正如題目所說的，“沒辭職的情況下，該不該去面試？”我的觀點是該。

就算你目前沒有換工作的想法，或者沒有辭職的想法，你也應該去招聘市場看看自己的能力到哪了？自己所處的位置在哪？自己所處的行業情況怎么樣？還有就是自己未來的發展趨勢是怎么樣的？

很多人說，如果被公司發現了，那是不是可以馬上可以安排上了？人往高處走，水往低處流，如果公司連這個道理都不懂的話，那你就得好好考慮一下未來了。如果突然被迫下崗，自己是否會被打個措手不及？公司倒閉、裁員、老板跑了、甚至是突然看你不順眼讓你走人，你是否覺得這些突發狀況會給你一些征兆？

想多了，這些狀況都不會有任何征兆，即使你前一天還在上班，第二天可能公司就沒了。那時候才思考自己能干啥？會干啥？能找啥工作的時候？等你都想明白了，那可能就是一個星期后、一個月后了，長時間失業，不只是失去經濟來源這么簡單了，很可能會失去信心，對自己產生懷疑，到最后被迫生活壓力，隨便找了份工作先養活自己，然后騎驢找馬。

總說頻繁變動工作的人，不穩定，待不住公司。難道在一家公司待到退休的人，真的好嗎？見仁見智吧，我不這么認為的，誰敢保證，公司的壽命比你離退休的時間長呢？頻繁變動也不好，太過于感情用事了，不穩定，公司也會認為好不容易培養出來的人說走就走。

工作時間跟離職原因，大概是分為以下這幾點（網上搜索）。

1.入職兩周，跟HR入職溝通有關

2.入職3個月，主要是不能適應工作以及工作內容本身有關

3.入職6個月，跟直接上級的領導有關

4.2年左右，跟企業文化有關

5.3-5年，跟晉升空間受限有關

主動離職的原因有很多，被動離開的理由也很多，努力讓自己掌握主動權，被動時也不要慌，知道自己想要什么，能干什么？無論主動還是被動，你都能沉著冷靜應對這一切。

曾經的老大跟我說過這么一句話，自己的命運掌握在自己手上，不要受別人影響。