離別校園，成為職場新人。當每個大學生滿懷憧憬步入職場之后，都將經(jīng)歷從校園到社會、從學生到職場人的角色轉變過程。其中有一部分人適應崗位非常快，在職場上如魚得水，事業(yè)方面自然也是做的風生水起。可也有相當一部分大學生，在一段職場生涯之后，對工作產(chǎn)生了倦怠，在工作崗位上缺少了當初的激情和動力。這時候便會萌生跳槽的念頭，認定一定會有另一份工作更適合自己，更有吸引力。事實果真如此么？
先來聽一則小故事。有一只小山羊在這邊的山頭上吃草，可是它總覺得山那頭的草更綠更嫩，后來等它真的到了那邊山頭才發(fā)現(xiàn)，其實還是原來山頭上的草好吃。這個故事給大家的工作所帶來的啟示是，有太多的人總覺得自己的工作無趣，而別人的工作充滿了新鮮感，于是他們總如同那小山羊一樣，從這山跳到那山。但是任何一種工作都不會如想象中那樣完美，日常工作的瑣碎重復、按部就班難免會消磨掉人的熱情。跳槽在短期內或許會有一些效果，可當新工作又出現(xiàn)了厭倦該怎么辦呢？總不能一直跳來跳去吧？況且從長久來看，頻繁的跳槽會讓你無法在某個領域得到充分的積累。
因此，很多情況下，跳槽并不是解決問題的關鍵所在。找出癥結所在，轉換思維，做好職業(yè)的“保鮮”，確保自己能夠快速進入工作狀態(tài)，享受工作給自己帶來的樂趣，才是切實可行的舉措。唯有如此，方可玩轉職場，舞出自己的精彩人生！
那如何才能保持對職業(yè)的新鮮感呢？以下幾個方面的建議也許能給職場新人一點啟示：
準確定位自我，腳踏實地，從做好每一件小事開始
初入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實際的遠大理想和抱負，可是進入職場才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與自己的夢想相差十萬八千里。本來是憋足了勁準備施展一番，結果卻被安排到無足輕重的部門或者被安排做跑腿打雜的事情。這就是人們常說的所謂“蘑菇期”。“蘑菇期”并不是一個新概念，它起源于上世紀70年代一批電腦程序員總結出的“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常適用于職場初出茅廬的畢業(yè)生，他們往往會處于這種境地，被置于不受重視的部門，從事打雜的工作，到頭來還要被澆上一堆無端的批評、指責、代人受過，并且還得不到必要的指導和提拔。
電影《杜拉拉升職記》其中的主角拉拉，她開始的時候不就是如同一個“蘑菇”嗎？受到上司玫瑰的無端批評、指責，而她卻忍下來了，那些忍不下來的人仍舊在原位置徘徊甚至離職，她成了最后的贏家！所以，對于初入職場的人必須清楚的認識到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，就不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行。
“蘑菇期”的經(jīng)歷對職場新人來說是成長必經(jīng)的一步。不論是對個人還是對企業(yè)，從最基層做起，從最瑣碎的事情做起，是必不可少的階段。在世界級大公司，管理人員都要從基層小事做起，就連老板的兒子也不例外。許多年輕人出校園時，由于缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏擔當重任的能力，因此需要在“蘑菇”的環(huán)境中鍛煉自己，要耐的住“蘑菇期”，充分利用它，學會準確定位自我，要懂得認真對待每一件小事的重要，明白所經(jīng)歷的每一件事對自己的未來成長都是不可缺少的財富，都是不可缺少的積累。虛心學習，積極向上，讓自己的心智更成熟。
知己知彼，融入企業(yè)，增強職業(yè)歸屬感
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，對別人的工作非常羨慕，這其實是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。
曾有一家公司的CEO對他的員工說：“工作本身沒有貴賤之分，對于工作的態(tài)度卻有高低之別。公司所有的人都是從最基層做起的，俗話說：對工作有利的就是對自己有利的。任何人如果能夠時時堅持這種策略，前途一定不可限量。”相反，整天抱怨自己的工作枯燥、卑微，輕視自己所從事的工作，無法投入全部身心。在工作中敷衍塞責、得過且過，將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上。這樣的人在任何地方都不會有成就，因為他們沒有搞明白：所有正當合法的工作都是值得尊敬的，沒有人會否認或貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。
能夠主動融入企業(yè)并獲得成功的職場達人的案例不勝枚舉。他們能夠保持對工作的滿腔熱情，能夠對自己高標準、嚴要求，都源于他們對公司的認同，對自己工作的認同，主動擔當起了公司賦予他們的職責，他們在推動企業(yè)發(fā)展的同時，自己的事業(yè)也伴隨著公司的狀大而得到了質的飛躍。
既然你已經(jīng)從事了某一職業(yè)，選擇了某一崗位，就必須以正確的姿態(tài)來面對它。每個企業(yè)都有自己的文化，也有員工的行為規(guī)范。職場新人要主動對公司的企業(yè)文化和價值標準有所了解。此外，還要深入了解公司內部的組織機構、經(jīng)營方針、工作方法、發(fā)展戰(zhàn)略等。一旦你對整個公司有了全面認識后，才能盡快適應環(huán)境，主動融入企業(yè)。也只有建立在了解和認同基礎上，才能真正的融入企業(yè)，進而在思想、感情、心里上對企業(yè)產(chǎn)生認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終將轉化為自我的職業(yè)歸屬感和企業(yè)歸屬感。員工對職業(yè)、對企業(yè)有了歸屬感，就會把企業(yè)的事業(yè)當成自己的終身事業(yè)，并表現(xiàn)出較強的奉獻精神，這種信任和奉獻不僅有利于提高企業(yè)的績效，更會讓所有阻礙企業(yè)發(fā)展的困難黯然失色。
如果我們在工作中能夠找到自己的職業(yè)歸屬感，對自己所從事的工作就會有一種深深的熱愛和眷戀。如果我們有一個有企業(yè)歸屬感的職業(yè)且能不斷發(fā)展成為職業(yè)歸屬感，那我們的職業(yè)生涯必將如同尋寶之旅一般充滿美好和新鮮。
明確目標，規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)職業(yè)理想
每個人都有尋求自我價值實現(xiàn)的愿望，沒有人喜歡被扔在角落里不管，人們都想著要表現(xiàn)公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業(yè)發(fā)展做一個規(guī)劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規(guī)劃。如果沒有合理的規(guī)劃，就會迷失在每天重復搬磚似的工作當中，失去了人生的方向與目標，導致職業(yè)倦怠。
做好自己的生涯規(guī)劃，確立人生的大方向與目標，有助于自己在工作中自我定位，但同時還要搞清楚職業(yè)理想和職業(yè)目標的關系，不能盲目的努力，或是制定不切合實際的規(guī)劃。有人剛進公司，就想要成為CEO，這就是非常不現(xiàn)實的一種規(guī)劃。因為從一個普普通通的大學畢業(yè)生變成一家企業(yè)的CEO，需要很漫長的過程。如果把自己的規(guī)劃定得太高，你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)過兩年的努力，和CEO的距離跟兩年前還是一樣遙遠，那時你會放棄自己的追求。
職場新人要明白，職業(yè)理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現(xiàn)這個理想所必須達到的目標。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān)，那你先從人事專員干起，經(jīng)歷人事主管等職位再實現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學生卻只是著眼于職業(yè)理想，而不去實現(xiàn)各個階段的職業(yè)目標，那職業(yè)理想也就無從實現(xiàn)了。理想是我們的結果，目標是我們的過程，一個連過程都不愿去經(jīng)歷的人又怎么能談得上得到正確的結果呢?
職場新人在合理定位和規(guī)劃自己職業(yè)生涯時，還要特別要注意避免兩個誤區(qū)：一是過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。二是“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
保持樂觀向上的積極心態(tài)，贏得事業(yè)和生活上的雙豐收
有這樣一句俗語：態(tài)度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都能積極樂觀的對待和處理。
有這樣一則小故事：有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？” 第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。” 第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。” 第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”
從事同樣的工作，在不同的人眼里，會有不同的認識和想法。為什么？心態(tài)的不同。
對未來充滿信心和期望，這是樂觀者最核心的特質，它讓樂觀者以一種與眾不同的方式處世，似乎只是順其自然，就實現(xiàn)了自己的理想和抱負。你期待未來怎樣， 它就會變成怎樣，這在心理學上叫做皮格馬利翁效應，也可以叫做“自我實現(xiàn)的預言”。原因并不神秘，人在期待某一結果的時候，他的態(tài)度、思維和行為方式都會 受到影響，他會以一種有利于目標實現(xiàn)的方式思考和行動。
一味抱怨的悲觀者，看到的總是灰暗的一面，即便到春天的花園里，他看到的也只是折斷的殘枝，墻角的垃圾；而樂觀者看到的卻是姹紫嫣紅的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他的眼里到處都是春天。
我們不妨設想一下他們三位的命運，前兩位繼續(xù)在砌著他們的磚，因為他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。但那位認為自己在建造世界上最大的教堂的工人則不一樣了，他一定不會永遠是個砌著磚的工人，也許他已經(jīng)變成了承包商，甚至變成了很有名氣的建筑設計師，我敢肯定他還會繼續(xù)向上發(fā)展。因為他善于思考，他當時對于工作的熱情已經(jīng)明顯地表現(xiàn)出他想更上一層樓。
今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。有著正確的觀念、良好的心態(tài)，把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，做好職業(yè)的“保鮮”，相信職場新人們一定可以盡快走出職場寒冰期，在自己所從事的工作中感受到使命感和成就感，迎來事業(yè)和生活上的雙豐收！你也將不再是一個被動工作的機器，而是成為一個主動工作的職場達人！
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