如何將每一條建議化為行動

#時間不會等你#

華爾街一家銀行總裁曾分享過一個提高自我的方法:

“多年來,我習慣把每天的日程記錄下來,家人會把周六晚上的時間多留給我獨處,他們知道那是我固定用于自省和自我評估的時間,晚飯后打開日程簿

回想這一周的會談、討論

“我會問自己:

“’上次我犯了什么錯?’

“‘我的哪些做法是正確的?怎樣能表現的更好?’

“‘從這次經歷中我能學到什么?’

我很慶幸在我需要提高自己的時候,這個方法出現在我眼前,而不是走了好多彎路才幡然醒悟這個道理,但事實上,一開始,開開心心、充滿激情的給自己做計劃做決定,我一定要___,結果沒幾天,

情況已不是當時的情況。

很顯然,我并沒有把這條建議化為行動,我斗志想提高自己,為此還畫上一份藍圖:每日工作計劃+每日工作失敗經驗+每日工作成功經驗+周總結+月總結,想想都激動,幾年后,“不成功,便成仁“。但是,我并沒有做到,有時會是因為上了一天班眼睛疲勞、腦仁疼,沒有完成,有時會是因為臨時有事,沒有完成,有時是因為,今天一天渾渾噩噩,不知道總結什么?有時甚至懷疑,這樣做真的有用嗎?直到今天安安靜靜的坐在電腦面前回顧,才意識到,我為自己找的理由看似合理卻又那么荒唐,以上的種種理由證明我在偷懶,我不夠清醒。

蕭伯納曾經說過:”人永遠不會被教會“,是的,學習是自主的過程,人們從實踐中學習。很大意義上來說,教育的目的并非是增進知識,而是增進行動,如果不嘗試去做,很快我就會忘記,最后導致的結果,

這個我學過,這個我也學過,

但是卻并沒有真正牢牢在你的腦海中扎根。

回想工作上,總覺得沒有人帶我做事,我不會是正常的,但事實上,我的leader總會給我建議,從入職就建議我養成練筆的習慣,可我并沒有堅持下來,只是看心情來事,哪天想寫了,就來一篇,不想寫了,就找借口,久而久之,也就不當回事了,

這就是為什么有人能成長的很快,有人一年了還是老樣子。

如果你也決心聽取別人的建議,那就請付諸行動,

抓住每一個機會

運用這些建議/理論。

2016年開始了,我必須為自己做的選擇負責,接下來幾周公眾號的內容,圍繞對《人性的弱點》這本書做讀后感分享并結合自我分析。

希望未來

我所犯的錯能越來越少。

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