怎么煉出自己的核心能力

通常我們提到能力這個詞,都能說很多,卻又越說越迷糊。

經常聽到一句話,“沒有金鋼鉆兒,纜不了瓷器活兒”。就是形容如果沒有那個能力,就做不了相應的工作。

在職場里也是一樣,從找工作開始,我們就能看到各大招聘網站上要求的各類能力、經驗、還有各種職責要求,但透過這些高大上的抽象描述,往往沒過類似經驗的學生們都會望而卻步,覺得自己好像都不具備上面所說的能力。

入職之后,從新員工變成熟手兒,也是能力不斷提升的過程。那么這種能力的提升究竟是如何發生的呢?

為什么有的人成長得快,而有些人卻到了一定階段就止步不前了呢?

你是否經常聽到工作了幾年的職場人會抱怨:

有的說,工作沒意思,每天做的事情特別枯燥重復沒有意義……

有的說,工作做得再努力,到頭來還是一樣,升職加薪都沒份……

有的說,工作壓力越來越大,內卷越來越嚴重,已經沒有自己的生活了……

有的說,職場人際關系復雜,想做點事兒太難了……

……

上面這些描述里,你能看到什么共同點和差異嗎?

這里面有態度的底層認知和通用職場能力要求的變化了。

那么,如何理解能力這個概念呢。

從冰山模型說起,以往招聘看中的只是冰山上面的知識技能和行為習慣,但看一個人是否有長足的發展成長意愿和內驅力。也就是深藏在冰山以下的內在品質動機特質等因素。

而與之對應的能力,有一個能力三核模型。

最外層是知識,可以通過記憶里懂了的學科知識或者價值觀知識。

中間一層很關鍵,必須通過不斷行動探索的技能,最后一定是刻意練習才能熟練掌握的流程工具等技能。

最后的內核部分,是最能區分個體間差異的潛能或者才干的部分。這是一種自然而然的思維感受和影響方式。

如果說懂得了技能和知識,就很優秀的話,才干特質就是讓人用自己的方式節奏得以出類拔翠。

所以,你記住了嗎?

更快成長,取決于知識技能夾持的才干突破成長后自己要任性選擇。

好了,今天先分享到這,下一期繼續拆解能力的提升方向。

?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容