正文：

我們評價自己時往往比評價別人更為寬容，會試圖說服自己和別人“我的本意是善良的”。我們傾向于用最寬容的條件裁斷自己。當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。

思考：

寬容自己，是因為愛自己，給自己找理由，也是因為愛自己，但這種愛是狹隘的愛，是讓自己走向逃避責任、指責外界最簡單的一種途徑。

在《經理人常犯的11種錯誤》中，有一種是非常肯定的，就是當自己部門除了問題時，首先要承擔責任，不管這個問題是不是由你自己引起的，但凡是部門的事，你是部門經理|主管，就應該積極承擔起該有的責任，而不是說；“是我部下XXX的錯，我說怎樣，他便不怎樣？”這個意思，若是聽我的，就不會出現這種情況。部下執行不到位，相必還是經理/主管管理有問題。

引申到自己也是如此，面試中，個人表現不好，與其說是用人單位不好，還不如說是自己沒有準備好，讓別人見笑了；自己的工作沒有完成，與其說是任務太多，時間精力不夠，還不如說是能力不夠，處理事情的效率有待提高。自己沒有那么多豐功偉績值得自己去耀揚，何必自己夸自己好。遇事多向內看，你會得到更深的領悟，別人只是讓自己看清自己的一面鏡子。