第一印象很重要,進入新公司一定要俘獲領(lǐng)導(dǎo)的心。
小王剛進入公司,新的環(huán)境,包括新的人和新的事物,心中多少有些擔心,不知道該怎么快速獲得領(lǐng)導(dǎo)認可?
因為新的環(huán)境給他很大的壓力,作為職場新手,有許多地方一定要注意,畢竟是剛?cè)肼毜娜耍绻恍⌒臒o意中冒犯了職場老人,對以后的工作會造成一定的困擾。
沒有辦法,無奈的小王只好求助于隔壁當了10年獵頭的老王。
10年經(jīng)驗的隔壁老王獵頭針對小王的情況做一個入職新公司的良言相告:
自己上班十年時間,中間的教訓很多,當然經(jīng)驗也不少。同時身邊還有不少新入職的同事存在這樣那樣的問題。
本著吃一塹長一智的原則,把自己在工作中總結(jié)的經(jīng)驗分享給你,如果做好這6條,能快速獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可,有利于后期的升職加薪。
1、上班準時、不遲到,這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)。
我們不但要做到這些,還要每天早到10分鐘,下班晚走10分鐘,給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象。
開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘,主要還是沒有養(yǎng)成習慣,心里拿遲到不當回事。
從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態(tài)度,不守時的人很難被團隊信任。
2、多做事,少說話。
剛到公司上班的時候基本是無事可做,要么老員工怕你不會做,怕你把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么。
所以我們要學會說:來我來幫個忙,你看我能做點什么?
多做跟少做其實是態(tài)度問題,領(lǐng)導(dǎo)要的就是這個態(tài)度,希望能看我們想盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可。
同時,每家公司都有一些愛說長道短的人,還愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內(nèi),咱們作為新員工,最好還是保持緘默,以免說錯話。
3、工作中要養(yǎng)成及時反饋和匯報結(jié)果的習慣。
這一點很多人都容易忽視,我們不是把事情做了就行了,一定要及時給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的結(jié)果如何,便于領(lǐng)導(dǎo)掌握進度。
緊要的工作要及時反饋工作,不緊要的工作選擇適當?shù)臅r間節(jié)點上反饋。
這種“你讓我做,我就做了,至于結(jié)果和我沒關(guān)系”的誤區(qū)一定要注意克服。
在反饋工作的同時,還能加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,有助于領(lǐng)導(dǎo)了解自己,也有助于咱們展示自己的能力。一舉雙得,何樂而不為呢?
4、學會記錄工作日記和總結(jié)
剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,我們可以養(yǎng)成一種習慣,把每一天學到的知識記錄下來。
上司交了什么給我們做,當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方),先記錄下來,然后尋機會請教同事或領(lǐng)導(dǎo)。
這樣的習慣堅持下來一段時間后,你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預(yù)期的要快。
同時這種習慣也會得到上司的贊同和認可。
工作不要害怕失敗,應(yīng)從失敗中學習經(jīng)驗教訓,提醒自己,大膽去做,別被失敗嚇怕了,不敢做事情了。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。
5、與周邊同時搞好人際關(guān)系,特別是身邊優(yōu)秀的人。
不管到哪里人際關(guān)系都很重要,搞好同事之間的人際關(guān)系,對咱們以后的工作會很有幫助。
對于新人而言,剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事,多去跟優(yōu)秀的同事接觸,學習他們的做事方法和處世態(tài)度,讓自己也變得優(yōu)秀。
關(guān)系處理好了,他們還能教咱們一、兩招,加快咱們的成長之路。
6、時刻保持激情
公司為什么喜歡新員工,主要是因為新員工有一種沖勁,有激情,很陽光的人,不太計較得失。
每天時刻保持微笑,從來不會向表露負面的東西,當領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)給他的時候盡管有困難,他也會很積極地說我先試試,有問題再說。這種積極的態(tài)度容易獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。
剛進入公司,也許會有很多意見和建議要表達,不能想到什么就說什么,一定要注意對象,不僅要關(guān)注自己是否完全了解所要表達意見,也要關(guān)注意見對于同事的影響,提建議是好事,但是不要過量和過度。