第三周----積極調整工作心態,又不是娃娃了

一、人生從來都不容易

(一)工作

? ? 不知不覺,新工作已經干了1個月,對自己是的評價是,適應性差且矯情。

? ? 總體感覺,從一個技術性的崗位換到行政崗位,完全沒有摸透思路,本周的失敗教訓,核心是匯報。

? 大事小事,怎么區分,工作界限怎么明確,怎么匯報。這是下一周AND 12月應該做的大事兒。

? 剛好在一個公眾號學習,看到符合我的文章,摘錄并注釋,已增強記憶。

不管怎么說,一個職場新人到了一個陌生的環境多少有點不適應和拘束,這個都很正常,但是完全沒必要把這作為阻礙自己自我成長的理由和借口。

職場生存法則第一條就是,你不成長的時候,沒人會幫你成長。

分享一個小故事:記得剛剛進入職場的時候,我從一個地產編輯轉型做了一個新媒體運營,那時的自己對于新媒體運營工作一無所知,更多的時候都是在摸索和學習,不懂的時候沒想著臉皮薄什么的,就直接跑去問公司的前輩。

? 那個時候的自己,完全沒有想過害羞和膽怯,因為我知道如果不多學一點知識,可能明天坐在這個位置的人就不是我了。

? 后來甚至有一天,部門領導開玩笑的和我說一句這么意味深長的話:

“我帶團隊這么多年,像你這么天天“厚臉皮”問我問題的員工,我還真是少見。”

但是自從那次談話以后,我漸漸明白職場上所有那些看似不可逾越的優秀,都離不開那句玩笑般的“厚臉皮”,厚臉皮說到底就是一種放下身段和臉面去虛心學習的狀態。

而這種看似“厚臉皮”的狀態,才是我們漫長職場道路中最好的成長方式。

回頭看看自己,我就是沒有“厚臉皮”的精神,畢竟年紀也有幾歲,加之都是我的領導們,有些事,總是再想自己是什么解決,能解決比較好,糾結與此,反復,結果費時費力還是錯誤。其實多走彎路并不可怕,怕的就是我的不好意思,耽誤了工作的實質內容。

可以想得到的是,多問必然會引起大家的不適感,為什么呢,確實是影響了別人的工作。我現在是否是繼續把臉皮變厚,還是要多問。力求能快速進步。如果不進步,就無法成為不可替代的人,這個位置隨時可以是別人來做。

(二)說話之道(一下內容來自公眾號)

? 朱自清說得好:“人生不外言動,除了動就只有言,所謂人情世故,一半兒是在說話里。”人生的際遇好壞,從本質上講,都跟你會不會說話有很大的關系。

最高級的教養,就是說話“多想一點”

日本作家渡邊淳一曾說:“不為繁瑣動搖的鈍感力,才是人們生活中最為重要的基本才能。”

別讓你的舌頭搶先于你的思考,在每一次脫口而出之前,先“多想一點”。

話出口前先憋三秒? ? 慢慢地說,快速地想

一般說話說話不經大腦的時候,往往都是急性子,學會放慢語速,不要一股腦兒該說的不該說的全都說了,但同時腦子要轉得快,分辨哪些該說,該用什么方法說。

? 如果不想回答,就反問吧?

如果對方丟給你一些不想回答的問題,又不知道怎么拒絕的時候,可以用原話題反問他,讓對方換個立場,他就懂了你的巧妙提醒。

我就是那個急性子,所以我的前領導在我換崗位的時候,一再提醒我要少說話,也就是第一篇周記的圖片“謹言慎行”,在今天,看到這篇文字,擴展出,說話前先停頓3秒,思考下應該怎么簡短的回答,思考下問你問題人的目的。

這幾天反復看到《這個殺手不太冷》里面,小女孩問殺手:人生只有小時候這么困難,還是以后都是。我想確實都是,我不會因為這個艱難被一再的打到,因為已經過了這個年紀。現階段是調整這個心態的時候,既然都艱難,那就一點點的克服、適應或改變,因人而異,因時而變。

二、下周計劃:

1.? ? ? 職場邊界感的思考

2.? ? ? 專業課

3.? ? ? 買書計劃:《人性的弱點》---輔導員smile推薦

4.? ? ? 重看《說話之道》

5.總結看《奇葩說5》的思考

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