剛做過職場或者換工作的人，進入一個新行業或者做一份新工作多多少少會有一些擔心，擔心會做不好，自己的發展能否賺到錢。

如果擔心做不好，羈絆了自己的發展，那么有什么好辦法了，可以解除這些擔心呢？

今天就來談談這個問題？放不開，記得一首歌名“放不開”，是澤語演唱的，歌詞是抒情，表達感情，而咱們以工作為主，其本質自然不一樣。 其實要解決這問題不難？打個比方就清晰了？很多人在公司總擔心業績不好，做事也總是放不開，對于這些人，我就告訴他一招，隨時抱著打包走人的態度去干事！

如果這里還有點不是很明白的話，那么我們扣心自問，當您抱著隨時滾蛋的態度去干事時，你還怕不怕？相信不會怕吧？那么你還會在意周邊人的閑言碎語嗎？怕不怕工作做不好？抱著走的態度是“肯定不怕，大不了勞資滾蛋，此處不留爺，自有留爺處。”您說對吧，那如果“當你放開一切去干容易出結果，還是畏畏縮縮容易出結果？” 我們對比下“如果你放開一切都滾蛋了，你畏畏縮縮豈不滾的更快？”不要背任何包袱，玩命去干就行了，這么干都沒結果，再用其他方法也是枉然。

什么時候需要總結？”是“犯錯之后嗎？肯定不是，得隨時隨地總結，沒犯錯也需要總結，目的是為了下次不要犯錯，只是說犯錯后更需要總結。但這里有個很蛋疼的事，知錯就改善莫大焉，你覺得是知錯重要還是改正重要？

”如果 “都不知道自己錯了，你會改嗎？那自然是不會的，是吧所以 “顯然，知道錯誤比改正錯誤更重要，讓一個人去大量犯錯，并不是因為犯錯本身，而是想通過犯錯總結經驗，犯錯就會成長，成長就會犯錯，可惜無數人自己錯的一塌糊涂卻自認為是對的，連是否錯都無法分辨，更不用說錯之后的改正了。”“那怎么辦？”“這是一個人的盲點，每個人都有自己的盲點，必須要有高手指點，每個人頭頂都有一個‘天窗’，想蛻變必須打開‘天窗’，但這個‘天窗’自己很難打開，有句話叫‘士別三日當刮目相待’，有時高手幾句指點就可能幫一個人打開‘天窗’，這個人瞬間就頓悟了，然后就是一日千里的突飛猛進。”

“你知道怎么看一個人是否進步嗎？” “看一個人是否進步有兩條：

第一，對待自己，每天有沒有放下一點?一個人之所以遇到各種困惑和問題，就是因為放不開放不下，一件事如果放不下，這件事就是這個人一生的死結，一旦放下，那就是海闊天空。

第二，對待別人，每天有沒有成就一人？一個人想進步快就得教別人，教不是說教，而是把自己的體驗分享給別人。