金算珠想結(jié)合自己的職場經(jīng)歷和生涯規(guī)劃的相關(guān)理念和大家聊一聊——作為一個(gè)財(cái)會(huì)人如何進(jìn)行30歲前的職業(yè)規(guī)劃。我認(rèn)為財(cái)會(huì)人要做好職業(yè)規(guī)劃必須要做好四個(gè)方面的事情。
第一，職業(yè)規(guī)劃前對(duì)自己的三個(gè)方面做足夠的了解。
這三個(gè)方面是：興趣、性格和專長。
1，興趣。如果你對(duì)一個(gè)領(lǐng)域感興趣，你就會(huì)愿意投入更多的時(shí)間和精力去做相關(guān)方面的事情。拿財(cái)會(huì)來說，你要是不喜歡按步就班，循規(guī)蹈矩的財(cái)會(huì)職業(yè)，你就不會(huì)投入大量的時(shí)間去考財(cái)會(huì)方面的證書，不會(huì)喜歡去做大量的重復(fù)性的工作。但這就是財(cái)會(huì)工作的特點(diǎn)啊。因?yàn)樨?cái)會(huì)方面的法規(guī)更新很快，考證書也就是對(duì)新法規(guī)的熟悉和掌握。經(jīng)常看到對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的后續(xù)教育應(yīng)付差事的會(huì)計(jì)人員，試想，本身職業(yè)的能力提高你都不愿意去做，怎么可能在這個(gè)行業(yè)長久干下去并且干得非常出色呢？
2，性格。大學(xué)畢業(yè)，一個(gè)人的性格基本形成，這個(gè)時(shí)候要是再去做大的改變，幾乎是不可能的，并且改變的成本會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你改變后的收益。比如，讓一個(gè)特別內(nèi)向的人短時(shí)間改變成為特別外向的人，真的很難。我們從事的職業(yè)一般來說都有一個(gè)性格偏好。比如，財(cái)會(huì)職業(yè)，相對(duì)來說就偏愛那些做事有條理，比較低調(diào)，性格不太張揚(yáng)的人。如果你不具有這樣的性格特征，不能說你就做不了財(cái)會(huì)方面的工作，起碼，以金算珠這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)來看，做到高階職位比較困難。我認(rèn)為，性格可以改善，但改變太困難了。
3，專長。專長，獨(dú)到的學(xué)識(shí)、技藝，專業(yè)本領(lǐng)，特殊才能。按照心理學(xué)家的觀點(diǎn)，每個(gè)人，都有自己的專長。專長不是和全世界的人比，是和你周圍的人比，和你的服務(wù)對(duì)象比。專長可以是你在大學(xué)里勤學(xué)苦練對(duì)某個(gè)學(xué)科的獨(dú)到見解，也可以是你在日常的成長生涯中鍛煉出來的比一般人出色的計(jì)劃或溝通能力。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，提供給8090后的機(jī)會(huì)相對(duì)比6070后多很多，這就給了我們發(fā)揮自己專長，去找到適合自己專長的職業(yè)的機(jī)會(huì)。也就是是，我們不一定去根據(jù)職業(yè)改變自己，完全可以根據(jù)自己的專長去選擇職業(yè)。
認(rèn)真分析上述三個(gè)要素，找到適合自己興趣、性格和專長的職業(yè)是職業(yè)規(guī)劃的第一步。
第二，選好行業(yè)。
古語說三百六十行，行行出狀元，對(duì)于財(cái)會(huì)來說，行業(yè)之間的差距不像其他行業(yè)那么大，會(huì)一個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理后，其他的行業(yè)相對(duì)好入門。但是，隔行如隔山，每個(gè)行業(yè)總有一些和其他行業(yè)不一樣的地方，你在一個(gè)行業(yè)干的越久，你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累就越豐富，這些就是你的經(jīng)驗(yàn)資本。
不同行業(yè)的，需求不同，比如你要從事的是建筑行業(yè)的財(cái)會(huì)，你外派其他城市的機(jī)會(huì)就大大增加，因?yàn)榻ㄖさ夭豢赡芸傇谝粋€(gè)地方。你如果是一個(gè)渴望穩(wěn)定生活的人，那最好不要選擇建筑行業(yè)的財(cái)會(huì)工作。
其實(shí)，其他行業(yè)也是一樣，比如同樣銷售，醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、快消品行業(yè)的銷售肯定有不小的區(qū)別。
要選那些時(shí)候自己價(jià)值觀要求的行業(yè)，更有利于你的工作時(shí)間堅(jiān)持和經(jīng)驗(yàn)積累。
第三，在行業(yè)內(nèi)部多做了解，尋找自己的細(xì)分領(lǐng)域。
財(cái)會(huì)工作也算是一個(gè)大的方面，我們具體的崗位也有很多，比如出納、記帳員、財(cái)務(wù)分析、資金管理、預(yù)算控制、資產(chǎn)管理等等。多和在一個(gè)崗位干過4-5年的“前輩”去了解，會(huì)更快的幫你找到相關(guān)的細(xì)分領(lǐng)域。
每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，對(duì)于自己的職業(yè)素養(yǎng)的要求也是不一樣的。越早能定下了細(xì)分領(lǐng)域，我們?cè)饺菀自谀硞€(gè)細(xì)分領(lǐng)域積累過一段時(shí)間后脫穎而出。
選定細(xì)分領(lǐng)域后，就踏踏實(shí)實(shí)的做自己擅長的事，不要瞎折騰，不要這山看著那山高。總感覺別人的崗位輕松又多金，咋可能呢？老板又不是傻子，那多少錢，干多少事，這是亙古不變的。
第四件事，選好企業(yè)類型。
做好職業(yè)細(xì)分后，就要選擇目標(biāo)企業(yè)類型。
現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，對(duì)于財(cái)會(huì)人員來講，企業(yè)類型主要有大中型公司和小公司。這兩種類型的公司對(duì)于財(cái)會(huì)人員的要求和將來的發(fā)展還是區(qū)別很大的。比如，大中型公司制度規(guī)范，流程清晰，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生很容易上手，但相對(duì)來說，每個(gè)財(cái)會(huì)人員承擔(dān)的工作比較單一而繁重。有可能你到財(cái)務(wù)部后僅僅是處理整個(gè)公司的其中一塊業(yè)務(wù)。這樣，我們的工作面就很窄。這對(duì)于以后的影響來說，更多的就是向?qū)I(yè)化發(fā)展比較好。將來走管理方向相對(duì)來說反而因?yàn)榻佑|面窄反而收到了影響。當(dāng)然，如果公司的輪崗工作做的比較好的話，也能解決這個(gè)問題。但金算珠的觀察，很少有公司能做到大部分的工作崗位可以輪崗。
小公司就和大公司剛好相反，不規(guī)范，你要身兼數(shù)職，這些都會(huì)倒逼你去成長。但一個(gè)不利因素就是，如果你不能找到一個(gè)行業(yè)的內(nèi)的前輩作為導(dǎo)師的話，你就會(huì)總是心里沒底。
任何事情都是利弊同存，需要我們自己的價(jià)值觀（你取舍的標(biāo)準(zhǔn)）衡量后去選擇適合自己的就好。
經(jīng)過上面四個(gè)方面問題的認(rèn)真考慮，相信你的職業(yè)發(fā)展路徑就相對(duì)清楚了，剩下的，就是狠狠的執(zhí)行了。職業(yè)規(guī)劃不去執(zhí)行，不去做進(jìn)一步細(xì)分后按階段去達(dá)成小目標(biāo)，那職業(yè)規(guī)劃就成為了空想做夢(mèng)了。
