話說站多高，看多遠？老板與員工之間所處位置不一樣，所以看的東西也不一樣的，雇員如果達到老板的境界他也不會打工了；往往老板是想用最少的成本換取最大的效益，員工則認為老板給的不夠，給多做多給少做少。

其實一個企業真正的主人翁是員工們，就像一部跑車，駕駛者是老板，則員工就是各零部件；哪怕老板駕駛技巧再好，任何零部件出現故障，這車跑起來也是危險！既然選擇了一份工作，相信也是經過了深思熟慮的，但任何職位，我們也時刻要有一種危機意識(想老板之所想)，企業的發展就是自己的發展，企業的利益同樣也影響自己的利益；首先先端正自己心態，身處崗位職責是什么，怎么能讓自己工作效率更高，哪怕早到晚歸先把工作完成，養成當日事當日過，細致檢查工作質量避免任何因為粗枝大葉造成返工，這就是企業想要的使命感；在提高自己的過程中老板總會看在眼里，你用心為他創收，當做出一定的成績或業績，又何愁不給你晉升或加薪？任何企業，員工好請，骨干難尋，企業主也要清楚雇員的工作狀態，設立獎罰機制，公平公正去執行，樹立榜樣做出表彰，哪怕只是口頭上的表揚也是對其付出最大的認可。沒有什么事情是理所應當的，做為企業主和雇員都要懷感恩的心態去換位思考，哪么這輛會超越性能穩穩健健的跑出新里程碑！當然，混日子的直接開了吧。

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