最近公司在組織公司旅行，讓各個部門統計報名。由于地點和日程都不太吸引人，所以部門內大部分中國同事都不打算去了，但是各位日本同事本著遵循公司安排通過集體活動增強團隊凝聚力原則都打算報名去。我開始糾結，是去呢還是不去呢？其實是想去的，但是又覺得中國人都不去我自己去有點太落單了，脫離群眾嘛。所以我就說：“其他同事去，我就去，其他同事不去我就不去”。

隨后又發生一件事情，因為隔壁部門有一位同事辭職了，兩個部門日常業務聯系很多，所以隔壁部門準備周五晚上組織送別會，也邀請了我們部門人員一起參加。我們這邊負責的同事就在微信群里詢問大家是否參加，結果也沒人回復，我以為沒人去呢。于是當這個同事問我時候我還是說了一句：“其他同事去，我就去，其他同事不去我就不去”。其實我是不想去的，因為平時跟那位即將離職的同事關系挺好的，周四晚上我們已經約了小范圍聚餐，如果連著兩天在外面吃飯，我擔心先生會有意見。但是如果不去，我又覺得自己脫離組織了。雖然內心是憧憬松浦彌太郎所提倡的“不參加派對、多余的飯局、三人以上的聚會”的生活，看來只要執行起來還是需要勇氣的。

“其他同事去，我就去，其他同事不去我就不去”，也許是出鏡太多了，一位同事就說：“要傾聽你自己內心的聲音。”是啊，自己總是不想表明自己的立場，自己的觀點，說話時總愛捎帶著加個理由，把責任推在別人身上。“要努力活出自己的模樣”，這真是需要智慧和勇氣啊。也許我現在的模樣就是沒有主見，隨大流，但是要努力勇于表達自己，比如我可以跟領導說：“我不去參加旅行了，因為沒有一起的”，“我還是去參加送別會吧，最后一次了，大家熱鬧熱鬧。”（聽上去也沒有什么太大區別嘛）

不要把責任總是推在環境上，老拿同事做幌子也是會被嫌棄的。把自己的想法亮出來，為自己的態度負責，努力成長出自己的模樣。