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你知道“奧斯卡”獎，但是你知道“金掃帚”獎嗎？

金掃帚獎，是由《青年電影手冊》主辦發(fā)起的，華語電影史上首個為年度最差影片頒發(fā)的獎項。九年來默默無聞，今年終于火了一把，不止是因為王寶強的導演首秀《大鬧天竺》獲此“殊榮”，更重要的原因在于寶強是有史以來第一個親自登臺領獎的明星！

我又去某度看了一下歷年來得獎卻從未登臺的明星，這一看不得了，楊冪曾三次被評為“最讓人失望女演員”；吳亦凡曾兩次被評為“最讓人失望男演員”……看來當下這些流量小生也是上趕著回避自己的污點啊~

只有寶強領走該獎并向觀眾道歉：“雖然它不是個光彩的獎項，但可以鞭策人進步。我來領獎是因為我愛電影，尊重電影，尊重觀眾，尊重在座的前輩們。”他還說，“感謝這個獎項給我個機會，對觀眾說聲對不起。”

大家并沒有嘲笑他，而是給予寶強高評價，不少網(wǎng)友直呼“支持寶強，比那些不敢去領獎的明星強太多了”。從一個默默無聞的跑龍?zhí)籽輪T到如今的大腕，唯一的丑聞可能就是“綠帽子風波”了吧，他是個成功的演員，卻不是一個成功的導演，寶強勇于正視自己的不足，硬是讓一件丑事變成了雞湯。

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為什么同樣是獲得了“金掃帚”獎，其他大腕不敢上臺領獎，而寶強卻去了？在眾人面前承認錯誤似乎從來都是“奇恥大辱”，大家都想把遮羞布裹得越緊越好，甚至遮掩久了，連自己都會忘記那些不足，更別說去彌補自己的不足，讓自己進步了。寶強親自登臺承認自己的不足，是因為他相信自己以后會做的更好。

接下來，我們做個小測試，看你是否敢于正視自己：

1、你是否對別人怎樣看待你感到擔憂？

2、你是否會依據(jù)別人的好惡選購服裝？

3、當你做錯事之后，是否會把后果放大化？

4、你是否有時會對別人的戀情感到嫉妒？

5、你是否經(jīng)常花時間回想過去美好的事情？

答“是”得1分；答“否”得0分

得分越高說明你越不敢正視自己，總是站在別人的視角上審視自己，生怕自己哪個短處會被別人發(fā)現(xiàn)。投射在職場中就是：PPT做的不美觀，寧愿花重金買精美模板，也不愿意向同事朋友請教做PPT的小技巧；當同事聊到某個你沒聽說過的話題時，自己總會說“是的，好神奇”，回頭再找度娘，多數(shù)情況下是不會當場詢問的；開會前會花大量時間詢問其他同事的工作進度，然后保證自己不落后；想到個新點子或者穿個新衣服，會期望大家贊美你……

不敢正視自己，其實背后隱藏的真相是：缺乏自信！總是把自信建立在別人的看法上，于是不敢主動承認自己的不足，也不敢主動表達自己的想法。

那怎么才能建立自信呢？

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這里給大家分享一下提升自信心的小竅門：

Step 1：列出優(yōu)點

不自信的人總是盯著過去犯過的錯誤，或者害怕未來某一時間犯錯，所以你需要把自己的長處列在一張紙上，并且重復觀看。這會讓你加強自我暗示“我很棒，我并不是一無是處”，當你慢慢認同自己那些過人之處的時候，你就會放下畏懼，敢于在自己擅長的領域表現(xiàn)自己了，對于犯的錯也可以輕易接納。

Step 2：理出缺點

人總是優(yōu)缺點并存的，理出自己不自信的清單。比如：平時生活很自信，就是開會發(fā)表意見會害怕；平時工作最怕征集有創(chuàng)意的點子；一扯到整理文件就怕自己出錯……既然是短板，就著力去改善一下，實在改變不了就接納自己，畢竟還有團隊在呢！就像我們之前在《重讀〈西游〉：如何建設唐僧師徒的高績效團隊》中說的：如果四個都是孫悟空，那唐僧早就因為悟空逃回花果山而被妖怪吃掉了。所以找到短板以后，你就需要去找那個可以跟你互補的人來合作完成了。

Step 3：停止抱怨

不自信的人往往對自己要求更高，沒有達到優(yōu)秀之前總是覺得自己不值一提，請你以后不要再說：“早知道我就應該……”“我太笨了”“我為什么總是慢人一步”……其實抱怨帶來的負能量遠遠大于喜悅帶來的正能量，打個比方：抱怨與喜悅的能量對比，就像是你去機場接一個多年未見的朋友時，在路上弄丟了還在分期的iphone x，即使你最后成功見到了老朋友，你依然會不開心。所以抱怨的越多，陰郁氣息就越重，你就會越來越不自信，當你克制并成功停止抱怨的時候，自信的氣場就會慢慢形成了。

當你按以上三步建立自信的時候，你就會發(fā)現(xiàn)：“本來就應該是人無完人，搞砸了就搞砸了，誰又能一直不犯錯呢？”。恭喜你！這時你也可以像寶強一樣勇敢的正視自己，并獲得前進的動力了。

（圖片來自百度圖片）