求助來信如下:
你好!
我32歲,已婚暫無小孩,四線城市一個制造業國企采購人員,已在此公司工作近6年,目前還是基層工作,年薪4W5左右;
我的紅點:能主動思考,習慣先做計劃再實施,能沉得下來做事,對制造業的采購開發管理和成本管理有較豐富的經驗,學習能力較強,愛運動;
我的黑點:大學時沒入黨,學習成績一般,維護人際關系的能力一般,工作后比較懶不太學習,工作事情太多容易平衡不好,條理性差,比較主觀聽不進其他聲音,情緒比較容易受到外界因素影響,除工作外沒有嘗試過其他賺錢的渠道,對生活對工作沒有特別想做的事;
目前隨著工作經驗、工作能力增長,工作內容也被安排得越來越多,壓力越來越大,但是薪酬卻沒有明顯提升(此公司實施美世薪酬,在當地薪酬競爭力一般但勝在比較穩定),我近兩年一直想要改變,但是又不知道自己想做什么?能做什么?也做過一些職業測試、性格測試,但是感覺沒什么太大的指導意義,
希望得到指點迷津,非常感謝!
你好!
已經32歲還在國企基層,這樣的你想要增加收入,在我看來方法肯定有,而且很明確。
如果你愿意接受并執行,你一定可以改變你將來的生活。
來聽聽我的建議,很簡單,只有兩點:
1,搞好人際。
2,經驗輸出。
1. 搞好人際
為什么你工作多年仍在國企基層?一是國企本身的結構問題,人員繁多,部門復雜,晉升通道不明確。二是你本身的問題,不懂人際,固執己見還容易情緒化。你能改變的只有第二點。
無論你在哪里工作,無論你是為誰工作,第二點都是妨礙你能力提高,影響收入增長的第一大障礙。
搞好人際是委屈自己,討好所有人嗎?不是!老好人只會被職場邊緣化,減弱存在感,萬一哪件事情沒做好還會被人埋怨。
哪個部門整體收入最高?核心部門!哪個人手里掌握著決定晉升的金牌?核心人物!說人話就是業務部門+部門領導
只有和核心人物來往密切,才有可能得到晉升的機會。不是讓你去給你的領導拍莫須有的馬屁,而是實實在在地為他做事,貢獻你能貢獻的力量,讓他看到你出色的工作能力,并且得到他的信任。如果有升職機會自然是你的。
你可以這樣和領導說:領導,采購這里我也積累了不少經驗了,如果這塊能幫上您一些忙那就太好了。我平時不會說話只知道埋頭干活,如有做得不好的地方還請您指點一下,我努力做好,愿意為您分憂。
領導指點你的時候,千萬改掉你固執己見聽不見意見的毛病,不然一刻又打回原位,永遠別想升職了。
經驗輸出
工作6年,對制造業的采購開發管理和成本管理有較豐富的經驗。
聽起來的確很高大上很厲害的樣子,可是,除了你自己,誰會知道呢?
除了在采購部門的工齡有6年,豐富在哪里?經手的案例有哪些?你完成了哪些工作?解決了多大的問題?為什么要這樣做才可以?
你要說得出來呀!畢竟這個世界最不缺乏工作多年但依然水平一般的員工。注意:經驗≠能力,而只有能力能決定升職加薪。
請把你所知道的寫下來,并梳理成章節。例如:采購有哪幾塊的知識,對應哪些具體的工作,實際操作起來會遇到哪些問題,怎樣解決等等
當你開始寫,你有可能會發現,提筆寫不了多少東西,自己并沒有想象中那么在行。
而即使經驗充足,寫出來也有可能邏輯混亂,別人實在沒法聽懂你所想描述的點在哪里。
這個時候要么補充缺失的知識并完善自己。要么學習邏輯和思考。
堅持寫下去,并且每天把你總結好的部分去分享,可以在網上寫文章發表,也可以和同事分享。
?酒香還怕巷子深,有才莫藏功與名
其他方法
當然,除了這兩個我最推薦的辦法,也有其他方式去改變,也許下面的一些建議也能幫助你在未來3到5年實現收入增加
比如:多讀書,多看行業資訊,多向牛人學習技能;
換工作,從穩定沒活力的制造業國企跳到更有活力的新公司去,新的挑戰也會給你帶來新的收入機會;
找到貴人相助,幫你直接跳到更棒的平臺去奮斗;
管理好你的情緒,做好時間安排,如果事情一多你就無法平衡,這樣你也沒法升職加薪的,機會只會留給辦事厲害的人;
工作之外,學習一些理財知識,這樣即使工作收入不再增加,至少你積累下來的固定積蓄還能為你帶來一些利息。
總而言之,如果你能做到:搞好核心人際+堅持經驗輸出,你的大多數黑點都能弱化,你的能力也能充分表現出來,給人看到。收入增長的目標自然而然就達成了。
別把經驗和能力混為一談,經驗是只能作為參考的過去,能力卻是發現并解決問題的現在。
[過去]沒法變現,而[現在]可以。
ps. ?32歲已婚未育女職員,不得不說這也是領導不讓你升職的一個原因,畢竟你隨時有可能請產假生孩子。
希望你能趕在生寶寶之前盡快在工作中體現你的價值,不然還會讓你的升職加薪之路變得更長。