如果我們很想在各種談話場合中，利用自己的言談來引導別人的尊敬和贊揚，那么，在說話時不要過多的使用俗語，常用俗語會妨礙你在語言方面的自如運用。

說話時要盡量多用數字，這樣語言會更加生動，說服力強，自己也會更加自信。

我們要說服別人，往往旅游單影效果不會很好，而從不同側面尋找更多相關縣里有來組織語言，這種策略會讓理由更加充分，增強說服的效果。

生活要有條理才會整潔明了，同樣說話分條理，才能更好地表達自己的想法。有頭有尾，由淺入深，層次清楚，不僅在組織原石，不會丟了要點，同時也讓別人容易理解你的觀點。

緊張的說不出話，實際是心里作用，是消極意識導致的，要想改變緊張說不出話的現象，就要明白其產生的原因和發展的規律，首先要改變錯誤的觀念，樹立自信，提升勇氣，去除心靈上的消極意識，其次，在此基礎上，掌握一些語言技巧。

記憶是練口才必不可少的一種素質，沒有好的記憶，要想培養出好的口才，是不可能的，只有大腦中充分的積累了知識，你才能張口即出，滔滔不絕。

基于口才一樣，它并不是一種天賦的才能，后天的鍛煉，對他同樣起著至關重要的作用，其中背誦也是對這種能力的培養。

與人交談時，要投其所好，避人所忌。穴位對著對方心窩說話，讓美好動聽的語言走進對方的心田。

一眼睛注意對方的手勢，姿勢，表情，以及當時的整個反應，分析其情況的真實程度，體會對方話語的意義。

對于面容所反應的信息，我們可以發現，其實好的人容易接觸，自然話題就可以比較廣，其實不好的人自然要盡量以中性的話題為主進行對話。

不同層次的人所關心的話題不同，喜歡聊的話題更不同，因此想在此刻和這個人進行交談，最適合的就是跟你層次相當的人，因為這樣有更多話題可講。

每個人的語言組織能力都比較獨特，比如很多人都有口頭禪，這些口頭禪就是一種語言習慣。有的老板喜歡說“這很簡單”，然后他的言論一連串就出來了，經過論證后，發現其實沒那么簡單，然后在論證過程中又遇到難題了，他會繼續說“這很簡單”。

傳遞壞消息時，可以用“但我們似乎碰到一些狀況……”。例如，你剛剛才得知工作出現了緊急問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不關你的事，也只會讓上司懷疑你處理危機的能力，弄不好，還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時你應以不帶情緒起伏的聲調從容不迫地說出這句話，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼。

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知道如何作答，此時千萬不可說“不知道”，你可以說“讓我再認真地想一想，三點以前給你答復好嗎？”不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復。

說服別人，不要直接從關鍵點出發，如果你直接要求對方不能怎么樣，很容易引起對方的逆反心理，不僅讓對方難以接受，還會和你對抗到底，最好的方法是從側面引導，一步步的引導你想要說服別人的關鍵點上，若是理由充分，別人一般都能接受。

說服他人的基本技巧，第一是掌握和提供充分的證據，第二是循循善誘，不斷誘導對方肯定自己的想法，放松心理戒備，跟著勸導指的思路去思考問題，第三是，占據上風后要適當給對方臺階下，然后客氣地請求對方體諒自己的難處。

心理學家認為，人與人之間存在“互酬互動效應”，即，如果真誠的對別人，別人也會以同樣的方式給予回報。道聲“謝謝”，看似平常，可他勸了引起人際關系的良性互動，成為交際成功的促進劑。

面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，，以不卑不亢的態度與人交往，使人產生信任感，容易被別人真正的接受。微笑反映自己心底坦蕩善良，友好待人，真心實意，而非虛情假意，使人在于其交往中自然放松，不知不覺縮短彼此之間的心理距離。

工作崗位上保持微笑，說明熱愛本職工作，樂于可盡職守。如在服務崗位，微笑更是可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓服務對象倍感愉快和溫暖。