2024 年，全面深化改革進入攻堅期和深水區，任務艱巨、挑戰嚴峻。在這場深刻變革中，強化組織保障、加強人才支撐，是確保改革順利推進、取得實效的關鍵所在。

強化組織保障，是全面深化改革的堅強后盾。組織建設是改革的基石，要打造一支政治過硬、本領高強、勇于擔當的干部隊伍，使其成為改革的中流砥柱。要加強各級黨組織對改革工作的領導，發揮黨組織總攬全局、協調各方的核心作用，為改革把關定向、謀篇布局，確保改革沿著正確方向前進。要優化組織架構和職能配置，提高組織運行效率，形成上下貫通、執行有力的組織體系，使改革決策能夠迅速傳達、高效執行。

人才是第一資源，是全面深化改革的智力支撐。要堅持人才引領發展的戰略地位，加大人才引進、培養和使用力度，為改革匯聚強大的人才力量。要拓寬人才選拔渠道，吸引各類優秀人才投身改革事業。加強人才培養，通過教育培訓、實踐鍛煉等方式，提高人才的綜合素質和業務能力，使其能夠適應改革發展的需要。完善人才激勵機制，建立科學合理的薪酬待遇、職稱評定、表彰獎勵等制度，充分調動人才的積極性、主動性和創造性，讓人才在改革中施展才華、實現價值。

在全面深化改革的征程中，強化組織保障和人才支撐是相輔相成、相互促進的。只有通過強有力的組織保障，才能為人才提供廣闊的發展空間和舞臺；只有擁有高素質的人才隊伍，組織的作用才能得到充分發揮。在堅強的組織保障和強大的人才支撐下，全面深化改革一定能夠取得新的更大成就，為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎。