前段時間公司招UI，總結一下經驗。
學弟學妹也經常來跟我抱怨? “學姐，現在UI工作怎么那么難找，是不是市場已經飽和了啊？”、“工作也實在太難找了吧”、“學姐，為什么我不能找到自己喜歡的工作，找我的都是些我不喜歡的”。這里我想說的是，很多情況下是你的能力和公司要求的崗位不匹配。
所以我們要怎么才能順利通過面試呢？
1.優秀的作品集
2.優秀的邏輯能力和表達能力
3.抗壓能力和任務分解能力
4.優秀的IQ&EQ
5.彩蛋
一、優秀的作品集
能夠獲得面試的機會最主要的一個原因還是作品集。你可以不多，但是要足夠精致。但是一些老掉牙的作品就不要帶出來了，很多時候在問關乎作品集的時候，都會說“這個是很久之前做的了，有點忘記了”，這不是給自己減分嗎？其次，我還會看一些實際做出來的效果和你設計的產品吻合度的多少。這主要看你在視覺走查方面是否落實，做的是否優秀。最后，你的作品集是否有自己的練習作品，很多事情，項目會牽制自己的發揮，而練習作品完全是隨性的，可以發揮出設計師的真正實力。
這邊要說一下，很多設計師在發作品過來的時候都沒有整理，直接把給程序員的東西給發過來了，那后果當然是直接pass啦，連面試的機會都沒有。
不管是在dribble上還是Behance上面，我們都可以從他們的作品中看到一些他們對設計的一些思考和創作來源，并落實執行。這也是面試的時候會問的一個問題，你的設計的一些理論依據是什么，設計風格、配色、控件擺放、布局等等都能看出設計的支撐點。說到這里，你的菊花是否微微一緊。
一般關于作品上面的會有以下套路:
1.先拿你認為最優秀的產品簡單介紹一下，并談談你的設計思路；
2.你是如何獲取你的設計靈感的；
3.請詳細說一下你配色的一個推斷過程；
4.你覺得xxxz作品有什么改進的地方？
5.多人設計的時候，如何確保統一風格的；
6.……
在一個完美精致的作品從想法到落地其實是有很多套路的，不是一拍腦袋一蹴而就的。如果這些問題你只能模棱兩可的回答，那說明你的設計思維還比較淺，面試官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。
二.優秀的邏輯能力和表達能力
首先，優秀的邏輯能力，這邊面試官想要知道的是，一個產品的從無到有，你是如何參與其中的，一個設計方案的推演到落地，設計師是如何執行的。你的設計方案應該是有理有據的，有起因經過結果的，是有經過思考的。
舉些栗子：
問：你們整個項目的流程是什么樣的，你參與的部門是怎么樣的？
答：根據產品經理給出的原型，看看是否合理，思考覺得OK就開始設計了。
問：你有沒有參與到需求分析這一部分？你是如何分析的？
答：了解需求的背景和目的，并結合用戶的使用場景去分析，用同理心去觀察并結合自身經驗設計。
問：如何用同理心？
答：…
問：你覺得你設計的產品，用戶體驗好嗎？為什么？
答：挺好的，我覺得產品可用性和易用性都非常好。
問：你的覺得好的依據是什么？
答：...
其實這個時候，面試官就想看你是否有理有據，而不是完全是“我認為”、“我覺得”這種完全憑感覺的主觀認識。所以UI設計需要邏輯能力還有一點是因為需要梳理業務邏輯的能力，你的邏輯能力差，也就代表你無法完整梳理業務，到時候這邊忘了，那邊不理解。
其次，優秀的表達能力，一個表達能力不強的人，如何跟產品，開發來溝通項目過程中遇到的問題，對于表達溝通能力，面試官通常也會問幾個問題：
1.假如明天產品就要上線了，這時候pm突然又來了一個需求，你會怎么辦？
如果你說，那就加班趕上就比較危險了。因為這里其實面試官想要知道的是，出現這樣的問題，在你看來本質問題是什么，不應該是臨時補救，而是思考是不是之前溝通出了問題，如何避免下次再出現類似問題。
2.當你做了你認為很不錯的設計之后，在UI評審中被產品或者開發或測試吐槽，該怎么辦？
這里考察的是設計師如何處理負面反饋的能力，以及如何快速做出心態調整 ，再進行協作。設計往往不會是完美的，我相信不能一稿過的設計師普遍存在，有時候眾口難調，不僅僅 你需要有良好的處理負面反饋的能力，也需要在設計之中，拿依據說話。這時候我們在做設計的時候，就應該想到可能會有這樣那樣的問題，所以你在選擇某種樣式、顏色的時候選擇最終的原因是什么，如果連自己都說服不了，那你憑什么說服其他人呢？
三、抗壓能力和任務分解能力
這里的抗壓和分解能力很好理解
1.如果多需求同時接到該如何做？
2.多線程處理問題時候的技巧和心得？
3.項目被延后或提早之后的該怎么辦？?
4.對于加班這個事情怎么看？
5.談一談你設計過程中遇到最困難的事，并說一下是如何解決的
四、優秀的IQ&EQ
我們更希望能和聰明的人做同事，因為溝通起來可以簡單有效率。聰明的人一般表現出這些特點：
1.自我認知能力以及學習能力突出，懂得利用自己的優勢及能力快速對項目及事情進行評估，并產生出優化后的策略。
2.邏輯縝密，思維跳躍。通常你跟他說第一句話，他就能明白你想問的本質問題以及解決答案，這樣溝通起來效率就大大提高了不是嗎？
3.好奇心重。一個聰明人總是充滿了好奇心，他們對身邊的人、食物，學習的工具，流行的趨勢，等一切他們不了解的事物都有一種強烈的求知欲。學習能力強，但是好奇心不夠，他的知識面也有很有限，從而更不可能去發現新的事物并去關注了。
4.看待事物和觀點的態度。有時候我們往往會因為一件事而堅持自己的態度，即便這件事和你提出的觀點是錯的，當有證據證明它們是錯誤的之后，能夠改變自己對事情的態度以及改變錯誤的觀點，其實并不是很容易的
5.為人處事。聰明的人都是低調做人，高調做事的，他們謙遜待人，心胸寬廣，但是這些在面試的時候可能不能全面的看出來。碰到過有些面試者自視甚高，一副不可置疑的態度，自信心爆棚，但是這樣的人很難客觀的處理事情，以及講述觀點，對公司和團隊來說沒有一點好處。
總的來說還是看你回答問題是否有正確有條理、是否敏捷。
五、彩蛋
通常到這里，那面試就快結束啦，這里主要是考量面試者的一個整體素質，談吐，看看這個人是不是符合我們團隊的文化氛圍，比如我們團隊是一個很逗比很開放的氛圍，如果面試者是一個一本正緊，開不起玩笑的人，那以后也很難融入我們這個團隊。
彩蛋問題你將隨機被問到
比如
你知道世界上最深的海溝叫什么名字？
你最喜歡aj幾，為什么？
手辦的種類分幾種？
你喜歡什么品牌？為什么？
平時逛什么網站？你在dribble上最喜歡的設計師是誰？
所有有可能被問到的問題，這也是考察你知識面是不是寬廣，是不是志同道合有聊的來的話題。之所以后面跟了運氣兩個字，也是有講究的，有時候你會發現，你的一個彩蛋回答的漂亮，可以加分很多，說不定就招你了！
最后，還要靠大家平時的積累和總結。祝大家能找到一個好的工作~
