琨程
文化（三）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 作者：皓然
今天我們來(lái)討論一下企業(yè)文化在企業(yè)管理中的三個(gè)層次。
在上兩個(gè)論題中我們淺表學(xué)術(shù)討論了文化和文明的關(guān)系，看上去是一個(gè)無(wú)用之學(xué)，今天我們來(lái)討論的話題，可能和大家說(shuō)的企業(yè)文化有些關(guān)聯(lián)，但是我想說(shuō)的是沒(méi)有理解前面兩篇文章的內(nèi)涵而運(yùn)用企業(yè)文化的三個(gè)層次，你不會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，當(dāng)今社會(huì)瞬息萬(wàn)變，需要的是我們有各種不同的思維方式，適應(yīng)社會(huì)！
企業(yè)文化的第一個(gè)層次是作為實(shí)體的表層文化，包括廠區(qū)環(huán)境、建筑場(chǎng)所、園林綠化以及各種文化、體育、衛(wèi)生場(chǎng)所。這一點(diǎn)我想大家不會(huì)太陌生，因?yàn)榇蠹业闹庇X(jué)反應(yīng)的企業(yè)文化就是這些！運(yùn)用好這些也會(huì)給你的企業(yè)很大的幫助，因?yàn)槿祟惖闹庇X(jué)感官反應(yīng)是最直接的，他可以直接反應(yīng)人的愉悅、高興、振奮等情感表現(xiàn)。
第二個(gè)層次中介文化，包括企業(yè)人際交往方式，各種規(guī)章制度、廠服廠歌廠旗、職工生活消費(fèi)方式。這第二個(gè)層次就開(kāi)始作為員工來(lái)說(shuō)是很煩的東西，因?yàn)檫@是在約束員工的的行為方式了，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)也是很煩的東西，因?yàn)楝F(xiàn)在的老板根本不知道這些東西意義在哪里，或許他認(rèn)為這些東西只是一些花錢不結(jié)果的東西！我今天在這里想淺表的說(shuō)一下這里的意義：這是一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)社群組織他為了維護(hù)本組織的安全、有序、合理的生存和發(fā)展的規(guī)則型文件和表述方式，他是任何一個(gè)組織，任何一個(gè)民族，任何一個(gè)國(guó)家，都需要有的，他具有的是一個(gè)象征意義，更重要的是它具有維護(hù)效應(yīng)！
第三層次，以價(jià)值觀念為主的深層文化，包括企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理思想、職業(yè)道德、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、審美觀念、文化素質(zhì)等方面。理解這一層次就必須建立在了解文化和文明的關(guān)系上，其核心就是文明的指引所表現(xiàn)出來(lái)的文化屬性。企業(yè)精神，最近幾年企業(yè)家精神被推崇出來(lái)，最具代表的是互聯(lián)網(wǎng)的馬云、馬化騰，實(shí)體企業(yè)的張瑞敏、董明珠，有機(jī)會(huì)大家可以去了解一下他們的講話和語(yǔ)錄，看看背后的道理是什么。價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，或者價(jià)值觀念，我想說(shuō)的是這里是一個(gè)企業(yè)，或者一個(gè)企業(yè)家的命脈，他決定著企業(yè)的生死存亡，或者他決定了這個(gè)企業(yè)的發(fā)展空間在哪里！未來(lái)的企業(yè)就是價(jià)值化的思維和交易的行為的企業(yè)。交易行為，在我將來(lái)的文稿中我們會(huì)商討，這里不做探討！您的企業(yè)的價(jià)值在哪里？這是他的深層內(nèi)涵是什么？這些都需要我們認(rèn)真思考，我也將在后續(xù)的分享中和大家一起探討！
總結(jié)：企業(yè)文化具有凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)三方面的功能。
今天我們分享到這里，后續(xù)我們接著分享！
備注：由于網(wǎng)絡(luò)手機(jī)看文會(huì)引起視覺(jué)疲勞，我把每篇文章設(shè)定為1000字左右！
? ? 關(guān)于文章內(nèi)容完全是我自我設(shè)定，請(qǐng)各位前輩老師批評(píng)指正！
