畢業至今，待過幾個民營公司，公司狀況出奇的一致，收錄幾點。
1、事無巨細，老板拍板。這種方式與現代企業有點格格不入，老一輩吃苦耐勞對自己積攢的家財很重視無可厚非。但是時代在變，尤其是當線上經濟、支付方式發生重大變化的前提下，與合作伙伴關系的效率必然需要提高。社會的分工愈加細化，縱然老板有三頭六臂也不可能掌握所有的知識，老一套的思想在過去行得通，放如今會處處碰壁。
2、人浮于事。
民營企業的另一大特點。內部開會好像家長會議，三姑八大姨的，干事的扳開手指數的出來。這些人主要有兩類，第一：監督；這種人由老板指定的，可以直接和老板匯報的。第二：混日子，老板不好意思拒絕，管理和技術一竅不通。狠不得外面招聘的人全是神仙。由此導致公司制度得不到實施，做出的產品無競爭力。更可怕的是，做事的人還經常背鍋，人事流通非常頻繁。談發展，呵呵，你再開玩笑吧？
3、個人認為上升空間不大，技術抑或職位
一般民營企業滿足現狀，舍不得投資，跟不上時代。對員工的培訓方面基本上為零，“熬”字特別適用。一般年輕人想法是先混點經驗，再跳槽。現實情況是公司的管理和技術與一流的企業相距甚大，時間越長，差距就越明顯。以后離職了能找到好工作嗎？民營企業的非職業習慣也是一大弊病！所以有機會直接到好公司深造。
