? ?從《人民的名義》里看團隊合作重要性

? ? ? ?我的愛好不多，就喜歡看看電視，看看電影，在看電視電影的時候大腦就得到放松，所以，一部好劇對我的誘惑力很大，最近的《人民的名義》就有點意思，網上也還挺火的，我也每集都追了一下，但截止到今晚第39集開始，劇情才開始到了高潮，之前主人公查案順風順水，一路暢通無阻，今晚開始有人激烈的給他下套了，開始查他，這就有意思了，幸好他有個好團隊，上面有領導季檢察長，下屬有陸處長，周邊還有陳巖石、吳法官等老一輩政法口的行家支持。我相信他會很快洗清誣陷。因為他的團隊特別棒！那么怎么擁有一個這樣好的團隊呢？值得我們借鑒。

一個好的團隊首先要有共同的價值觀，共同愿景，侯亮平他們這個團隊幸好都是正直的人，都是真心在反腐，而且自己團隊沒有問題，一條心，老季雖然有點滑，但還是內心有正義，陸亦可那簡直就是正義的化身啊，即便是呂梁，那也只是想自己做局長，本質上并不是壞人；

其次，要打造團隊，平時要多跟團隊在一起，團隊成員是你除了老婆孩子外每天相處時間最久的人，你要做團隊長（老板也好，經理人也好）就必須多花時間在團隊身上，你看劇中的侯亮平，三個月了，每天都在加班，住也是住在單位里，這樣無形中團隊相處久了就有了感情，在遇到困難時，大家就有默契來抵抗外敵

當然電視里還是有點快，實際上三個月建設一個這樣的團隊還是有點快，這主要是因為他們之前就是一條線上的， 侯是最高檢的，和老季他們本來就熟悉，所以他們合作之間開始有障礙，后來慢慢障礙就越來越少了，那么我們要怎么具體的建設一個無障礙的合作的團隊呢？

第一就是要建立信任

沒有信任，團隊無從談起

那么沒有信任的團隊有哪些表現呢？

第二就是不要懼怕沖突

在建立信任的基礎上就不要怕沖突，大膽表達自己的想法，你看開始侯亮平來當這個反貪局局長的時候，陸亦可她們可是集體抵制，但正是因為這樣交鋒了幾次，陸亦可她們發現侯亮平不是小人，是真心來帶領大家反腐的，沖突沒有了，信任增加了。

第三就是每個人都要積極投入

前面講了，侯亮平是吃住都甚至跟團隊在一起，工作就更不用說了。如果他自己對工作對團隊都不夠投入的話，其他人就不會跟著他了。

第四就是要敢于擔當，每個人都要敢于承擔自己的責任

侯亮平也好，陸亦可也好，劇中都是展現了他們永遠是敢于擔當的，即便老季因為想平穩退休的原因，平時有點磨洋工，但是關鍵時候他也是敢于和高書記義正詞嚴的表達觀點和堅持立場。

最后就是做事情不要天天懸在空中不落地，要有結果

侯亮平指揮陸亦可他們辦市委書記老婆歐陽行長的時候就很迅速，把證據落實，而且在關鍵時刻敢于堵住省委常委的車，但是他們這么做是胸有成竹，最后成績也很好，表現出了一個優秀團隊特質。