為參考的過去，能力卻是發現并解決問題的現在。

[過去]沒法變現，而[現在]可以。

ps. ?32歲已婚未育女職員，不得不說這也是領導不讓你升職的一個原因，畢竟你隨時有可能請產假生孩子。

希望你能趕在生寶寶之前盡快在工作中體現你的價值，不然還會讓你的升職加薪之路變得更長。