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延遲退休，呼聲也罷提議也罷，雷聲大不下雨，到現(xiàn)在也沒有個正式的說法。
國家研究起草延遲退休制度，據(jù)說是為了彌補養(yǎng)老基金的虧空，緩解社會養(yǎng)老的壓力。老百姓如果能多工作幾年，不僅不會領取養(yǎng)老金，還會繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，一舉兩得。
延遲退休議案提出的時候，廣播電視、網(wǎng)絡媒體、鋪天蓋地的報道評論，聽起來似乎都是不滿之聲，好像延遲退休剝奪了大家的利益。
看街頭報道，有的人說不贊成延遲退休，想早點退休、早領養(yǎng)老金，她們計劃退休后旅游度假、吃喝玩樂、享受天倫之樂；有的人說工作壓力大、錢是掙不夠的，早點退休可以追求另外的精彩，不然就沒有時間消費享受了。很少聽到有人說我愛工作，我要像李嘉誠那樣一直工作到90歲再退休；也沒有聽人說我家里困難，我上有父母下有兒女，我要養(yǎng)家糊口不能退休。
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現(xiàn)實中，好多單位的退休文件一個接一個早先政策一步推出來了。
某單位提出的提前退休政策是：“女員工50歲退休，男員工60歲退休。當然，根據(jù)個人身體等不同情況，女的48歲可以提出來早退，男的55歲也可以提出來早退”。
制度是提倡員工早退休，越早越好。按說，這制度滿足了提前退休人的意愿，想讓員工早點退休早領退休金，這似乎是件歡天喜地的事情。
然而，實際上，我們聽到的卻是很多不同的聲音。有一部分女的說，我才50歲就叫我退休？按現(xiàn)在人的正常壽命，可以活到80歲、90歲呢！我要是活到90歲，退休后剩下的那三四十年，怎么過？會不會與社會脫節(jié)？有的說，我家里還要供小孩上學、給老人養(yǎng)老，退休金哪里夠？這么早退休靠什么生活？
困惑、擔憂、埋怨聲并不少。
拋開人生的意義不談，就論退休后這么長時間的家庭生活，這還真是一個問題。如果夫妻倆個同歲，丈夫要比妻子多工作10年，這十年當中，日新月異的社會不知要發(fā)生多大的變化，脫離社會的妻子，一方面在認知方面與丈夫的差距越來越大，另一方面如果家庭經(jīng)濟困難，一下子失去工資收入，光靠領取一點養(yǎng)老金，給家庭生活必然造成困難，免不了會出現(xiàn)一些人為的矛盾和隔閡。
50歲的女人，雖說過了精力最旺盛的時候，但成熟穩(wěn)重、經(jīng)驗豐富，用“醇香濃郁、余輝滿天”來形容也說的過去。現(xiàn)代社會，50歲的女人，看起來還很年輕，保養(yǎng)的好的，看起來也有像三十多歲的。就算臉上飽經(jīng)風霜，那也是飽含著閱歷和智慧的痕跡，如果有意愿繼續(xù)工作，寶貴的余熱和光輝可以發(fā)揮很大作用。
何況，現(xiàn)在的企業(yè)讓員工早點退休，并不是從員工角度考慮，而是為了讓勞動能力逐漸變?nèi)醯睦夏耆嗽琰c離開工作崗位，給年輕人騰出位子，把養(yǎng)老的責任盡快推到社會上去，讓社會履行養(yǎng)老義務。
作為為單位付出熱情與心血的老員工，如果不愿意退休而被單位無情地要求離開崗位，心里有氣接受不了這種安排就很自然了。
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你想多少歲退休？到底要多少歲退休才符合個人企業(yè)和國家的要求？
我以為，我們國家在出臺退休制度的時候，或者各用人單位在制定自身的退休制度的時候，應該先調(diào)查一下當事人的意愿和感受，并圍繞這兩個角度進行考慮。
每個人的情況不同，身體狀況、家庭經(jīng)濟狀況、工作能力或工作意愿不同，有的人還想繼續(xù)工作，有的人可能想提前退休。
那么，退休年齡的設計就應該人性化一點、從老百姓的角度出發(fā)，讓老百姓自己進行選擇，比如在基準年齡的基礎上設計一個浮動的區(qū)間，假如未來規(guī)定女的55歲退休，可以在50至60歲之間讓當事人自己選擇，55歲正常退休按100%領取退休金，若提前退休，每提前一年減少1%，若推遲退休，每推遲一年則提高1%，也就是說50歲退休可領取95%的退休金，60退休可領取105%的退休金。讓多勞動的人多得回報，不想繼續(xù)工作的人可以享受精彩生活的同時有一點付出。
從退休人員的角度出發(fā)、制定有彈性的退休養(yǎng)老政策，我以為能更好地滿足個人、單位和國家三方的需求，并實現(xiàn)社會的和諧和美好。
