身為一個職場人，誰都不想成為領導眼中嫌棄的員工，誰都想得到領導的欣賞，從而得到重點栽培。但是，大多數職場人又都有一個很大的誤解，認為領導無論是嫌棄一個人，想辭退一個人，又或想重用一個人，都是看這個人是否有工作能力。事實上，這是一個錯誤的觀點，也就因此，讓很多的職場人在這個觀點中越走越遠，不管多么的努力工作，最終還是沒能得到領導的喜歡，得不到領導的提拔與晉升。因為，領導無論是想嫌棄你還是想栽培你，從來都不是看你的工作能力的，而是看下面這3點。

01、臨時工作要懂得及時反饋

為什么在這重點提到臨時工作呢？因為臨時工作都是突然安排的，不管是領導還是接受工作的員工，都是臨時受命。一般來說，這些突然安排下來的工作，都是比較緊急或比較重要的。而領導能將這些工作第一時間安排給你，也是等于對你有一定的信任，這個時候如果你接受到這樣的工作時，你就要注意一點。因為是臨時安排，自然是比較緊急的，那么在工作的過程中，有什么不明白的，或有什么困難的，你必須要在第一時間將這些問題向領導及時反饋，然后讓領導重新評估工作，不管是給你增加時間，還是增加資源，最重要的是你懂得及時反饋，這個表現會讓領導很欣賞你。

相反，如果你接到臨時工作，遇到困難，遇到難題，也不懂得跟領導匯報，只會埋頭苦干，最后由于你的工作方式，從而讓這個臨時工作沒能完成，或者說完成得不夠理想，領導自然是嫌棄你，就算你工作能力再好，也難以得到晉升！

02、領導好，自己才能發展

為什么在職場上，很多有能力的人，反倒得不到領導的重用，而一些工作能力看起來并不那么強的人，反而會得到領導的大力栽培呢？

很簡單，因為有一些職場人，雖然工作能力不錯，但情商卻不高，在工作中總是認為自己有多么的了不起，看不起同事，更瞧不上領導，覺得自己的才華在公司得到重視，慢慢的走向了與領導對立的位置上，這樣的員工，就算工作能力強，領導也嫌棄，不會晉升。而真正能得到領導喜歡的人，都是一些情商比較高的人，他們懂得在公司中，領導發展好了，自己才能有更大的空間發展的道理。因此，在平時的工作時，他們會與領導的關系走得比較近，有什么事都會站在領導的一邊，會積極地為領導排憂解難。這樣領導自然會看在眼中，也愿意將更多的鍛煉機會給這些人！

03、工作要做好，人也要做好

領導真正要器重一個員工，絕對不是簡簡單單的看一個員工的工作能力而定的，更多的時候是看一個員工的人品，因為任何一個人，都不希望自己認真栽培的下屬，最后成為一個白眼狼，這樣的結果太讓人傷心了。所以，想要得到領導的欣賞，首先就要在公司樹立自己的從品，不要做一個職場小人，也不要做一個八面玲瓏的人，更不能做一個沒擔當的員工，這樣的員工領導相當的嫌棄，根本不會真正的重用與栽培！