一、人生從來都不容易
（一）工作
? ? 不知不覺，新工作已經干了1個月，對自己是的評價是，適應性差且矯情。
? ? 總體感覺，從一個技術性的崗位換到行政崗位，完全沒有摸透思路，本周的失敗教訓，核心是匯報。
? 大事小事，怎么區分，工作界限怎么明確，怎么匯報。這是下一周AND 12月應該做的大事兒。
? 剛好在一個公眾號學習，看到符合我的文章，摘錄并注釋，已增強記憶。
不管怎么說，一個職場新人到了一個陌生的環境多少有點不適應和拘束，這個都很正常，但是完全沒必要把這作為阻礙自己自我成長的理由和借口。
職場生存法則第一條就是，你不成長的時候，沒人會幫你成長。
分享一個小故事：記得剛剛進入職場的時候，我從一個地產編輯轉型做了一個新媒體運營，那時的自己對于新媒體運營工作一無所知，更多的時候都是在摸索和學習，不懂的時候沒想著臉皮薄什么的，就直接跑去問公司的前輩。
? 那個時候的自己，完全沒有想過害羞和膽怯，因為我知道如果不多學一點知識，可能明天坐在這個位置的人就不是我了。
? 后來甚至有一天，部門領導開玩笑的和我說一句這么意味深長的話：
“我帶團隊這么多年，像你這么天天“厚臉皮”問我問題的員工，我還真是少見。”
但是自從那次談話以后，我漸漸明白職場上所有那些看似不可逾越的優秀，都離不開那句玩笑般的“厚臉皮”，厚臉皮說到底就是一種放下身段和臉面去虛心學習的狀態。
而這種看似“厚臉皮”的狀態，才是我們漫長職場道路中最好的成長方式。
回頭看看自己，我就是沒有“厚臉皮”的精神，畢竟年紀也有幾歲，加之都是我的領導們，有些事，總是再想自己是什么解決，能解決比較好，糾結與此，反復，結果費時費力還是錯誤。其實多走彎路并不可怕，怕的就是我的不好意思，耽誤了工作的實質內容。
可以想得到的是，多問必然會引起大家的不適感，為什么呢，確實是影響了別人的工作。我現在是否是繼續把臉皮變厚，還是要多問。力求能快速進步。如果不進步，就無法成為不可替代的人，這個位置隨時可以是別人來做。
（二）說話之道（一下內容來自公眾號）
? 朱自清說得好：“人生不外言動，除了動就只有言，所謂人情世故，一半兒是在說話里。”人生的際遇好壞，從本質上講，都跟你會不會說話有很大的關系。
最高級的教養，就是說話“多想一點”
日本作家渡邊淳一曾說：“不為繁瑣動搖的鈍感力，才是人們生活中最為重要的基本才能。”
別讓你的舌頭搶先于你的思考，在每一次脫口而出之前，先“多想一點”。
話出口前先憋三秒? ? 慢慢地說，快速地想
一般說話說話不經大腦的時候，往往都是急性子，學會放慢語速，不要一股腦兒該說的不該說的全都說了，但同時腦子要轉得快，分辨哪些該說，該用什么方法說。
? 如果不想回答，就反問吧?
如果對方丟給你一些不想回答的問題，又不知道怎么拒絕的時候，可以用原話題反問他，讓對方換個立場，他就懂了你的巧妙提醒。
我就是那個急性子，所以我的前領導在我換崗位的時候，一再提醒我要少說話，也就是第一篇周記的圖片“謹言慎行”，在今天，看到這篇文字，擴展出，說話前先停頓3秒，思考下應該怎么簡短的回答，思考下問你問題人的目的。
這幾天反復看到《這個殺手不太冷》里面，小女孩問殺手：人生只有小時候這么困難，還是以后都是。我想確實都是，我不會因為這個艱難被一再的打到，因為已經過了這個年紀。現階段是調整這個心態的時候，既然都艱難，那就一點點的克服、適應或改變，因人而異，因時而變。
二、下周計劃：
1.? ? ? 職場邊界感的思考
2.? ? ? 專業課
3.? ? ? 買書計劃：《人性的弱點》---輔導員smile推薦
4.? ? ? 重看《說話之道》
5.總結看《奇葩說5》的思考
