我有兩次找工作的經歷，一次是研究生剛畢業的時候，一次是工作三年后。

第一次找工作大概歷時三個月，當然順利找到了還不錯的工作，具體參考之前寫的【怎樣贏在起跑線】。

第二次找工作在工作三年后開始，歷時兩年，由于見了幾年市面，大體知道什么樣的單位有錢福利好，以及各項工作的具體業務內容，因此好生嘗試了幾個知名的企業，但是，二年后才找到還算不錯的工作。

這里有個小貼士，我找工作只看國資委網站上的招聘信息，估計好多人不知道這個。信息絕對有效并最新，而且都是央企總部一類招聘。有志于體制內發展的，可以常去看看。

換工作的原因主要是，

1. 想換個有發展空間的平臺，原單位已經缺乏更進一步的空間。

2. 想多從事些和民生相關的工作。

本來是想一步到位的。投了包括中咨，五礦，招商局等企業總部的崗位。跨度很大，可以說與我從事的不是一個行業，但是崗位的工作內容多有關聯，比如戰略規劃，科研管理等等。

每次都花了很大的力氣，但是效果卻不理想。

筆試是每次都能通過，一面也沒問題，但是二面卻難通過。

主要原因有四個:

1. 由于原本并非對方系統內或行業內的，因此無法做到進入崗位既發生貢獻的狀態，與對方社會招聘需求不符合。

2. 由于不同企業或行業的文化不同，導致用人單位一般不愿意招收外單位員工。

3. 由于所招聘的工作并非本人曾工作的主要范疇，導致用人單位質疑專業水平。

4. 上頭沒人!

對應的，我也總結了如果想成功應該怎么做。

1. 隔行如隔山，盡量在本行業內找工作。比如從事的是鋼鐵行業的市場管理工作，將很難在軍工行業找市場工作，因為規矩不一樣，甚至有些行業就不需要市場管理。

2. 專業的更換也應首先在本行業內發生。比如想從市場轉做供應管理，那么在本單位，本系統內轉型較容易實現。畢竟沒吃過豬肉也見過豬跑。肯定大概知道本單位的供應管理是如何做的。這樣比較容易通過面試。

3. 平臺不易跳躍太大。比如沒有管理崗位的工作經驗，那么不要對企業發現你的潛質從而聘用你做管理報太大希望。

4. 對于已經工作幾年的你來說，時間很寶貴，每年的招聘就那么幾天，合適的崗位也不多，如果因為希望不大的職位耽誤了換工作的機會將會導致換工作的成本越來越大。

我也是兩年后降低標準才找到現在還算不錯的工作，進去即能工作，自己和領導都越來越滿意。

所以

建議從自身的實際能力出發，避免好高鶩遠，世上也沒有無緣無故的好事。腳踏實地，從提升自己出發，逐步積累。

當然，上頭有人的不算!