又到一年年底，辛苦了一年的職場人終于可以拿到夢寐以求的年終獎啦！不過，除了對年終獎的期待和欣喜，你一定早就準備好了滿滿一購物車里的東西犒賞自己，先別急下單。正如生活需要規劃，我從三個維度幫你思考：怎么讓年終獎的價值翻倍？
1、從物質的角度犒賞現在的自己，10%-20%
首先，我必須肯定大家迫不及待給自己買禮物的心情，因為我也如此，如果不能善待當下這個自己，如何讓TA在下一年里繼續馬不停蹄的往前跑？
這是一件很有儀式感的事情，我記得2012年剛畢業時，我的年終獎只有2000元，雖然少的可憐，我還是給自己買了一件心儀的大衣，那時瞬間覺得自己的北漂生活不再只是加班、出差和沒完沒了回復客戶的郵件。一件心儀已久的衣服開始給我另外的期待，我會在下一年有更好的發展，一定。
不過這是年終獎的第一層最基礎的花銷，不要占用太多銀子，10-20%足矣，因為后面它還有更加重要的用途。而且，我還有兩個建議：
1）不要買太多，一個就好。
很多人會買一堆，其實那些未經過篩選的物品正是吞噬掉年終獎吸血鬼，我們強調讓年終獎價值翻倍，尤其是對剛剛進入職場的小白，年終獎不多，更要規劃好，與其買一堆有用沒用的，反倒不如精選一個讓自己心儀的好物件，它可以是你平時舍不得買的，或者可以是有特殊意義的。
2）不要買太LOW，大大方方的把這筆錢花出去。
你是要犒賞自己，而不是打發自己，不斷提升品位是我們一直要努力的。
2、從物質的角度激勵未來的自己，20%-30%
如果你覺得年終獎只給自己買一個禮物太單薄了，不夠慰藉自己躁動的內心，還想買買買，怎么辦？別急，我們要做的只是延遲享受。
我的秘籍就是設置階段性循環獎勵，讓一年一次性獎勵變成一年中每月的激勵措施。
為什么要這樣做？因為如果我給自己一次性買了12件禮物，我只能享受一次消費快感。但如果每月我給自己設置一個小目標，完成了就獎勵自己一件禮物，相當于可以用去年的年終獎指引新一年的努力和修煉。
你只需做到：
1）設置一個多階段工作、學習或者生活的目標，這個目標必須經過努力才能達到
2）多個禮物的獎勵清單，并逐一匹配到每個月的目標上
3）一一放到購物車里，至少要完成90%后才能下單
這樣的好處自然不必說，我們必須讓年終獎在新一年發輝它最大的價值。
3、從理財的角度為未來儲備資金——建立夢想儲蓄金，30%以上
肯定有人說，我的年終獎不高，攢錢沒必要。可我年終獎只有2000元的時候，我還買了800元的指數基金參與定投。
初入職場的菜鳥小白更要存錢，每月工資要拿出一部分理財，年終獎也不例外，最后養成每進一筆錢都要想著存下一部分，哪怕是理財產生的被動收益，也不要全部花掉。在職場早期階段，建立理財意識和養成理財習慣比實際收益更重要。
單單攢錢沒意思，我的做法是設立一筆“夢想基金”，比如小到一次旅行，一臺心儀的Mac，大到未來買車、買房，從小做起，從頭攢錢，攢錢有了意義，專款專用，絕不會再被擅自動用。
4、為自己持續不斷充電，20%-30%
充電的錢絕不能省，這是我們未來在職場提升自己的能量儲蓄，而且要更舍得為自己成長投入。目前，我每年的充電學習預算在1-2萬。
新一年學習一項新技能，
參加一次和職業相關的培訓，
選擇一套適合自己的網絡課程，
訂閱一本行業雜志或周刊，
按書單，采購新年里最想閱讀的一組書籍
……
5、感激身邊支持和幫助你的人，為他們購置一份禮物，10%
去年年底，我開始按照易仁永澄老師的年回顧方式做年度總結，其中包含很重要的一個部分就是“2016年誰影響了你的發展”，在梳理過程中，我細數了他們在各個領域對我的影響，比如愛人的相伴，家人無條件的支持，貴人的相助，朋友的安慰，導師的啟發……
沒有他們的支持、鼓勵和影響，我無法達成去年60個成就事件，要用感激的心對待他們。對自己人脈銀行的管理也是需要經常儲蓄的，絕不能只透支、不存錢。
你可以把禮物分為1+N，準備一份最想感恩的大禮物送給年度最支持你的人，再準備N個紅包，派發給大家。
這樣的年終獎分配是不是會讓你從多個維度規劃一筆錢的用途，而不在只局限于犒勞自己這樣單一的角度，為的是平衡當下和未來，滿足精神和物質，均衡自己和他人，最終一份年終獎不在單單是一筆獎金，而成為一份滋養自己可持續發展的寶藏。
年終獎是一次鍛煉理財規劃的好機會，除了按照楠楠給你提供的分配方案，也可以以此為參考DIY最適合自己的“年終獎效能翻倍組合”。
