第六章

? ? 吳小可回深圳上班了。開年上班第一天，他們部門領導帶著整個部門所有人員到集團領導和各個部門那里去拜年并領取紅包。蘇玉看見吳小可在微信朋友圈曬了一排紅色的封包，很是羨慕，發微信過去問他得了多少錢？吳小可說上班在單位不好意思拆，等晚上回到家再數數。廣東有個風俗，領導和中層有職務的人員要給未婚的人員發紅包，金額沒有多少限定。蘇玉想想，還好省城沒有這樣的風俗，否則蘇玉可有點吃不消。

? ? 吳小可在深圳的同學都還沒有回來上班，吳小可和蘇玉說，感覺很悶，后來他自己去電影院看了《流浪地球》的電影，在朋友圈發微博，說很感人，拍得很好，他和周邊的人都流淚了。聽見吳小可這么評價，蘇玉也想找個時間去看看吳小可推崇的這部電影。

? ? 吳小可在網上購買了小米的智能電飯鍋，說是和自己的手機聯動，用手機可以控制電飯鍋，準備回家的時候，他提前啟動，回到家飯就熟了。他試過以后，覺得不錯，準備再去買一個，這樣一個做飯，一個煲湯，以后就不用經常點外賣了。

? ? 吳小可周五下班給蘇玉發微信，說明天早上才打電話回家，蘇玉回復他好。周六中午十二點，蘇玉聽見手機微信電話響了，知道肯定是吳小可打電話回來。蘇玉馬上接電話，聽見吳小可聲音朦朧，好像剛起床的樣子，一問他，說剛起床。昨天下班后晚上在宿舍和同學打游戲，九點多鐘，接到部門領導電話，要他翻譯一個項目的法律文書，36頁。吳小可后來和另外一個同事分工，每人18頁，做到凌晨2點半才翻譯完。吳小可說：“自己英文還算好的，但是這是很專業的法律文書，有很多專業術語沒有把握，還好借助谷歌翻譯，和同事合作拿出了初稿并馬上發給部門領導。由部門領導發給資深員工把關修改。等他們修改好他拿過來看看自己的翻譯有哪些校正的地方”。吳小可接著說：“熬夜好累，不像以前在學校，熬個夜睡一覺就好了，現在不行，精力不夠”。蘇玉說：“你要加強鍛煉，并勞逸結合，晚上不要每天都睡太晚。這次領導找他加班翻譯，首先是領導對你的信任，盡管很累，但是這些可以讓自己學到東西并獲得領導逐步的認可”。

? ? 蘇玉問吳小可：“這次回去上班感覺如何”。吳小可說：“要好好學習，否則會被下崗”。蘇玉鼓勵吳小可：“現在這家企業的平臺很大，只要好好做，都可以發展得很好”。然后蘇玉和吳小可講了她手下犯錯被她批評的例子。蘇玉說：“假如領導布置一項工作，你可以3天完成，但是如果領導沒有確定實限，或者領導由你自己定時限，就可以定5天，等自己3天完成了，第4天自己檢查后上交領導，在領導心目中工作任務完成時間提前，對你的印象會越來越好。還有發給領導一個文件壓縮包，有些人習慣所有文件直接打包，領導解壓后文件分散開，要學會將文件集中在一個文件夾內再打包，領導打開文件直接可以看到文件夾”。這些問題是很細很小的事，蘇玉希望吳小可在碰到類似問題能很好處理。吳小可很有興致的聽，并饒有興致的說：“媽媽以后你多傳授我一些工作的小技巧”。蘇玉說還是兩個原則：“一是認真的態度；二是可以犯錯，但是不能犯同樣的錯誤。人是很容易養成自己的習慣的，習慣養成后不容易改變，現在你可塑性很強，養成良好的職業習慣就非常重要”。

? ? 這次吳小可回去上班，蘇玉感覺他觀念改變了，喜歡并珍惜自己的工作崗位了。聽到吳小可和她通電話聲音開朗，有激情，蘇玉就感覺放心。蘇玉希望吳小可不管在哪里工作，在什么崗位工作，態度都是第一位的。跟一個單位建立合同關系以后，就是建立在一定期限內長期密切的關系，就意味著進入到學習如何把自我置身于合作相處模式獲得更高發展的目標。與其關注自身弱點并無限放大，不如關注自己在這段時間歷程中的成長，而成長的關鍵因素，接受職場規則，接受一切的不完美，接受所有必須接受的東西，不抱怨，不放棄。如果到最后真的讓自己失望，扔掉重新開始尋找，畢竟，工作不是任務結束，跳槽也不意味著失敗，但自己必須具備專業的技能和承擔后果的能力。蘇玉希望吳小可能逐步領悟并打開心胸，擁抱屬于自己的嶄新生活。