企業的性格源于企業家的思想、企業家的風骨、企業家的愿力！

若說企業文化與創業者的精神氣質無關，無疑掩耳盜鈴，這是企業文化塑造最難以繞開的因素。

把創業者的精神氣質納入到具體的分析中來，強化我們需要的部分，剝離我們不需要的部分。

具體有三個層面加以考慮：

第一.企業家的胸懷與抱負

第二. 企業家的人格特質

第三. 企業家所經歷的重大歷史事件和影響

文化是一種無聲的自驅力量。

它范圍著人們的思維方法，支配著人們的行為習俗，控制著人們的情感抒發，左右著人們的審美趣味，規定著人們的價值取向，懸置著人們的終極關懷。

人的意志自由，在這里沒有多少絕對意義，正像是肌體超不出皮膚一樣，個人意志難以超出文化傳統之外。也正因如此，文化傳統便成了一種無聲的指令、凝聚的力量、集體的象征。

被文化固化下來的就是傳統。

沒有文化的傳統，我們很難想象一個民族如何得以存在，一個社會如何不渙散，一個國家如何不崩解。猶太人即使流浪了一千多年，最終還是得以復國；中華民族經歷若干次分裂，均再次彌合，即便是外族入侵，也都被同化為本民族文化中，文化啊----如水般柔韌的力量！

筆者在下一次中將分享《發揮體驗感的作用：從三個層面構建，讓企業文化成融入血脈》，重點解決文化落實的問題。

作者：金大松