中國的改革開放已逾三十年，每次從臺北來上海，都會為日新月異之蓬勃生機深深震撼。上個世紀七八十年代，第一批“下海”的改革先驅，已開始要面臨接班人的問題。而從小過著衣食無憂的生活，并被冠以“富二代”稱謂的青年人，到了要接掌父輩大旗的重要時刻。

但是不得不看到，歷史上能夠順利傳承的家族企業只占少數，而能夠不斷發揚光大，成為百年企業的更是屈指可數。

一、富不過三代的緣由

1）大環境分析

從大環境來看，時代在變，政策在變，市場也在變。父一輩的賺錢方式，往往具有很深的時代背景，或者有其人脈支援。時過境遷，如果繼續沿用老一套成功模式，就有可能變成失敗模式。

2）行業性質分析

從行業性質來看，百年“老字號”大多為飲食、醫藥等傳統企業，且多具有難以逾越的技術壁壘。如果是現代科技型企業，則是你方唱罷我登場，在科技突飛猛進的年代，很難將技術優勢一直保持。上世紀80年代曾位列美國十大富豪的中國人王安，以“磁芯記憶體”的專利起家，所制造的電腦辦公設備風靡全美數十年，而到了“富二代”手中，僅短短幾年時間，竟落得債臺高筑，灰飛煙滅，自己也含恨而去。其大喜大悲、大成大敗之人生，留給后人無數嗟嘆。

3）子嗣結構分析

而古代的有錢人三妻四妾，子嗣眾多，還可從眾多子女中挑選最適合的人來繼承。現代人面臨的卻是少子化，大陸多為獨生子女，沒得選擇。因此相較而言，現代人繼承的難度更大，如果強求子承父業，恐怕連二代都難富了。

與其強求子承父業，不如轉向思考，自己的企業是否適合傳承，以及如何針對子女的特質，利用這筆財富給他們創造一個更好的未來。

所以古人說“富不過三代”，是有一定道理的。

原句的出處是“道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代”。

二、財富要怎樣因人傳承？

人的健康是受遺傳影響的，但是個性卻是完全獨立的。“扶不起的阿斗”告訴我們，“虎父無犬子”只不過是一句贊美之辭罷了，不可當真。

如果產業與人的衣食住行息息相關，不受經濟大周期的影響，又具有不可復制的技術壁壘，那么這樣的企業是具有可傳承性的。但是并非人人都可傳承，只有當二代是“土象星座”或“風象星座”的時候才可考慮傳承。

1）“土象星座”――守二代

土象的魔羯、金牛、處女這三個星座，其專長在于“守業”，是子承父業的理想人選。雖然他們固步自封，不敢冒險，想要做大很難，但是只要循序漸進，保住祖業綽綽有余，我稱之為“守二代”。

2）“風象星座”――新二代

風象的雙子、天秤、水瓶三個星座，既有客觀理性的一面，也有靈動求變的一面，既不盲目冒險，也不會墨守陳規。如果有這樣的二代來繼承，不僅能很好的守業，更有機會發揚光大，是創新的第二代，我稱之為“新二代”。

3）“水象星座”――退二代

至于水象的巨蟹、天蝎和雙魚，他們先天的財商不高，缺乏企圖心，對精神面的需求大于物質面。做經營時，他們太過在意大眾的需求和意見，喜歡用犧牲利益為代價換取大家的滿意和自己的名聲，卻忽略了經商是為賺錢的根本。雖然有可能贏得大家的信任，但生意多半要節節敗退，越做越小，可稱得上“退二代”。

4）“火象星座”――斷二代

而最后一類，火象的白羊、獅子和射手，他們的獨立性極強，不愿在上一代的庇蔭下生存，而是想要證明自己，擁有自己的事業。如果將企業傳給他們來打理，他們會不惜代價除舊布新，拋棄舊的制度、人事，甚至業務轉型、轉售，再來做自己想做的事。總之，他們絕不會乖乖接班，企業難以延續，可稱為“斷二代”。

因此，對于后面這兩類“水象星座”和“火象星座”，應該讓他們繼承財富，卻不應寄望他們繼承企業。他們有自己的志趣所在，他們適合的事業模式，是自己白手起家，現有的產業反而會讓他們不適應。千萬不可強求他們繼續走父輩的路，完成父輩的遺愿，否則不僅祖業難保，嚴重時還會引發家庭矛盾，辛苦打拼了一輩子，若換得這樣的結局，得不償失。