之前朋友A的老板給她招了個助理，結束了她孤軍奮戰的日子。
新人是個白靜的小鮮肉，很靦腆，不會的問題都不大敢請教，于是朋友很熱心，專門自己去整理了一份認為他可能會不懂的地方一個一個的教。
于是我很不理解她的做法。
“你太熱心了”，我說。
“像他那種性格我不主動點，他哪里學的到東西？”，A答。
“你操心太多，也許他會覺得來的太容易，不認真學也不會感激珍惜。”我說。
“不會的，他肯定會心存感激的，畢竟他剛出來什么都不懂，都是我教的。”A很自信的答。
“你真是天使！”我說。
后來，半年后助理辭工了，去了另一家公司也是做助理。朋友A又過回了苦逼加班的日子。
于是朋友A對我說“你是對的。”
其實我沒有見過那個小鮮肉助理，但是人性就是如此，太容易得到的東西往往不會被珍惜，人類的劣根性，往往不經過努力波折，不經過大腦費力得來的東西都會被認為是不值錢的。
沒有經過痛，怎會經神經傳導至大腦使之記憶猶新呢？
類似的經歷也發生在鄰居家的小女兒B身上，B在學校學的是服裝設計專業，學歷不高是大專。于是找工作非常的辛苦，萬般波折之后總算在一家企業找到一份設計助理的工作，也算專業對口。
于是滿心歡喜的抱著多學習的態度工作。可是卻遇到了傳說中的惡毒上司。
當時剛好碰上開發期，上司無時無刻都很忙，抽不出空來管小B。于是，所有的雜事都吩咐小B去做，比如倒咖啡，打印，復印，跑腿拿快遞，跑腿去各個部門送東西等等，稍做不好就被上司一頓訓斥。
小B覺得很委屈，覺得很不公，總是自己偷偷掉淚，覺得自己是來做設計的，不是來打雜的。
于是鼓足勇氣向上司坦白了自己的內心想法，上司聽后無語的笑了，也沒有罵她，只是說：“我這里有一個系列的款要出，我不要求多，你只要幫我把這個款的效果圖用電腦畫出來就可以了，告訴我你多長時間可以完成？”
“半個小時就可以了”小B興奮又自信的說。
半個小時后——“你就給我看這個東西？”上司斜著眼看了一下圖。
“連最基本的線條都不圓順，基本功都沒有做好，你告訴我你能做什么？”
“我目前叫你去幫我打印東西是因為目前階段我是真的忙得分不開身，也只有這個辦法能夠為我爭取到更多的時間做事，以你現在的水平給你做事只會越幫越忙，從而會浪費更多時間。”上司語重心長的說。
從此以后小B再沒抱怨過，而是扎扎實實的跟著上司學到了很多東西。
是啊，做事要有耐心，什么都不是一步登天，穩扎穩打，總會學到核心的東西。
如果一個人連基本的東西都沒掌握，教太多也是對牛彈琴。而且沒有人會對一個什么都不懂的人一而再，再而三的去解釋一件事還能保持好脾氣的。
很多時候我們以為的好并不一定是好。
朋友A確實對下屬很好，好到所有事都為他想好了，殊不知到頭來不被珍惜，是兩敗俱傷。
小B上司的欺負，反而使小B獲益良多，同時上司也收獲了一個得力的助手。
從這兩件事可以看出，我們所認為的“欺負”真的是有害的嗎？
其實未必，人真的有劣根性，現如今的社會，你的一腔熱血可能貼上的確是別人的冷屁股。其實絕大多數人初始本性都是善意的，就像A。
但是真的是一個個類似小鮮肉助理一樣的人物把人的本性給磨黑了，一次次的傷害就會麻木，就會筑起心強來抵御傷害，就如貝殼中的沙粒，貝殼為了抵御傷害就自我保護。于是就出現了一個個類似小B的上司，一些所謂的專欺負新人的老員工。
