背景：

? ? ?1、業務原因，人員流動相比傳統行業來說是比較大的，大概每個季度會有10名左右的新入職員工，試用期是1-3個月，第一周為純理論培訓期，內容產品介紹，第二周到第四周為基礎知識和工作技能培訓，第二個月開始做助理，幫助正式的顧問制作賬戶，做策劃，第三個月開始接戶，考核合格后轉正；

? ? 2、業務需要大量的知識，產品知識，數據分析知識等等，因為本行業目前在大學未設有專業，通常需要在企業里學習，有新人就因為抱著畢業后就不用學習和考試的想法，來到公司后接受不了還要學習這么多東西，接受這么多考核而離職；

? ?3、有了知識，還需要用到實際工作中，因此實際工作需要大量的溝通，溝通挖掘客戶的需求，溝通策劃案思路，溝通策劃案實施等，也有女孩兒因為接受不了高強度的溝通而離職，尤其我們電話溝通巨多，面訪溝通要求也有的情況下。

? 4、有新員工考試成績很好，但工作中實操和執行很差，有的員工考試成績一時落后，但非常有韌勁，后期成長很好。希望新員工能了解這兩種情況都可能出現，，以對比自己的情況，查漏補缺。

目的：除了在招聘和面試環節增加用人標準要求的說明和篩選外（畢竟現在招人真的很難），希望通過新人交流會，讓新入職 還未轉正的員工，了解本工作的價值，工作的要求，讓員工對溝通、持續學習的態度和方法上有一個正確的認識，畢竟，成為社會人以后，無論從事什么工作，良好的溝通和持續的學習力都非常重要。

本期交流的大概順序：

1、自我介紹，大家互相認識；每人用時1分鐘；

2、闡述自己來公司一段時間，感受最深的，最開心的，最困惑的，每樣一件事；

3、進入主題：分享 關于? 學習考試的態度和有效的方法、溝通能力對個人的重要性、學以致用的重要性。

主題部分的闡述大綱：

學習考試的態度--引用三個兄弟撿石頭的故事。

有效學習的方法-1、學習三部曲（弄清楚概念、對客戶的好處、用客戶聽得懂的話說）

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、“好”為人師

溝通能力對個人的重要性--1、引用"真理也需要妙言"的故事

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、職業發展、個人生活中的 應用、

學以致用的重要性--1、引用名人名言--李笑來老師的話語、陶行知先生改名。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、研習班的故事

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3、公司設置 學習 、考試、業績考核 的原因和目的。