性格色彩基本認識
1.紅色——快樂的制造者
? ? “元氣滿滿”的紅色人群的核心動機是快樂。對于他們而言，交際就是“食物”，擁有高度樂觀的積極心態，情感豐富而外露表現力強，善于挑動氣氛，表現力強。對待朋友，能夠真誠主動，容易原諒自己和別人，不記仇，樂于助人，才思敏捷善于表達的特點能最大化的給周圍人帶來歡樂。局限性：情緒波動大，隨意性強，粗心大意，缺乏自控能力，缺少分寸，不能控制自己的表現欲。
2.藍色——最佳的執行者
? “思慮嚴謹”的藍色性格人群的核心動機是完美。擁有嚴肅的生活哲學，注重承諾，遵守規則，沉默寡言的特點，在生活中對自己高標準，苛求完美。善于分析，思維富有條理性。對待朋友謹守分寸，忠誠不渝，默默的為他人付出以表示關切和愛。局限性：高度負面的情緒化使得思維總處于杞人憂天，庸人自擾的地步，因敏感脆弱的特點，在他人輕易成功時，對比自己不如他人而心生嫉妒之情。強烈的不安全感，有時會讓人覺得難以相處。
3.黃色——強大的領導者
?“山林之王”的黃色人群的核心動機來自于成就。與生俱來的領導力，自信，意志堅定，不達目的不罷休，勇敢，敢于冒險，敢于接受挑戰并渴望勝利。對待朋友，給予解決問題的方法，迅速的提出忠告和方向，直言不諱的提出建議。局限性：脾氣暴躁，易怒，總是以自我為中心，缺乏同情心，傲慢，不喜束縛。
4.綠色——和諧的潤滑劑
?“古井無波”的綠色人群核心動機來源于穩定。最易得到滿足，最易活的放松的一類人群了。知足常樂，心態放松是他們的生活哲學，追求平淡的幸福生活。有張有馳，因為不爭，所以能融入所有的環境和人群。對待朋友，富有同情心，最佳的傾訴對象，溫柔體貼，對友情不苛求，能接納所有不同性格的人。局限性：按照慣性的方式去處事，不喜改變，得過且過，懦弱膽小無選擇的妥協。遇到麻煩不尋求解決方法，以逃避為第一行動方案。
鉆石法則（知道對方需要什么，用適合對方性格的方式對待他）
1.紅色：
?紅色人群愛說，愛表現，而且自我控制力弱，說話憑直覺，表現欲強，以自我為中心，他們追求的是舞臺表現。
?策略：所以對待紅色的人不用在講話內容上與其較真，想要與他們相處融洽，要給予良好的配合，當好觀眾，輔以一定的動作，為其創造舞臺效果，將他們的情緒調動起來后，只要你提的要求不過分，紅色的人大部分都會毫不猶豫的答應你。
2.藍色
? ? ?藍色人群的特點是謀而后動，通常給人的第一印象是城府極深，習慣以知識和事實為依據來分析掌握形式，有敏銳的觀察力，客氣禮貌，準確，喜歡批評。
策略：1.切記與之相處不可夸張和做無法做到的承諾。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.注重細節，需要藍色人的幫忙時，列出自己事情的詳細的資料和分析，溝通前準備好常用數據。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3.溝通過程中注意邏輯性，最好不要想到哪說到哪兒。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4.藍色的人愿意交流并參與到與你的對話中時，就說明他對你提的話題很感興趣了。
3.黃色
? ? ? 喜歡當領導并掌握主動權，重視結果，作風強勢，有力，直接，快速（討厭浪費時間），沒有耐心，高度自信，要求高，果斷，負責，爭強好勝。
? ? 策略：1.說話做事等不拖拉，直截了當，簡潔明了。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2.與之交談不要不懂裝懂，在自己了解的領域要表現專業形象。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.需要幫忙時，明確自己需要什么幫忙，溝通中避免直接的對立和不同意，可適當示弱。
4.綠色
? ? ? ? ? 綠色人群的特點：和氣友善，優柔寡斷，可靠，很好的聽眾，喜歡在固定的結構模式下工作，不喜歡改變和訂立目標，不喜歡麻煩別人。
? ? ? 策略 ?：讓綠色的人群與你相處時不感覺有束縛就OK，當你們是朋友時，綠色人的性格中的易妥協，無原則會對你提的大部分要求不會反對的。切記不要讓他們做你自己都覺得麻煩的麻煩事。
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