職場中, 如何快速獲得領導好感? 就3招!

小毅和小帥是同學,他們畢業后共同進入一家公司。三個月后,小毅從基層車間調入了辦公室內工作,那里工作環境好,輕松高薪。

對此小帥十分不服氣,于是就找女友吐槽,說領導偏心眼,特別喜歡小毅,他們兩個的工作能力明明差不多,為什么小毅晉升了而自己沒有絲毫的變化。女友問他領導會在什么情況下會夸小毅,讓他好好回憶小毅有哪些地方十分值得學習。

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小帥仔細分析后,得出以下三點:

1.善于學習,能夠自己尋找問題的解決辦法

小帥說,領導同時安排給他們一項工作后,如果他們不會做,大部分情況小帥會去直接問領導,而小毅則會自己查資料,或者問朋友老師,不過最終大家的工作效果差不多。

但每到此時,領導的眼神中就會透露出對小毅贊賞的目光。原因是領導看到了小毅自己解決問題的能力,畢竟每個領導安排完工作后都希望自己的下屬自己可以完成,而不是問領導應該怎么做。

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2.快速熟悉工作業務流程

還有一次讓小帥印象深刻的經歷是,在一次會議中,領導講到了和他們工作相關性不太大的業務流程,但卻突然忘記了下一步是什么,就在此時領導問下一步是什么?小毅羞澀的回答出來。于是領導又一次投來贊許的目光。

細細想想,領導都喜歡那些可以對公司業務非常熟悉的人,因為這樣可以降低溝通成本。進入一家公司后,不能只是盯住自己手上的工作內容,只有快速了解整個公司的流程業務,才可以提現出你的主人翁意識。領導才會覺得你是一個愿意為公司付出,愿意長期堅持下去的人。自然也會更加喜歡這種人了。

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3.態度誠懇

小毅是一個性格相對比較內向的人,小帥則是一個性格相對比較外向的人,當上級領導安排完工作以后,小帥經常會表現出反對的態度,或者迫不及待的說出自己的觀點,而小毅則是認真的聆聽,并且盡力快速去付諸行動。

對于職場新人,對公司的了解還不夠充足的情況下,隨便提出自己的建議,已經說明了他自己的不成熟。面對這樣的同事,領導很容易認為他的態度不夠端正,那么要想獲得領導的認可也就很難了。

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所以,新人在剛剛步入職場的時候,切記要主動學習,體現自己解決問題的能力;要主動去熟悉公司的業務流程,培養自己主人翁的意識;要態度誠懇,不要在不了解公司的情況下,隨便提出自己的建議。

職場中,真正的不幸,是不會跟領導相處。你覺得呢?歡迎留言討論。

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