馬上就要過年了，提前祝大家新年快樂，同樣年后也即將迎來一波跳槽和離職潮。

就自己的工作經(jīng)歷和態(tài)度，做了一點小小的總結(jié)，其實也算是小小的困惑，如果能有心理方面的老師能夠給出建議或者方向，或者這方面的朋友能夠一起探討，當然更高興了。

【1. 此“性”非彼“性”】

這里想說的性，并非是性別，更多的是“性格”，也可以說是工作的風(fēng)格和態(tài)度吧。

剛?cè)肼殨r的boss（male），屬于能說會道性格，能跟很多人打交道，而且在陌生場合能盡快融入場合，可能是因為處于創(chuàng)業(yè)公司，需要走穴，跑各個行業(yè)論壇會議，結(jié)識各種人脈關(guān)系，這點我很佩服。

然而對于時間管理，和自己的文件整理等方面，這些細節(jié)的地方感覺一團亂麻，沒有很好的合理安排時間和有合理的工作計劃，因此在工作相處過程中，會很難有工作上的條理性和效率的感覺，所以會在最后選擇離職。

目前的部門主管，當初在入職時，面談過程中也聊到關(guān)于崗位相關(guān)計劃，以及工作安排，初步感覺是個比較有計劃的人吧，但是在至今為止的接觸過程中，逐漸發(fā)現(xiàn)也是一個對自我管理十分糟糕，對工作不甚在意，沒有特別好的規(guī)劃的習(xí)慣，長處在于傳統(tǒng)媒體出身，在撰寫媒體報道方面有自己的見解，而還是這種對時間管理不甚明確，自我管理亂七八糟的狀態(tài)讓我十分煩惱。

為什么會出現(xiàn)這種問題呢？

因為我自己也有類似的毛病，但是表現(xiàn)的不是很明顯，在正常情況下回很好的克制住自己，而遇到跟自己個性（壞的方面）相同或相似的領(lǐng)導(dǎo)，會需要更加強烈的自律和自尊去避免自己做相同的自己都看不太順眼的事情，會讓自己不斷產(chǎn)生焦慮感；除此之外，因為種種原因，自己對時間，工作效率有著變態(tài)的要求，希望不要浪費，而領(lǐng)導(dǎo)對時間的管理混亂，會造成自己對自身規(guī)劃的不安全感和不自信感，負面情緒會激增。

這也就是我身上體會到的所謂同性相斥的強烈排斥感。

【2. 遇到強迫癥上司，不一定是壞事兒】

我并非是受虐狂，當然生活中也說過，會讓自己按照自己覺得舒服的方式，避免過多的麻煩的進行下去。

同樣，這里的“強迫癥”，也并非是貶義詞；而是我對自我管理的最高評價。

寫工作經(jīng)歷的文章比較少，可是唯一一段很享受的工作經(jīng)歷，恰恰就是和一位強迫癥的老總工作。讓我不僅能夠取長，更能夠很好的意識到自己的不足并且補起來，而且面的這樣一位高標準的頭兒，他所提出的要求或者改變，對我來說更有說服力。

來到公司，會檢查自己辦公桌上的文件，然后按照調(diào)理整理好，筆記本的排線和插線板要走的整齊，離開時會整齊碼放自己桌上的文件，需要解決的事情，待定事情會定期詢問，時間安排合理，效率極高，覺得我可以解決的事情會簡單說明，然后讓我自己解決，需要外部協(xié)作會簡單說明然后繼續(xù)讓我處理，對我的信任度和他對事情計劃的嚴謹，對時間控制管理都讓我心服口服。

同時以前我自己邋邋遢遢的，穿著休閑，但是跟這個頭兒一起工作會考慮自己作息是否規(guī)律，衣著是否干凈，桌面整潔，電腦關(guān)機后桌面的線是否收拾利索，會讓我不禁覺得自己活的太糙，完全可以學(xué)習(xí)頭兒，變得比以前的自己更好更規(guī)矩一點。

目前公司有一個另外部門的主管（互聯(lián)網(wǎng)公司，規(guī)模不大，所以我居然對面、隔壁都是領(lǐng)導(dǎo)），能夠很好的管理自己部門的工作，對待自己也一絲不茍，衣著打扮以及時間管理（除了出門開會，很少見到她遲到）我也特別佩服，平時聊天也很有想法，不是我狗腿，我是真的很喜歡跟這類能夠嚴格管理自己，管理工作的人打交道，因為自己做的不夠好，所以看到這樣的，總會當榜樣看待，而且他們的行為更有說服力和效率執(zhí)行力。

同樣現(xiàn)在的室友之一，也有點強迫癥，我屬于看書看到哪兒，就放到哪兒，洗衣服后也沒管干不干，可能就等到下次穿的時候再收，免得還得疊了裝到衣柜里的那種；室友會定期檢查陽臺的衣服干了沒，然后一起收到各自房間，一次兩次，可能覺得無所謂，但是幾次之后自己也會不好意思，知道要收衣服，養(yǎng)成習(xí)慣，把東西收拾好了撿到衣柜里，因為她做的很好，而我做不到，所以我會對她說的話，或者提的要求更信服，而且執(zhí)行力更準時，她的言行更能說服我。

也許看到這里，很多朋友要開始教育我了。

既然知道你自己有缺點，為啥你自己不改？還賴到你領(lǐng)導(dǎo)的頭上？

簡單說說我的一些不成熟的小建議：

A. 最快捷，最高效，最直接，幫助最大，當然是跟對一個磁場融洽的頭兒

注意，我并沒有否認我以及很多朋友身上存在的毛病，而是提供一個更快捷甚至更效率的方式，讓我們盡快的意識到問題，并且有一個榜樣的力量，讓自己逐漸見賢思齊，而且能夠盡量避免在明面上或者心里對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生摩擦或不滿（PS：腹誹應(yīng)該可以），如果你最看重的一點恰恰你的頭兒做的很好，那么她帶給你的榜樣的力量是無窮的。

B. 找到自己工作上的核心價值觀和別人的優(yōu)點

敲黑板，要劃重點了：

并不是說只要你的頭兒在某一方面優(yōu)秀，你就會視之為榜樣，首先你得先明確你自己看中的最核心的價值和素質(zhì)。

因為我自己的各種際遇和經(jīng)歷，我對時間和效率以及自我管理方面十分看中，因此擁有這些特質(zhì)的人我會比較信服或者他們的建議會更聽，更有說服力。如果你覺得你在乎寫作能力，在乎小受銷售能力，在乎說話之道……只要是你最關(guān)注的那一點，在選擇工作時和部門領(lǐng)導(dǎo)面談溝通時，盡量觀察他們的言行舉止，能否給你那種讓你信服和有說服力的感覺。（PS：工作也是一種雙選的過程，用人單位選你的同時，為什么你不好好選擇一個更讓你發(fā)揮能力的空間和團隊以及領(lǐng)導(dǎo)呢？）

C. 如果接受這份工作，就要接受附帶的挑戰(zhàn)

當你接受一份工作時，或許是被工作環(huán)境的高大上，被平臺的優(yōu)勢，被團隊的牛逼，被優(yōu)厚的待遇福利所打動，那么既然接受了，你就得承擔相應(yīng)的責任和風(fēng)險。

是的，你不能抱怨你跟著一個奇葩領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己跟他氣場不和；也不用覺得他的能力有問題，或者自我管理，時間管理，效率方面各種層出不窮的問題。

因為此時你選擇了其他的條件，從而可能忽視了對直屬領(lǐng)導(dǎo)的評估。因此你就要堅持剛剛大家所說的，不要所有都推到領(lǐng)導(dǎo)頭上，先把自己改變了再說，即使你要承受更大的壓力來讓自己保持自律，而不是像跟你一樣自我管理不合格的領(lǐng)導(dǎo)一樣隨時遲到，隨便吃垃圾食品拉肚子曠工，或者辦公桌毫無調(diào)理亂七八糟。

此時你所關(guān)注的工作上最大的核心價值并沒有在領(lǐng)導(dǎo)身上體現(xiàn)，你會懷疑她的能力，懷疑她的決定，甚至開始懷疑你自己是否能夠在這種工作氛圍之中有所提升……這里就要強調(diào)上面提到的一點，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點吧。

既然你最關(guān)注的某一點特質(zhì)她身上沒有，那就逐漸退而求其次，看看自己除此之外還關(guān)注些神馬，給自己一條條列上清單，注意對比排除……能找到的話，就安慰自己，至少她在這方面做的比你好，不然怎么回當你領(lǐng)導(dǎo)呢？

如果……我是說如果，你從頭到尾列舉對比完之后，發(fā)現(xiàn)沒有任何可以值得你認可的地方。

那，恭喜你……

離你跳槽，又不遠了。

寫在最后的最后，這份你所關(guān)注的工作中的核心價值，是工作中所需的素質(zhì)，如果你硬要扯到我不喜歡她穿裙子，不喜歡短發(fā)，不喜歡她穿格子衫這種雞毛蒜皮的小事兒上……

那，我只能說，好好待著吧。

畢竟，這個領(lǐng)導(dǎo)眼瞎，能夠給了你這份工作，至少你還有工資可以領(lǐng)不是嗎？

如果跳槽了，你能保證還有其他眼瞎的公司嘛？

最后的PS：以上純屬自己的拙見……我是真的很希望有心理學(xué)方面的朋友來給我兩巴掌，把我打醒，并告訴我到底是出來什么毛病……

（作者：星雨小妖童鞋）