快國慶長假了，人心渙散，個個做事心不在焉，開會寫報告匯報工作什么的完全不在狀態，各種錯誤發生率陡增。我亦如此。
今天，我因著一件小事進行了一次深入的反思，得到了一個深刻的教訓。結論便是我想說：“領導，謝謝您的批評。”
事情起因是這樣的，早上拿著兩份需要領導過目并提出意見建議的工作報告去找領導，話沒說完領導的幾句話就把我說蒙圈了：“你自己看過了沒有啊？你自己看都沒看就給我送過來了？你得先看了，然后給我一個參考意見才行啊小L，你以后得學會干工作你知道不知道…”遞出報告的手瞬間僵在半空中，好在大腦還能機械式地發出指令，讓我當時看起來還是一個面帶微笑地連口稱“是是是，好好好…”的自然人。
可是你知道我當時內心里的聲音是什么嗎？
“哼，又整我？這都幾次了，你就是故意的，看不順眼就故意找事刁難我，還讓我下不來臺！哼，這本來就是該你做的事情，憑什么讓我做啊，我要能做了干脆讓我當你領導得了…我到底是哪兒得罪您了讓您這樣處處針對我？”
這便是我在工作中遇到問題時的習慣性思維。
最近剛在一個喜歡的公眾號中看到一個類似的案例：
小王剛被公司開了，前幾天來找我吃飯，談起辭職的原因，她跟我說：“我那老板太賤了，我都工作三年了，也不給我升職加薪。你說我還干個什么勁兒？結果他還把我給開了，說我今年老遲到，上班也心不在焉的。他都這樣對我了，還指望我能好好工作？當我傻嗎？”我問她：“那你今年好好工作了嗎？”小王說：“當然沒有了，我也就使個五分力吧，省點力氣我還不如干點別的呢？我都上網看小說什么的，反正又不會給我升職加薪，誰給他好好干啊。”“所以你就混了一整年？”“對啊，我應該早點辭職的。現在感覺就業情況不好，很多地方我這個年紀都要中層，我還做不到，底層我又不愿意干。都是老板這些年耽誤了我，不然怎么會找不到工作？”
看此文時在心里對小王的邏輯無比鄙視，可是，看看剛才的自己，與他又有什么本質的分別嗎？
回到座位冷靜之后，突然被剛才那個真實的自己嚇了一跳：我怎么能這樣想問題呢？我是從什么時候開始走入了這樣的思維怪圈的？
原來，我早已經在某些方面成為了那種自己很討厭的人。
這樣的“小王”其實就在我們的身邊，甚至就在我們的心里，自己沒能力還不努力，腦子里的思維永遠是：“你不給我升職加薪，我就不給你好好工作”，你有沒有反問過自己：“如果你不努力不上進老板憑什么給你升職加薪呢？”小王們于是每天帶著怨氣“混”日子，占了大便宜般在心里得意，殊不知到頭來“混”掉的只能是自己的青春。
當時我總感覺自己是個有理想有抱負的青年，跟“小王”完全不一樣，可是，你看看剛才那個在內心里發牢騷的我，和“小王”的邏輯又有什么分別？其實不僅僅在這件事情上，反觀我對目前工作的態度，也是一樣地“混”，什么都是湊合應付、蒙混過關了事。
以前我總習慣把這樣的問題歸結為“我的情商不夠，不懂得逢迎或者圓滑地處理事情”，其實，最根本的問題還是在于“不用心”，也就是你的工作態度問題。
態度決定一切。
其實，你工作中的不用心、你的敷衍，領導同事都是能看見能感受到的；同樣，你的認真、你的敬業、你的誠意、你的用心，領導同事們遲早也能感受到！“群眾的眼睛是雪亮的”這句話絕不過時。
另外，“敬業”方面，其實國企和私企、外企在本質上的要求都是一樣的，事情雖小雖少，也足見你的“用心”。這方面我之前的認識也存在誤區，認為在私企外企的晉升機會相對公平，大家都是憑本事吃飯；而在國企，各種關系高于工作能力甚至高于一切。其實，“不見光”的部分畢竟是少數，身邊幾個“鳳凰男”的成功案例也印證了這一點。所以，我們的眼睛一定要向內（從自身找問題），向光（看社會上光明的一面），向上（看那些比自己更加努力向上的人），而不要用自己“井底之蛙的眼光”去衡量“鴻鵠蒼鷹們的高遠志向”。
還好，最近從《曾國藩家訓》中學到他老人家一個最大也是最寶貴的習慣或品質便是：自省，常常自省，甚至每天都寫日記剖析反思自己一天的言行和思想，做的對的事情是什么，做的不對的地方是什么，究竟是什么原因造成的，以后遇到類似問題我該怎么做效果會更好。“吾日必三省吾身”已列入了我的修身行動列表里，但目前還沒有做到“日三省”，只能勉強到了“事省”的程度，遇到事情遇到問題時才會去反省自己。
迅速啟動我的自省模式：
首先我從“任何事物都具有兩面性”來分析早上的這件小事：
第一，領導能批評你，說明在一定程度上對你的器重，對你是有一定要求的，否則，那么大的領導誰有空搭理你？也許有人說“朋友，你想多了！”那最差，領導的批評也是在促進你的工作改善啊，難道不是一樁好事？（聽起來有一點點阿Q，容我繼續解來！）
回想一下這幾年來，習慣于以前在向領導向客戶匯報完調研報告之后被改的面目全非的我，不是一直抱怨國企的領導“不會提實質意見”嗎？“不提點修改意見讓我都失去了進步的機會啊！”
其實，不是這里沒有進步機會，是我沒有發掘到這樣的機會而已。這兩種風格的企業模式注定了領導能教會你的東西是不一樣的。我需要用自己敏銳的觸覺去發掘到這樣的不同機會，而不是強硬地把兩種模式放在一起做比較，然后活在各種抱怨中。
一切都是我的問題，是我自己用懈怠的心蒙蔽了本來明亮的眼睛，是我自己沒有守住自我的防線而被國企里一些不好的風氣迅速淹沒掉同化掉了，大家沒有攀比誰的能力強誰的進步快，而是在比著偷奸耍滑，看誰不好好上班工資獎金卻一分不少，看誰找的借口多休的假更長，工作則是能躲就躲，能推則推。浮躁的社會，讓我們形成了一種“向落后學習、向末尾看齊”的畸形思考邏輯！歸根結蒂，是我錯把“小王”當成學習對象了啊。
第二，換位思考。站在領導的角度審視一下我自己：的確是一個做事不夠細致、缺乏主動積極性、工作不夠用心的人啊，我怎么放心把這一塊的工作全部交給她負責呢？
假設每次把需要領導處理的文件先自己用心看一遍，并提出自己的初步意見或處置方式，然后再呈送給領導過目的話，領導感覺會如何？領導（甚至你我每一個人）都愿意做選擇題、是否題，而不是需要動腦子寫答案的開放題甚至命題作文。
反思剖析到這里，問題迎刃而解！我不但不會再抱怨我的領導，甚至想由衷地說聲謝謝！（當然我是不會真的去找他說謝謝的，哈哈）
我的邏輯原本是：再無意義的工作，既然做了，就要把它做好。現在我想把這一句改為：既然做，就要用心做，把它做好，甚至更好，并從中學到點什么。就像秋葉大叔說的，即便再爛的書，他用批判的思維看一看也能寫出一篇好的批判性書評來，還能通過分析這本書的問題出在哪里，從而提醒自己寫書時不要犯同樣錯誤，這些都是“爛書”給我的機會。
其實，以我現在的工作，即便用十分心力去做好每一件事，總工作量也不及之前的十分之一，所以，不要怕付出了沒有回報，因為擔心沒有回報所以我就不付出，這樣的邏輯根本就是錯誤的。更何況，不論做什么，只要你努力到了，對等的回報自然會來。
我一直以來，還有一種想法：工作上也就這樣了，能混就混吧，我還是擠出時間來學點別的技能也許更有用。殊不知，對工作的“懈怠”態度，其負能量會傳染到我全身的每一個細胞，它必然影響到我對待其他事情的態度，只是我還沒有察覺到這種負能量的力量罷了。一個人對待工作的態度也會體現在工作之外的事情，如果是那種“有利的事情我就積極主動用心去做，沒有什么好處的事情我就應付”的功利方式，不但有可能在無形中錯過了許多的機會，最終被“功利”掉的只能是自己和自己的人生。
領導也好，親人朋友也罷，與你交往的人都不是瞎子、傻子，你怎么為人處世別人都能看得到看得清。“糊弄”工作，“糊弄”生活，最后真正被“糊弄”掉的只有你自己。
“認真負責”才是我原本的做事風格啊！
這一次，我是真的被自己嚇到了！
又想起了昨天發生的一件小事，同樣“見證”了我在工作上的不夠用心。
根據上級黨組織要求，安排公司領導干部講黨課，昨天輪到一位姓Q的領導。這位Q領導不擅長講話，于是想了一個辦法，自己講一下開場白之后放一個某某權威黨校教授講座的光盤算了，而這個選擇講座內容的任務理所當然地落在了我的頭上。也是因為假期在即，公司里上班的人寥寥無幾，再除掉那些正在休假的、出差的人，能參加會議的人更是少得可憐，也因此，我錯誤地認為這個講座就毫不重要了，看什么內容也都無所謂，應付一下就算了。
于是，我隨手選了一張光盤就拿到了現場播放，事先沒有任何的初步篩選和把關，哪怕打開瀏覽幾分鐘大致判斷一下內容如何、講的怎么樣都沒有做。結果很不湊巧，內容很爛，講得也很爛。會中，我的第一直覺是“完了，怎么這兒差勁，要內容沒內容要氣氛沒氣氛，看來某某權威黨校教授也不都是牛人啊。”可是，腦子里的另一個直覺同時在為我自己尋找開脫的理由：“其實還好啦，也許是因為他們錄制的是影像材料，所以說話都比較謹慎吧；也許這位教授工作忙，這次講座準備得不夠充分吧；也許身邊的領導沒有覺查出講得不好吧”…這個過程中，我都在自欺欺人，我唯一沒找自己的問題，或者說不愿意正視和承認是自己的問題，是自己沒有把工作做細，沒有初步的審核講座內容，才會出現這樣的尷尬局面。
連續的這兩件看似的小事，讓我深刻覺察了自己的問題，我該慶幸。
從今天起，我將認真對待、用心對待每一件哪怕很微小的工作。我相信，認真對待自己的工作、自己的生活，也就是在認真對待自己的人生！
總之，遇到事情，一味抱怨只能讓你越想越氣，活在各種怨氣中，最終讓自己淪為一名地道的“怨婦”，負能量爆棚的你讓人避之不及；相反，面對問題和矛盾，放下你的抱怨，試著換位思考一下，反觀自己的言語行為及內心世界，問題不但能迎刃而解，你還將觸碰到豁然開朗后的輕松，感受自我提升后的自信，收獲一份人生成長后的喜悅。
(聲明：文中文字均為本人原創，文中圖片來自網絡)
