見識到文章介紹的各種搶人招，讓人跌破眼鏡。也意識到當下人才的重要性，更鞭策自己不斷地積累努力成為被搶之人。

作為一個管理者，怎么樣挖來員工，是我們目前很多公司可能做的都不太好的。一方面吻合度要把握好，不能挖來不合適，然后再換人，成本及損失更大。另一方面方法要多樣，有針對的目標性的招，被動的老守株待兔的方法已經過時啦。

作為一個打工者，對于自己工作形象的樹立也要加強。對內的，對外的，不斷擴大的聲望及增加自己的經驗技能。努力成為被搶，擁有主動權的那個人。